В условиях кризиса владельцам компаний нередко приходится реструктурировать бизнес либо полностью ликвидировать его. Ликвидация юридических лиц приводит, естественно, и к прекращению трудовых отношений с работниками. Подобное мероприятие детально регламентировано законодательством, требует соблюдения установленных процедур и сроков, обеспечения соблюдения прав работников. Не касаясь общей процедуры ликвидации юридического лица (к примеру, общества с ограниченной ответственностью), заметим лишь, что решение общества о ликвидации влечет за собой назначение специального органа - ликвидационной комиссии, к которой переходят полномочия по управлению ликвидируемым обществом. А следовательно, и в трудовых отношениях от имени работодателя выступает ликвидационная комиссия.

Итак, уполномоченным органом ООО принято решение о ликвидации общества и назначена ликвидационная комиссия. Она, изучив состояние дел в обществе, должна наметить план мероприятий по увольнению работников ООО. Увольнению подлежат все работники общества, так как после проведения соответствующих мероприятий по ликвидации работодатель перестает существовать как субъект правоотношения. Соответственно, ни у кого из работников, даже у женщин, находящихся в состоянии беременности, нет права на сохранение трудовых отношений. Кстати, это новелла Трудового кодекса РФ, так как ранее действовавший Кодекс законов о труде РФ предусматривал обязанность работодателя трудоустроить беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, и еще некоторые категории работников.
Однако отсутствие у работодателя обязанности трудоустроить высвобождаемых работников совершенно не означает, что он не имеет права содействовать их трудоустройству. В настоящее время распространены так называемые холдинговые структуры (несколько взаимозависимых компаний, как правило связанных участием в уставных капиталах одних и тех же лиц). Значит, если в холдинге ликвидируется одно из юридических лиц, работников вполне могут пригласить на работу в другие компании данного холдинга.

Библиографический список и примечания: