При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками. О том, как правильно провести увольнение и окончательный расчет с работниками, читайте в статье.

Ликвидация организации - это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.
Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия. Ее назначают учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ).
Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества.

Документальное оформление увольнения

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.д.

Предупреждаем об увольнении

Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству. Образец уведомления приведен ниже.

Образец уведомления о предстоящем увольнении в связи
с ликвидацией организации
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью "Премьера" │ │ │ │ Системному администратору│ │ департамента информационных технологий│ │ Певцову А.А.│ │ │ │ Уведомление │ │ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации │ │ │ │ Уважаемый Александр Анатольевич! │ │ │ │ Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей ООО│ │"Премьера" от 01.04.2008 N 5 организация будет ликвидирована, в связи│ │с чем трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному│ │расторжению. │ │ 30 июня 2008 г. (по истечении не менее двух месяцев со дня получения│ │настоящего уведомления) Вы будете уволены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81│ │ТК РФ с выплатой выходного пособия. │ │ │ │ Генеральный директор Музыкантский В.В. Музыкантский│ │ │ │ С уведомлением ознакомлен: Певцов А.А. Певцов│ │ 28 апреля 2008 г.│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Один экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, - оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.
Если работник отказывается подписать уведомление, администрация предприятия составляет специальный акт, в котором этот факт фиксируется. Акт должны подписать представители работодателя и любой другой сотрудник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта. Образец акта смотрите ниже.

Библиографический список и примечания:
1. Периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, перечислены в ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса. - Примеч. ред.
2. Подробнее о расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков читайте в статье "Отпускные-2008: особенности расчета" // Зарплата, 2008, N 6. - Примеч. ред.
3. Подробнее о налогообложении выходных пособий, не предусмотренных законодательством, читайте в статье "Выходное пособие по норме и сверх нее" // Зарплата, 2007, N 4. - Примеч. ред.