Здесь автор подробно разбирает такие основания прекращения трудового договора, как обстоятельства, не зависящие от воли сторон, изменение условий договора и ликвидация организации.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Если следовать логике ГК РФ, то все основания прекращения действия договора (обязательства), кроме соглашения сторон или нарушения договора по вине одной из них, - это форс-мажор. Но ТК РФ указывает на такие основания в нормах ст. ст. 77, 81 и 83, чем создает некоторую путаницу, особенно за счет именования ст. 83 (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) как прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.
Трудовому кодексу, как любому юридическому документу, присуща внутренняя логика его построения, причем чаще всего она имеет объективное происхождение и постепенно оказывает влияние на развитие законодательных норм. Так, при принятии ТК РФ в ст. 59 все случаи возможного заключения трудового договора на срок были разделены на две группы - обязательной и факультативной срочности трудовых отношений. Та же самая система не зависящих от сторон трудового договора факторов лежит в основании прекращения трудового договора: часть из них обязательно должна повлечь окончание трудовых отношений, а часть допускает их факультативное продолжение.
Например, смерть работника непреодолима, и это основание из первой группы факторов. Изменение же условий труда работника, влияющее на его трудовой договор, - это обстоятельство преодолимое, так как никто из нас к моменту окончания учебного заведения уже не заблуждается относительно того, что наши знания не будут актуальными на протяжении всей нашей карьеры. Следовательно, по ст. 83 ТК РФ мы увольняем работника в обязательном порядке, а по ст. ст. 77 и 81 - по его собственной инициативе или по инициативе работодателя.
Однако всякий раз, когда у нас не достигнуто соглашение сторон о прекращении трудового договора либо когда отсутствует нарушение трудового договора одной из сторон, причиной окончания трудовых отношений выступает объективная причина, не зависящая от участников трудового договора.

Библиографический список и примечания: