ЕСЛИ В ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТАЮТ ГРАЖДАНЕ, ИМЕЮЩИЕ ИНВАЛИДНОСТЬ (ОСОБЕННОСТИ ОБЛОЖЕНИЯ ЕСН)

Налоговые льготы - одна из форм
государственной поддержки инвалидов

Права граждан-инвалидов в сфере трудовой деятельности защищены государством. Организации-работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и обеспечивать инвалидам условия труда согласно индивидуальной программе их реабилитации.
Федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения специальных мероприятий способствуют повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда - осуществляют льготную финансово-кредитную политику в отношении специализированных предприятий, применяющих труд инвалидов, предприятий, учреждений, организаций общественных объединений инвалидов.
Организации всех форм собственности, обеспечивающие занятость инвалидов, имеют государственную поддержку в виде предоставления определенных льгот, в том числе налоговых.
В соответствии с положениями гл.24 "Единый социальный налог" Налогового кодекса РФ, при найме граждан на работу по трудовому договору или заключении с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (услуг), а также авторских договоров у организации формируется объект обложения единым социальным налогом (ЕСН), состоящий из выплат и вознаграждений, начисленных в пользу таких граждан (п.1 ст.236 НК РФ).
Для общественных организаций инвалидов, созданных ими предприятий и учреждений и других организаций, оказывающих поддержку и обеспечивающих трудовую занятость граждан-инвалидов, гл.24 НК РФ предусмотрены льготы по обложению ЕСН.
Наиболее часто организациями применяется налоговая льгота, установленная пп.1 п.1 ст.239 НК РФ, в части выплат, производимых в пользу работников, имеющих инвалидность.
Норма этой льготы в налоговом законодательстве сформулирована следующим образом: от уплаты ЕСН освобождаются организации любых организационно-правовых форм - с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100 000 руб. на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы.

Библиографический список и примечания: