ЕСЛИ С РАБОТНИКОМ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СРОКОМ ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ

Одной из разновидностей срочных трудовых договоров являются договоры, заключаемые с работниками на период выполнения ими временных работ. Максимальный срок действия таких договоров - два месяца. Разберемся в особенностях заключения и расторжения указанных договоров. Поговорим также о порядке предоставления и оплаты отпусков работающим по краткосрочным договорам и о налогообложении выплат по данным договорам.

Трудовой договор на срок до двух месяцев может быть заключен с работником только в том случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и на момент подписания договора известно, что она будет продолжаться не более двух месяцев. Основание - ст. 59 ТК РФ.
Иными словами, трудовые отношения между работником и работодателем, заключившими указанный трудовой договор, являются временными. Несмотря на это, к таким трудовым отношениям применяются общие положения Трудового кодекса, но с учетом особенностей, установленных в ст. ст. 289 - 292 ТК РФ.
Трудовые договоры, заключаемые на период выполнения временных работ, следует отличать от трудовых договоров, согласно которым работник принимается на сезонные работы (сравнение см. в таблице). Напомним, что сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий могут производиться только в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. ст. 59 и 293 ТК РФ).

Таблица. Сравнение особенностей срочных трудовых договоров,
заключенных для выполнения временных и сезонных работ

Характеристика (особенность) трудового договора	Трудовой договор, заключенный на период выполнения временных работ	Трудовой договор, заключенный на период выполнения сезонных работ
Максимальный срок действия трудового договора	Два месяца (ст. 59 ТК РФ)	Шесть месяцев <*> (ст. ст. 59 и 293 ТК РФ)
Продолжительность испытательного срока	Испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ)	Не более двух недель (ст. 70 ТК РФ)
Запись о работе в трудовую книжку	Заносится в трудовую книжку при условии, что работа у данного работодателя является для работника основной и продолжительность ее составила свыше пяти дней (ст. 66 ТК РФ)
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни	Допускается в пределах срока действия трудового договора с письменного согласия работника (ст. 290 ТК РФ)	Допускается в пределах срока действия трудового договора с письменного согласия работника, а в случаях, предусмотренных в ст. 113 ТК РФ, - и без письменного согласия работника
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни	В денежной форме не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ)	На выбор работника - оплачивается в денежной форме не менее чем в двойном размере либо оплачивается в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, который оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ)
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска	Определяется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 ТК РФ)	Определяется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ)
Замена оплачиваемого отпуска выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника	Допускается (ст. ст. 127 и 291 ТК РФ)	Допускается (ст. 127 ТК РФ)
Прекращение трудового договора	Прекращается с истечением срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ)	Прекращается по окончании периода (сезона), на который был заключен трудовой договор (ст. 79 ТК РФ)
Извещение работника о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора	Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора не менее чем за три календарных дня до дня окончания срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ)
Досрочное расторжение трудового договора	Допускается (ст. ст. 78 и 292 ТК РФ)	Допускается (ст. ст. 78 и 296 ТК РФ)
Предупреждение работником работодателя о намерении досрочно расторгнуть трудовой договор	Работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении досрочно расторгнуть трудовой договор не менее чем за три календарных дня до дня расторжения трудового договора (ст. 292 ТК РФ)	Работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении досрочно расторгнуть трудовой договор не менее чем за три календарных дня до дня расторжения трудового договора (ст. 296 ТК РФ)
Предупреждение работодателем работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников	Работодатель обязан письменно под роспись предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников не менее чем за три календарных дня до дня увольнения (ст. 292 ТК РФ)	Работодатель обязан письменно под роспись предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников не менее чем за семь календарных дней до дня увольнения (ст. 296 ТК РФ)
Выплата выходного пособия при увольнении работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников	Выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ)	Выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ)
-------------------------------- <*> Некоторые виды сезонных работ могут проводиться в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев. Перечни таких сезонных работ и их максимальная продолжительность определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне (абз. 2 ст. 293 ТК РФ).

Особенности заключения трудового договора
сроком до двух месяцев

Трудовой договор сроком до двух месяцев заключается для выполнения только временных работ (ст. 59 ТК РФ). Перечень временных работ законодательно не утвержден. Поэтому в случае приема работника на временную работу работодатель должен обосновать характер данной работы. В противном случае с работником следует заключать срочный договор на более длительный срок или трудовой договор на неопределенный срок. Примеры временных работ - подготовка бухгалтерской отчетности организации за квартал, ремонт помещения после пожара или стихийного бедствия, мытье окон, озеленение территории, уборка урожая, подготовка и участие организации в выставке-ярмарке.

Библиографический список и примечания:
1. Данное требование не распространяется на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (абз. 3 ст. 66 ТК РФ).
2. Согласно ст. 423 ТК РФ указанный документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
3. Подробнее о порядке расчета и налогообложения отпускных в 2010 г. читайте в РНК, 2010, N 13-14. - Примеч. ред.
4. Аналогичные разъяснения приведены в Письме Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 N 535-17.
5. Форма 2-НДФЛ утверждена Приказом ФНС России от 13.10.2006 N САЭ-3-04/706@.