ОСОБЕННОСТИ НАЙМА СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ

Некоторые виды деятельности невозможно осуществлять в течение всего года. В этом случае держать постоянный штат сотрудников экономически невыгодно. Лучшим решением становится привлечение работников на сезонные работы.
Какие же работы относятся к сезонным? Статья 293 Трудового кодекса дает определение сезонных работ. При этом подчеркиваются два квалифицирующих признака, характеризующие данные работы: во-первых, они связаны с особенностями климатических и иных природных условий и, во-вторых, их продолжительность выполнения (сезон) не должна превышать, как правило, 6 месяцев. К таким работам относится, в частности: работа по отоплению зданий (сооружений), уборке снега, ловле рыбы (путина), уборке урожая и т.п.
Согласно новой редакции ст. 293 ТК РФ перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение сезона (в том числе и тех, проведение которых превышает 6 месяцев), устанавливается отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Поскольку ранее указанные перечни сезонных работ утверждались Правительством РФ, надо полагать, что сейчас они должны быть пересмотрены.
Следует отметить: если трудовой договор заключен не более чем на два месяца, это уже будет не сезонная работа, а временная (ст. 289 ТК РФ).

Оформление трудовых отношений

Когда организация нанимает сезонного работника, с ним необходимо заключить трудовой договор. С сезонными работниками можно заключать срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ). Следует отметить, что такие договоры заключаются только в том случае, когда нельзя установить бессрочные трудовые отношения (ст. 58 ТК РФ). Если работник трудится в организации ежегодно, но в пределах рабочего сезона, предприятие должно заключить с ним бессрочный трудовой договор.

Библиографический список и примечания: