ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО

Не секрет, что прием на работу оформляют приказом работодателя. Его издают на основе заключенного с работником трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Что именно писать в контракте, кто и на какой срок должен его заключать, учитывая последние изменения в законах?

Заключать трудовой договор со своими работниками должны фирмы, частные предприниматели и работодатели - физические лица. В последнем случае трудовой договор необходимо зарегистрировать в местной администрации.
Нельзя ограничиться лишь заявлением о приеме на работу. Трудовой кодекс требует обязательно оформлять письменный трудовой договор, признавая его основным документом, который удостоверяет трудовые отношения между работником и работодателем.

Срочный или бессрочный?

При приеме сотрудника на работу работодатель должен определить, какой трудовой договор с ним заключать - срочный (до пяти лет) или на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор можно заключать в случаях, перечисленных в ст. 59 Трудового кодекса, например:
- - для замены работника, который временно отсутствует;
- - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- - работодатель является индивидуальным предпринимателем или на фирме не больше 35 сотрудников;
- - работник учится на дневной форме обучения или работает по совместительству;

Библиографический список и примечания: