ЕСЛИ КОМПАНИЯ ЗАКЛЮЧИЛА ДОГОВОР ПОДРЯДА

Многие организации стремятся заключить с гражданами не трудовые, а гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг и т.п.). По мнению работодателей, подобные взаимоотношения достаточно выгодные, ведь они позволяют сэкономить средства и сократить объем документации.

Нередко работодатель, не желая связывать себя обязательствами с новым сотрудником, заключает с ним гражданско-правовой договор (обычно договор подряда), срок действия которого несколько месяцев. По истечении данного срока с кандидатом, который успешно справился с порученной работой, оформляется трудовой договор. Иногда организация привлекает к выполнению отдельных работ по гражданско-правовым договорам и штатных работников.
Для целей налогообложения и бухгалтерского учета очень важно правильно квалифицировать отношения, возникающие в связи с выполнением гражданином (физическим лицом) работ (оказанием услуг). Однако сначала рассмотрим, существуют ли преимущества либо риски у работодателя, который заключает с гражданином не трудовой договор, а договор подряда.

Сравнительный анализ договоров подряда и трудовых договоров

На первый взгляд договоры подряда схожи с трудовыми договорами. И в том и в другом случае одна сторона выполняет определенную работу, за которую другая сторона выплачивает вознаграждение. Тем не менее различия в основных положениях этих договоров принципиальные (см. таблицу).

Таблица. Сравнительный анализ существенных условий
договора подряда и трудового договора

Основные положения	Трудовой договор (регулируется Трудовым кодексом)	Договор подряда (регулируется гл. 37 Гражданского кодекса)
Стороны договора	Работник и работодатель	Подрядчик (исполнитель) и заказчик
Предмет договора	Процесс труда - выполнение определенной трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации и др.) (ст. 56)	Результат труда - выполнение определенной работы и сдача ее результатов заказчику (п. 1 ст. 702)
Форма договора	Письменная, договор заключается не позднее трех дней с момента фактического допущения к работе (ст. 67)	Письменная (ст. 161)
Срок договора	Договор заключается (ст. 58): - на неопределенный срок; - на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)	Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы) с указанием в нем начального и конечного срока, а также промежуточных сроков по согласованию сторон (ст. 708)
Периодичность выплаты вознаграждений	Не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136)	Выплаты производятся: - в виде аванса или задатка в случаях и размере, указанных в договоре подряда (п. 2 ст. 711); - при условии поэтапной сдачи работы в сроки и в порядке, указанные в договоре подряда (ст. ст. 708 и 711); - после окончательной сдачи результатов работы при условии ее надлежащего качества и соответствия сроку исполнения договора подряда (ст. 711)
Размер вознаграждения	Заработная плата: - зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132); - выплачивается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135); - составляет не менее минимального размера оплаты труда (ст. 133)	Оплата за выполненную работу производится по цене и способу ее определения, установленным сторонами договора подряда (ст. 709). Цена определяется: - исходя из сложности и объема выполняемой работы с учетом суммы компенсации издержек подрядчика и причитающегося ему вознаграждения (п. 2 ст. 709); - путем составления сметы (п. 3 ст. 709)
Права и обязанности сторон	Работодатель обязан: - обеспечить условия и безопасность труда, соответствующие требованиям Трудового кодекса и других нормативных документов, положениям коллективного договора, обеспечивать всеми средствами, необходимыми для исполнения работниками трудовых обязанностей (ст. ст. 22 и 56); - выплатить работнику компенсацию при использовании им личного имущества для выполнения трудовых функций (с согласия или ведома работодателя) (ст. ст. 188 и 310). Работник обязан (ст. ст. 21 и 56): - лично выполнять определенную договором трудовую функцию; - соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка	Заказчик обязан оказывать содействие подрядчику в случаях, объеме и порядке, предусмотренных договором (п. 1 ст. 718). Заказчик имеет право проверять ход и качество работы, не вмешиваясь в деятельность подрядчика (п. 1 ст. 715). Подрядчик обязан своевременно и качественно выполнить определенную договором подряда работу и сдать ее результат заказчику. Подрядчик имеет право (если иное не предусмотрено условиями договора): - выполнять работу с использованием своих материалов, своими силами и средствами, самостоятельно определять приемы и способы выполнения заказа (ст. 704); - привлекать к исполнению своих обязанностей других лиц - субподрядчиков (ст. 706); - не приступать к работе или приостановить работу в случае нарушения заказчиком своих обязанностей по договору
Гарантии и компенсации	Установлены гл. 19, 20, 23 и 28	-

На основании данной таблицы можно выделить следующие преимущества для работодателя, заключившего с работником не трудовой договор, а договор подряда. Прежде всего не требуется оформлять кадровую документацию - приказы, личные карточки работников, трудовые книжки. Обязанностей у заказчика перед подрядчиком значительно меньше, чем у работодателя перед работником. На лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом. В случае заболевания работника организация не оплачивает больничный лист и не начисляет компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Заказчик-работодатель не должен обеспечивать подрядчику надлежащие условия труда, как для своих работников. В отличие от гарантированных и регулярных выплат по трудовому договору (даже за время простоя) оплата по договору подряда производится за конечный результат. И наконец, организация незначительно, но все же экономит на налогах: вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, не включаются в базу по ЕСН в части суммы, подлежащей уплате в ФСС РФ.

Библиографический список и примечания: