Сложная экономическая ситуация, трудности с получением кредитных средств, неплатежи контрагентов - все это может привести к банкротству компании, и ей придется увольнять своих сотрудников. На этом этапе у банкрота может возникнуть много проблем. Пример тому - Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 10-В08-2, включенное в мартовский Бюллетень ВС РФ (от 25.03.2009 N 3).

Организация признана банкротом - работников нужно увольнять, ведь платить им в большинстве случаев все равно нечем. Но этот, казалось бы, очевидный факт не имеет должного отражения в трудовом законодательстве, что влечет соответствующие проблемы правоприменения.
Да, в Трудовом кодексе РФ установлено специальное основание для увольнения работников по инициативе работодателя - ликвидация организации или прекращение деятельности предпринимателя (пп. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ), предусмотрены гарантии и компенсации для работников - предупреждение за два месяца до увольнения, выходное пособие и др.
При этом, как разъяснял Пленум ВС РФ (п. 28 Постановления от 17.03.2004 N 2), для правильного разрешения споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по данному основанию, важным обстоятельством (доказать которое обязан работодатель) является действительное прекращение деятельности организацией или предпринимателем. В отношении организации это должно быть решение о прекращении ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в соответствии со ст. 61 ГК РФ.

Библиографический список и примечания: