СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: В ЧЕМ ЕГО ОСОБЕННОСТИ

Лето - пора отпусков, сезонных и временных работ. В этот период чаще всего заключают срочные трудовые договоры. Каковы их особенности по сравнению с бессрочными контрактами? Что теряют и выигрывают работники и работодатели при заключении срочного трудового договора? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ договоры могут заключаться:
- - на неопределенный срок;
- - на определенный срок, но не более пяти лет.
Поговорим подробнее о срочном трудовом договоре.

Когда заключают срочный трудовой договор

В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор.
Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса. А в ч. 2 ст. 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (см. таблицу на с. 72). При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим. Об этом говорится и в Письме Роструда от 18.12.2008 N 6963-ТЗ.

Таблица

Основания для заключения срочного трудового договора
безусловные (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
1. Временное отсутствие основного работника. 2. Временные работы. 3. Сезонные работы. 4. Работы за границей. 5. Работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя. 6. Временное увеличение объема производства. 7. Организация-работодатель создана на определенный срок. 8. На период обучения и стажировки. 9. Избрание на должность. 10. Обеспечение деятельности выборных органов. 11. Направление работника органами занятости на временную работу. 12. Альтернативная гражданская служба	1. Работодатель - субъект малого предпринимательства. 2. Работник является пенсионером. 3. Медицинские показания. 4. Исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера. 5. Неотложные работы по предотвращению катастроф и др. 6. Избрание на должность на конкурсной основе. 7. Творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т.д. <*> 8. С руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами. 9. Работник проходит обучение по очной форме. 10. Работник является совместителем

Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника. Кроме того, нельзя заключать срочные трудовые договоры многократно без временного перерыва, если речь идет о выполнении сотрудниками одной и той же трудовой функции. Об этом, в частности, говорится в п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2). С учетом обстоятельств дела подобные контракты могут быть признаны заключенными на неопределенный срок.

Составляем срочный трудовой договор

Теперь перейдем непосредственно к оформлению срочного трудового договора. Как говорилось выше, он заключается только в том случае, если есть основания, установленные Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Поэтому при составлении контракта нужно указать, по каким причинам он заключается с работником на определенный срок. Данное требование изложено в абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Библиографический список и примечания:
1. Перечень работ, профессий, должностей творческих работников утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.
2. Подробнее обо всем, что касается сезонных работ, читайте в статьях "Работник на сезон", "Отпуск сезонного работника" и "Увольнение сезонного работника" // Зарплата, 2010, N N 4, 5 и 7. - Примеч. ред.
3. Подробнее о продлении срочного трудового договора читайте в статье "Увольнение сезонного работника" // Зарплата, 2010, N 7. - Примеч. ред.
4. Особенности расторжения трудового договора с сезонными работниками рассмотрены в статье "Увольнение сезонного работника" // Зарплата, 2010, N 7. Там же даны образцы заполнения документов. - Примеч. ред.