ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ОПЛАТЫ ТРУДА СОТРУДНИКОВ, ПРИНЯТЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАЗОВЫХ РАБОТ

Для выполнения таких разовых работ, как погрузочно-разгрузочные работы, ремонтные работы, мытье витринных стекол, починка санитарной и специальной одежды, работы по переработке и упаковке товаров и др., предприятия торговли и общественного питания могут привлекать своих штатных сотрудников, но в случае их занятости или же другой направленности их трудовой деятельности, необходимо привлечение сторонних юридических или физических лиц. А учитывая тот факт, что услуги юридических лиц намного дороже, более оправданный выбор напрашивается сам собой.

Вопросы набора персонала и оформления отношений
со сторонними физическими лицами

С принимаемыми на работу для выполнения разовых работ физическими лицами предприятия торговли и общественного питания должны заключать трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера.
При этом в части вида трудового договора временный характер выполняемых работ указывает на то, что для предприятия выгоднее всего заключить срочный трудовой договор на время выполнения указанной работы. Такая возможность предусматривается ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). При этом срок действия срочного трудового договора может устанавливаться конкретным календарным периодом времени (на месяц, три месяца, полугодие и т.п.), но не свыше 5 лет, или же срок окончания действия договора может определяться по факту окончания порученных работ.
В любом случае, если работник принимается на условиях трудового договора, он должен быть оформлен в письменной форме не менее чем в двух экземплярах, по одному каждой из сторон.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы должен иметь следующие обязательные реквизиты, предусмотренные ст.57 ТК РФ: наименования сторон трудового договора; место работы работника и состав выполняемых работ; права и обязанности сторон договора; характеристика условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В договоре могут указываться и иные дополнительные условия, согласованные сторонами.

Библиографический список и примечания: