Каждая фирма сталкивается с увольнением работников. Стороны трудового договора могут расстаться по желанию работника, по взаимному соглашению или по инициативе работодателя. Как правило, проблемы с увольнением возникают именно в последнем случае. Любая ошибка в процедуре увольнения работника по инициативе работодателя может служить основанием для восстановления сотрудника на работе и оплаты ему вынужденного прогула. О том, как грамотно уволить работника, чтобы избежать претензий как от него самого, так и от контролирующих органов, читайте в нашей статье.

Перечень оснований

Основания, по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, перечислены в ст. 81 Трудового кодекса. Работодатель вправе уволить работника, если:
- - фирме предстоит ликвидация;
- - она сокращает численность или штат работников;
- - квалификация не позволяет работнику трудиться в занимаемой должности;
- - у фирмы поменялся собственник (это правило распространяется на руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- - работник неоднократно без уважительных причин не исполнял свои обязанности;
- - сотрудник один раз грубо нарушил трудовые обязанности (например, появился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разгласил тайну, совершил хищение по месту работы);
- - работник, непосредственно связанный с обслуживанием денег или товарных ценностей (кассир, кладовщик и т.п.), утратил доверие работодателя;
- - сотрудник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный проступок, несовместимый с продолжением этой работы;
- - руководитель организации (филиала, представительства), его заместитель или главный бухгалтер принял необоснованное решение, в результате которого фирме был причинен ущерб;
- - руководитель организации (филиала, представительства) или его заместитель один раз грубо нарушил свои трудовые обязанности;
- - сотрудник, устраиваясь на работу, представил работодателю подложные документы или заведомо ложные сведения.
Уволить работника фирма может и по другим основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем компании.

Библиографический список и примечания: