В соответствии с п.1 ст.23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Индивидуальная предпринимательская деятельность ведется гражданином от своего имени, т.е. предприниматель сам совершает сделки и другие юридические значимые действия.
Одновременно предприниматель вправе выступать стороной по трудовому договору при оформлении трудовых отношений с наемными работниками (ст.15 КЗоТ РФ). Соответственно на предпринимателя как на работодателя распространяются все требования трудового законодательства.
Некоторые аспекты регулирования таких трудовых отношений и рассматриваются в настоящей статье.
Исходя из положений ГК РФ, а также других нормативных актов, регламентирующих предпринимательскую деятельность граждан, можно выделить следующие основания прекращения деятельности гражданина в качестве индивидуального предпринимателя:
1) аннулирование государственной регистрации;
2) истечение срока действия свидетельства о государственной регистрации;
3) признание индивидуального предпринимателя несостоятельным (банкротом) (п.1 ст.25 ГК РФ).
Аннулирование государственной регистрации производится государственным органом, осуществившим регистрацию, в день получения заявления предпринимателя об аннулировании его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (п.9 Положения о порядке государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности, утвержденного Указом Президента РФ от 08.06.1994 N 1482; далее - Положение) либо в течение семи календарных дней после получения судебного решения о признании государственной регистрации предпринимателя недействительной (п.14 Положения).
В случае когда регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя аннулирована, наемные работники данного предпринимателя подлежат увольнению по основаниям п.1 ст.33 КЗоТ РФ (ликвидация предприятия).
Особенностью такого увольнения является то, что в соответствии со ст.40.3 КЗоТ РФ высвобождаемым работникам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия.

Библиографический список и примечания: