Официальные документы

ПО РАСЧЕТУ. ПРИ ПОДПИСАНИИ КОНТРАКТА. ПРОДОЛЖЕНИЕ

(Приказ Госстроя РФ от 11.12.1997 N 17-132. Об утверждении нормативно - методических материалов по реализации Концепции реформы жилищно - коммунального хозяйства в Российской Федерации)






- предприятия и возложенные на него ЖКО или администрацией района.

9. ЖКО обязан:
а) строго выполнять пункты Договора о передаче объектов
жилищно - коммунального хозяйства в полное хозяйственное ведение
- предприятию;
б) своевременно и в полном объеме рассчитываться с
- предприятием за произведенные и оказанные жилищно - коммунальные

10. Особенности режима рабочего времени:
При общей продолжительности рабочей недели 40 час. в соответствии
со ст. 42 КЗоТ РФ Директору устанавливается ненормированный
рабочий день.

11. Оплата труда:
Коллективным договором на предприятии установлена минимальная
ставка рабочего 1 разряда в сумме ________ руб. по состоянию на
"__" ___________ 199_ г.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации
от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними договоров
(контрактов) при численности работников предприятия ___ чел."
Директору устанавливается должностной оклад в размере _________
рублей в месяц:
- премия в размере ____% к должностному окладу (ежеквартально)
за выполнение основных показателей финансово - хозяйственной
- деятельности предприятия;
- - вознаграждение по итогам работы за год в размере согласно
- расчетам;
- - материальная помощь в размере _____________________________.
(Если устанавливаются еще какие-либо доплаты, надбавки или
поощрительные выплаты, то указать, конкретно какие, за что и в
каком размере.)
При привлечении Директора к работе в выходные или праздничные дни
ему предоставляется отгул.
При индексации минимальной ставки рабочего 1 разряда на
предприятии индексируется должностной оклад Директора.
В случае причинения предприятию материального ущерба в результате
виновных действий Директора он несет материальную ответственность
в размере прямого действительного ущерба, но не выше:
- трех средних месячных заработков, если ущерб предприятию
причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой
учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием
необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска
недоброкачественной продукции (оказания недоброкачественных
услуг), хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных
- средств;
- - одного среднего месячного заработка, если ущерб предприятию
причинен в связи с выплатой за время вынужденного прогула или за
время выполнения нижеоплачиваемой работы работнику, незаконно
уволенному или переведенному на другую работу по инициативе
Директора, а также если Директор задержал исполнение решения суда
о восстановлении работника на работе. Директор несет материальную
ответственность в полном размере ущерба, причиненного предприятию
по его вине, в случаях, прямо указанных в действующем
законодательстве.
Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к
категории нормального производственно - хозяйственного риска.

12. Директору устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
- - основной - 24 рабочих дня;
- - дополнительный ___________ рабочих дней.

13. На Директора полностью распространяются все льготы и гарантии,
установленные для работников предприятия действующим
Законодательством, Отраслевыми нормативными Актами и Коллективным
договором; Директор подлежит всем видам государственного
социального страхования на период действия Контракта.

14. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по
основаниям,
предусмотренным КЗоТ РФ.
а) Дополнительными основаниями для досрочного расторжения
Контракта по инициативе ЖКО являются:
- ликвидация, реорганизация или перепрофилирование
- предприятия;
- - несоответствие Директора занимаемой должности при отсутствии
- виновных действий с его стороны;
- - однократное грубое нарушение Директором своих обязанностей
- согласно п. 7 настоящего контракта;
- - нарушение Директором условий контракта;
- - вступление в законную силу приговора суда, которым Директор
- осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;
- - избрание Директора на выборную должность.
б) Дополнительными основаниями для досрочного расторжения
Контракта по инициативе Директора являются:
- - невыполнение ЖКО условий Контракта;
- - болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы
по контракту. В случае расторжения Контракта по основаниям,
указанным в пунктах 14 а) и 14 б), Стороны должны представить друг
другу письменные объяснения о причинах расторжения Контракта.
При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия,
когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им
должность, ЖКО обязан предупредить Директора не позднее чем за
два месяца. Во время срока предупреждения о расторжении Контракта
Директору, по согласованию Сторон, предоставляется ________ дней с
сохранением оплаты для поиска новой работы.

15. Разрешение споров между Сторонами:


Страницы: 58 из 69  <-- предыдущая  cодержание   следующая -->