О СОДЕРЖАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Общие положения

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, представляющего собой согласно ч. 1 ст. 56 настоящего Кодекса соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник берет на себя обязательство лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня этого допущения.
Таким образом, не должно быть ситуации, при которой работник фактически работает, а трудовой договор не оформлен. В настоящее время все отношения с работниками должны оформляться письменными трудовыми договорами.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 63 ТК РФ, работодатель имеет право заключать трудовой договор только с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Однако в этой же ст. 63 ТК РФ установлены исключения, допускающие при условии возникновения соответствующих обстоятельств заключение трудового договора и с лицами, не достигшими 16-летнего возраста.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
По общему правилу заключать трудовые договоры в качестве работодателей физические лица вправе по достижении возраста восемнадцати лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие вышеуказанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме (ст. 20 ТК РФ).

Библиографический список и примечания: