ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С СЕЗОННЫМИ РАБОТНИКАМИ

Сезонными работниками являются лица, с которыми заключен трудовой договор для выполнения не любых работ, а только сезонных. Сезонный характер работ - отличительная особенность данного вида трудового договора, этим же обусловлен его особый срок - определенный период (сезон).

Обратите внимание! Федеральный закон N 90-ФЗ скорректировал определение понятия "сезонные работы", используемое в ТК РФ, дополнив его после слов "не превышающего" словами "как правило".

То есть ранее срок трудового договора, заключаемого с сезонными работниками, не мог превышать 6 месяцев. Теперь помимо этого общего правила период действия трудового договора с сезонными работниками может быть и более 6 месяцев. Это трудовые договоры, заключенные с работниками на выполнение отдельных сезонных работ, продолжительность которых может превышать 6 месяцев.
Перечень отдельных сезонных работ, продолжительность которых может превышать 6 месяцев, максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ, как указывалось ранее, определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. Статьей 59 ТК РФ прямо предусмотрено основание для заключения данного срочного трудового договора: "...для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)".
К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с некоторыми особенностями, установленными гл. 46 ТК РФ.
В связи с этим в тексте трудового договора с сезонными работниками работодатель обязан указать срок его действия и причину (или конкретные обстоятельства), послужившую основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Конкретный срок трудового договора, как правило, не превышающий 6 месяцев, определяется по соглашению сторон.
Причиной, послужившей основанием для заключения данного вида срочного трудового договора, является сезонный характер работ. Согласно ст. 294 ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сезонным работником.

Библиографический список и примечания: