"Учет.Налоги.Право", N 38, 2004

Ваш сотрудник, отгуляв авансом отпуск, решил уволиться? Что ж, имеет полное право. А вы в свою очередь имеете право удержать с него сумму за неотработанную часть отпуска. Но здесь возникает вопрос - нужно ли на эту сумму уменьшать налоговую базу по НДФЛ и ЕСН?

Такие вопросы возникают не на пустом месте. Действительно, ст.137 Трудового кодекса предоставляет работодателю право удержать с работника суммы неотработанных отпускных. Это возможно, если работник увольняется, не доработав период, за который ему был предоставлен очередной отпуск. Та же ст.137 ТК РФ оговаривает ситуации, при которых удержание не производится. В частности, когда основаниями для увольнения являются ликвидация организации, сокращение численности штата, призыв на военную службу и некоторые другие.

В чем проблема?

Казалось бы, все просто. Нужно рассчитать сумму неотработанных отпускных, затем вычесть ее при окончательном расчете с увольняющимся работником.
Но ведь отпускные включены в доход сотруднику и с суммы доходов были рассчитаны и перечислены в бюджет налоги - НДФЛ и ЕСН. Да и само определение удержания как сумм за неотработанные дни отпуска наводит на мысль, что получены они сотрудником без достаточных оснований, как бы авансом. И если руководствоваться здравым смыслом, корректировать нужно именно суммы дохода сотрудника.

Библиографический список и примечания: