Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе администрации. Закон предоставляет работодателю широкий спектр оснований, при которых работодатель может воспользоваться своим правом на увольнение работника.
В новом Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ), введенном в действие с 1 февраля 2002 г., основания увольнения работников по инициативе работодателя содержатся в ст.81. В отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ, где основания расторжения трудового договора по инициативе администрации подразделялись на общие (ст.33 КЗоТ РФ) и дополнительные (ст.254 КЗоТ РФ), в современном Трудовом кодексе РФ сделан шаг к закреплению всех оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в рамках одной статьи Кодекса.
В то же время законодатель не избежал установления ряда дополнительных оснований расторжения трудовых договоров, что обусловлено особенностями труда некоторых категорий работников, например руководителей организаций (ст.278 ТК РФ), совместителей (ст.288 ТК РФ), а также иных лиц (ст.ст.292, 296, 307, 312 ТК РФ и др.).
Итак, рассмотрим основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя по новым правилам, акцентируя внимание на некоторых из них.
1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом (п.1 ст.81 ТК РФ).
Ликвидация юридического лица означает прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам в порядке правопреемства (ст.61 Гражданского кодекса РФ). В данном случае трудовые договоры с работниками прекращаются ввиду невозможности продолжения как деятельности самой организации, так и трудовой деятельности наемных работников. При ликвидации юридического лица назначается ликвидационная комиссия (ликвидатор), на которую возлагаются обязанности по ликвидации.
В соответствии со ст.64 ГК РФ при ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в порядке очередности, при этом расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовым договорам, производятся во вторую очередь.

Библиографический список и примечания: