ФОРМЫ ТРУДОВЫХ КОНТРАКТОВ. ВИДЫ ТРУДОВЫХ КОНТРАКТОВ. СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ. СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА
(Приказ Госстроя РФ от 11.12.1997 N 17-132. Об утверждении нормативно - методических материалов по реализации Концепции реформы жилищно - коммунального хозяйства в Российской Федерации)Контракт является разновидностью трудового договора и представляет собой соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Коллективным договором и соглашением сторон.
Обновленное Законодательство о труде предоставляет субъектам трудовых правоотношений широкие полномочия по договорному установлению важнейших условий труда. Вместе с тем работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные Законом, подзаконными Актами, Соглашениями различного уровня и Коллективными Договорами. Положение работника при достижении соглашения о Правилах осуществления трудовой деятельности не должно ухудшаться по сравнению с перечисленными правовыми соглашениями.
Основные причины, побуждающие к внедрению контрактной формы приема на работу:
1) Возможность гибко регулировать численность кадрового состава предприятия;
2) Улучшать его структуру путем привлечения высококвалифицированных специалистов;
3) Возможность стимулировать творческую активность и ответственность работника, переводимого на контракт.
Таким образом, контрактная система позволяет решать вопросы планирования кадрового состава предприятия, организации, дисциплины труда, обеспечение контролируемой интенсивности труда и творческой активности, преодоления текучести кадров и т.д.
Особенности контракта вытекают из его сущности и состоят в следующем:
- - предельно индивидуально, т.е. трудовые отношения ориентированы на индивидуальность каждого работника;
- - все стадии контракта определяются как результат соглашения сторон;
- - вопросы материального обеспечения решаются на основе рыночной конъюнктуры труда и политики профсоюзов;
- - четкая взаимоответственность сторон, правовая и социальная защищенность.
Новая редакция статьи 18 КЗоТ РФ предусматривает письменную форму контракта единственно возможной, что связано с повышением регулятивной роли трудового контракта. Письменная форма контракта является бесспорным доказательством как самого факта достижения соглашения о труде, так и условий труда, установленных в порядке индивидуально - договорного регулирования.
Контракт, заключенный в письменной форме, представляет собой юридический Акт договорного характера, полностью отражающий условия труда работника. Контракт должен быть подписан руководителем предприятия или лицом, обладающим правом приема на работу, и работником. Один экземпляр контракта хранится у работника, другой - находится на предприятии в личном деле работника.
Контракт заключается в письменном виде как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п.
В соответствии со ст. 17 КЗоТ РФ контракты заключаются:
- - на неопределенный срок;
- - на определенный срок не более 5 лет;
- - на время выполнения определенной работы;
- - контракт с сезонным работником.
Контракт, заключаемый на неопределенный срок, характеризуется тем, что трудовые отношения продолжаются до тех пор, пока стороны или органы, обладающие соответствующими полномочиями, не прекратят их.
Контракт на определенный срок заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен, если непродолжительность (непостоянство) трудовых отношений обусловлено характером предстоящей работы. Например, заключается договор с лицом, принимаемым на рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и т.п. Законодательство не содержит прямых ограничений заключения контракта о временной работе, устанавливается, что администрация предприятия обязана предупредить работника о том, что он принят на работу временно.
Контракт на время выполнения определенной работы заключается на срок, но этот срок связан с завершением обусловленной работы, а не наступлением конкретной календарной даты. Возможность его применения ограничена самим характером выполняемой работы. Обычно это деятельность по достижению определенного результата работы, которая должна быть завершена. Например, по такому контракту можно принять на работу рабочих строительных специальностей для проведения работ по ремонту, реконструкции и т.п.
Контракт о сезонной работе имеет четко очерченную сферу применения. Он заключается для выполнения сезонных работ, перечень которых специально утвержден Министерством труда РФ.
Сторонами трудового договора (контракта) признаются предприятие, организация, учреждение и работник. Таким образом, с одной стороны выступает собственник средств производства или уполномоченное им лицо, а с другой - собственник способности к труду.
Предприятие, организация, учреждение, как одна из сторон контракта, несет обязанности организовать труд работника, создать ему безопасные условия труда, обеспечить оплату труда в размере, установленном законодательством, коллективным договором, охранять его жизнь и здоровье в процессе труда, предоставить гарантии, предусмотренные законом, иными нормативными и договорными актами.
Работник несет обязанности выполнять требования должностной инструкции, распорядок рабочего времени на предприятии, трудовую дисциплину и т.д.