Официальные документы
Изменение контракта, т.е. изменение одного или нескольких его условий, может происходить как по инициативе одной из сторон, так и независимо от их волеизъявления. Например, введение законодательством новой нормы рабочего времени автоматически изменило одно из условий контракта. Условия контракта могут изменяться и по соглашению сторон. В этом случае составляется письменное соглашение об изменении тех или иных условий труда.
Перевод на другую работу допускается только с согласия работника. Такое согласие должно быть выражено добровольно и предшествовать переводу.
Изменение существенных условий труда допускается лишь в связи с изменением в организации производства и труда. К таким изменениям можно отнести введение новой технологии, перевод на другую систему оплаты труда, утверждение новых норм труда и т.п. Изменение существенных условий труда производится по инициативе администрации предприятия. При этом работник должен быть извещен о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до их фактического наступления.
Законодательством предусмотрена возможность изменения условий труда и по требованию работника. Например, по просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 16 лет), администрация обязана установить им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости или в случае простоя допускается по инициативе администрации предприятия без согласия работника.
Не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы.
Порядок и основания расторжения контракта установлены законодательством (ст. 29 КЗоТ РФ). Однако вполне допустимо повысить гарантии для работника при увольнении. Например, сократить срок предупреждения при увольнении работника по собственному желанию (ст. 31 КЗоТ РФ), увеличить размер выходного пособия. В контракте может быть предусмотрено предварительное согласование увольнения работника с соответствующим профсоюзным органом.
Внедрение контрактной системы на предприятиях должно осуществляться поэтапно. При подготовке решения о переходе на контрактную систему руководитель предприятия должен изучить законодательные Акты РФ по данному вопросу, а также имеющиеся методические рекомендации и опыт внедрения и функционирования контрактной системы на предприятиях. Далее работа организуется в следующей последовательности:
1) Принимается распоряжение администрации района (города) о переводе жилищно - коммунального хозяйства на контрактную систему найма и оплаты труда.
2) Издается приказ о внедрении на предприятии (в организации) контрактной системы найма и оплаты труда. К приказу прилагается график работы по внедрению данной системы.
3) В соответствии с приказом разрабатывается Положение о контрактной системе найма и оплаты труда, которое утверждается Руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и вводится как дополнение в Коллективный договор.
Через два месяца после утверждения Положения издается приказ руководителя предприятия о вводе системы в действие.
4) На предприятии перед внедрением контрактной системы найма и оплаты труда проводится следующая подготовительная работа:
- - уточняется состав и содержание работ, выполняемых на предприятии;
- - уточняются должностные инструкции работников;
- - корректируется штатное расписание с учетом реорганизации.
Организация оплаты труда должна быть направлена, с одной стороны, на гарантированность заработка, с другой стороны, в интересах предприятия заработная плата должна стимулировать высокую эффективность и отдачу труда работника. Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы и личного трудового вклада.
Страницы: 50 из 69 <-- предыдущая cодержание следующая -->
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИЗМЕНЕНИЯ КОНТРАКТА. ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА. ПОРЯДОК ВНЕДРЕНИЯ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ТРУДОВЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ. ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
(Приказ Госстроя РФ от 11.12.1997 N 17-132. Об утверждении нормативно - методических материалов по реализации Концепции реформы жилищно - коммунального хозяйства в Российской Федерации)При заключении контракта определяется и согласовывается сторонами широкий круг обязанностей - обязательных и дополнительных.
К обязательным условиям относятся:
- - соглашение о предмете договора и место работы;
- - фамилия, имя, отчество работника;
- - срок начала и окончания работы;
- - трудовая функция и долговременные цели деятельности работника;
- - права и обязанности сторон;
- - оплата труда работника;
- - ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по контракту;
- - основания досрочного расторжения контракта.
К дополнительным условиям относятся:
- - соглашение о режиме рабочего дня;
- - продолжительность и время предоставления дней отдыха и отпусков;
- - испытательный срок;
- - социально - бытовые условия и льготы;
- - процедура урегулирования споров и рассмотрения жалоб.
Следует учесть, что дополнительные условия контракта не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором.
VI. Порядок и условия изменения контракта
Изменение контракта, т.е. изменение одного или нескольких его условий, может происходить как по инициативе одной из сторон, так и независимо от их волеизъявления. Например, введение законодательством новой нормы рабочего времени автоматически изменило одно из условий контракта. Условия контракта могут изменяться и по соглашению сторон. В этом случае составляется письменное соглашение об изменении тех или иных условий труда.
Перевод на другую работу допускается только с согласия работника. Такое согласие должно быть выражено добровольно и предшествовать переводу.
Изменение существенных условий труда допускается лишь в связи с изменением в организации производства и труда. К таким изменениям можно отнести введение новой технологии, перевод на другую систему оплаты труда, утверждение новых норм труда и т.п. Изменение существенных условий труда производится по инициативе администрации предприятия. При этом работник должен быть извещен о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до их фактического наступления.
Законодательством предусмотрена возможность изменения условий труда и по требованию работника. Например, по просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 16 лет), администрация обязана установить им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости или в случае простоя допускается по инициативе администрации предприятия без согласия работника.
Не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы.
VII. Порядок и основания расторжения контракта
Порядок и основания расторжения контракта установлены законодательством (ст. 29 КЗоТ РФ). Однако вполне допустимо повысить гарантии для работника при увольнении. Например, сократить срок предупреждения при увольнении работника по собственному желанию (ст. 31 КЗоТ РФ), увеличить размер выходного пособия. В контракте может быть предусмотрено предварительное согласование увольнения работника с соответствующим профсоюзным органом.
VIII. Порядок внедрения контрактной системы трудовых
взаимоотношений
взаимоотношений
Внедрение контрактной системы на предприятиях должно осуществляться поэтапно. При подготовке решения о переходе на контрактную систему руководитель предприятия должен изучить законодательные Акты РФ по данному вопросу, а также имеющиеся методические рекомендации и опыт внедрения и функционирования контрактной системы на предприятиях. Далее работа организуется в следующей последовательности:
1) Принимается распоряжение администрации района (города) о переводе жилищно - коммунального хозяйства на контрактную систему найма и оплаты труда.
2) Издается приказ о внедрении на предприятии (в организации) контрактной системы найма и оплаты труда. К приказу прилагается график работы по внедрению данной системы.
3) В соответствии с приказом разрабатывается Положение о контрактной системе найма и оплаты труда, которое утверждается Руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и вводится как дополнение в Коллективный договор.
Через два месяца после утверждения Положения издается приказ руководителя предприятия о вводе системы в действие.
4) На предприятии перед внедрением контрактной системы найма и оплаты труда проводится следующая подготовительная работа:
- - уточняется состав и содержание работ, выполняемых на предприятии;
- - уточняются должностные инструкции работников;
- - корректируется штатное расписание с учетом реорганизации.
Приложение N 1
к Положению о контрактной системе
регулирования трудовых отношений
к Положению о контрактной системе
регулирования трудовых отношений
ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
СИСТЕМЫ ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
СИСТЕМЫ ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
Организация оплаты труда должна быть направлена, с одной стороны, на гарантированность заработка, с другой стороны, в интересах предприятия заработная плата должна стимулировать высокую эффективность и отдачу труда работника. Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы и личного трудового вклада.
Страницы: 50 из 69 <-- предыдущая cодержание следующая -->