Ликвидация государственных унитарных предприятий (ГУП) уголовно-исполнительной системы (УИС) и создание на их базе подразделений трудовой адаптации осужденных проводится в целях сохранения их имущественного комплекса, освобождения предприятий УИС от выполнения несвойственных им функций, а также сохранения кадрового потенциала. В соответствии с Распоряжением Федерального агентства по управлению федеральным имуществом от 13.09.2006 N 3423-р процедура ликвидации предприятий УИС включает следующие мероприятия:
- - размещение публикаций о ликвидации ГУП в печатных средствах массовой информации;
- - проведение инвентаризации имущества и обязательств ГУП с письменным уведомлением всех кредиторов о ликвидации ГУП;
- - проведение оформления передачи Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН России) денежных средств и имущества, оставшегося после завершения расчетов с кредиторами;
- - персональное предупреждение о предстоящем увольнении работников ГУП;
- - представление соответствующего уведомления в территориальные органы службы занятости по месту нахождения предприятий о предстоящем высвобождении персонала в связи с ликвидацией ГУП.
Сроки ликвидации предприятий УИС края приведены в табл. 1.

Таблица 1

Сроки ликвидации предприятий УИС Краснодарского края

N п/п	ГУП ФГУ	Срок ликвидации	Основной вид производственной деятельности
1	ЛИУ-1	Март 2007 г.	Металлообработка
2	ИК-2	Июнь 2007 г.	Металлообработка
3	ИК-3	Март 2007 г.	Швейное производство
4	ИК-4	Март 2007 г.	Деревообработка
5	ИК-5	Июнь 2007 г.	Деревообработка
6	ЛИУ-8	Март 2007 г.	Швейное и кирпичное производство
7	ИК-9	Сентябрь 2007 г.	Деревообработка
8	ИК-11	Июнь 2007 г.	Металлообработка
9	ИК-14	Июнь 2007 г.	Табачное производство

Центры трудовой адаптации (ЦТА), создаваемые в исправительных колониях (ИК), не обладают правами юридического лица (в отличие от ГУП). Общее руководство ЦТА возлагается на начальника учреждения. В соответствии с примерным положением о ЦТА их деятельность осуществляется в рамках предпринимательской и иной приносящей доход деятельности исправительных учреждений (ИУ), они должны функционировать на основе самоокупаемости, не допуская образования убытков .

Показателями, характеризующими финансовое состояние любой организации, независимо от ее отраслевой принадлежности и организационно-правовой формы, являются ликвидность, платежеспособность, финансовая устойчивость, деловая активность и рентабельность хозяйственной деятельности.
Нередко в экономической литературе платежеспособность и ликвидность отождествляют или заменяют друг другом. Но это не совсем верно. Из множества существующих определений ликвидности наиболее удачными, на взгляд автора, являются следующие.

Библиографический список и примечания:
1. Сведения предоставлены ГУФСИН по Краснодарскому краю.
2. Примерное положение о центре трудовой адаптации осужденных или учебно-производственной (трудовой) мастерской учреждения, исполняющего уголовные наказания в виде лишения свободы. Подготовлено управлением трудовой адаптации осужденных ФСИН России.
3. ┌ ┐
4. Сведения предоставлены ГУФСИН по Краснодарскому краю на 01.03.2007.
5. Примерное положение о центре трудовой адаптации осужденных или учебно-производственной (трудовой) мастерской учреждения, исполняющего уголовные наказания в виде лишения свободы. Подготовлено управлением трудовой адаптации осужденных ФСИН России.