(Окончание. Начало см. "Финансовая газета.
Региональный выпуск", N N 4, 5, 6, 7, 1999)

Удержание за неотработанные дни предоставленного
и оплаченного отпуска при увольнении работника
до окончания рабочего года

Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже использовал отпуск полностью, по распоряжению администрации с него в соответствии со ст.124 КЗоТ РФ производится удержание за неотработанные дни отпуска. Для этого необходим приказ руководителя предприятия, согласия работника не требуется.
Удержание не производится, если увольнение осуществляется по следующим основаниям:
- призыв или поступление на военную службу (п.3 ст.29 КЗоТ РФ);
- перевод с согласия работника на другое предприятие (в учреждение, организацию) или переход на выборную должность (п.5 ст.29 КЗоТ РФ);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием (учреждением, организацией), а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.6 ст.29 КЗоТ РФ);
- ликвидация предприятия (учреждения, организации), сокращение численности или штата работников (п.1 ст.33 КЗоТ РФ);
- обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья (п.2 ст.33 КЗоТ РФ);
- неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (отпуск по беременности и родам не учитывается);

Библиографический список и примечания: