КАК ГРАМОТНО ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Возникновение отношений, предметом которых является выполнение работ (или оказание услуг) физическим лицом, может быть оформлено трудовым или гражданско-правовым договором.
Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).
К договорам гражданско-правового характера относятся договор подряда, договор поручения, договор аренды, договор возмездного оказания услуг, договор комиссии, авторский договор и т.д. Отношения, оформленные подобными договорами, регулируются Гражданским кодексом РФ.
Физическим лицам, с которыми заключен трудовой договор, организация обязана ежемесячно выплачивать заработную плату согласно штатному расписанию, а работающим по гражданско-правовым договорам оплата производится согласно указанному в договоре размеру вознаграждения за результат работы на основании актов сдачи-приема выполненного задания, работ или услуг.
На основании ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Статья 56 ТК РФ определяет содержание трудового договора.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен (ст. 64 ТК РФ). Обоснованным считается отказ по причинам, связанным с деловыми качествами устраивающегося на работу лица.
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона. Например, наличие российского гражданства в соответствии с положениями Закона об основах государственной службы и Закона о государственной гражданской службе является обязательным условием для принятия на государственную службу, за исключением случаев, когда доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственным соглашением.

Сроки и виды трудовых договоров

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный или определенный срок (бессрочный и срочный договоры).
Договор считается заключенным на неопределенный срок в двух случаях:

Библиографический список и примечания: