Справочная информация:
МРОТ - 11280 руб.
Учетная ставка ЦБ РФ - 6.25%
USD ЦБ РФ 3/1 56.2376 0
EUR ЦБ РФ 3/1 68.3681 0
Специализированный интернет-журнал
«Теория и практика управления многоквартирным домом»
Образец для поиска:
Все словоформы
Нечеткий поиск
Советы по поиску
|
Топ запросы
Главная
Рубрикатор
Форум
Расширенный поиск
Читать в twitter
RSS
Справка
Список дискуссий
:
Товарищество собственников жилья (ТСЖ)
:
Прочее
:
Как оформить образцы трудовую книжку при приеме и увольнении должность для ТСЖ?
Редактировать сообщение
Как оформить образцы трудовую книжку при приеме и увольнении должность для ТСЖ?<br><blockguote><br><b>Записи в трудовой книжке совместителя (Окончание)</b> (<a href=http://domovodstvo.ru/smi/809e2b25d2f2bedac32577c100681653.html>http://domovodstvo.ru/smi/809e2b25d2f2bedac32577c100681653.html</a>)<br>Порядок внесения записей в трудовую книжку зависит от типа совместительства. Как ее оформить при приеме на работу или увольнении внешнего и внутреннего совместителей, а также в случае, когда работа по совместительству становится основной, вы узнаете из статьи.<br><br><b>Оформление трудовой книжки при увольнении</b> (<a href=http://domovodstvo.ru/smi/df434e023b067225c32577c000775964.html>http://domovodstvo.ru/smi/df434e023b067225c32577c000775964.html</a>)<br>Трудовые отношения с работником заканчиваются изданием приказа об увольнении и внесением об этом записи в трудовую книжку. Саму запись об увольнении сделать довольно просто, ведь в Инструкции по заполнении трудовых книжек <1> (далее - Инструкция) имеются образцы формулировок, касающихся почти всех наиболее распространенных оснований прекращения (расторжения) трудового договора.<br><br>Судебное решение - <b>Определение Ленинградского областного суда от 03.06.2010 N 33-2599/2010</b> (<a href=http://domovodstvo.ru/fas/1246a17d486d4970c32577fc00485246.html>http://domovodstvo.ru/fas/1246a17d486d4970c32577fc00485246.html</a>)<br>Член правления садоводческого некоммерческого товарищества, самостоятельно и без согласования с работодателем издавший приказ о приеме на работу в должности председателя правления и внесший соответствующую запись в трудовую книжку, не вправе требовать взыскания заработной платы, поскольку заключение трудового договора в одностороннем порядке и без утверждения кандидатуры председателя правления большинством голосов членов товарищества не влечет юридических последствий.<br><br>Судебное решение - <b>Определение Московского городского суда от 12.08.2010 по делу N 33-24163</b> (<a href=http://domovodstvo.ru/fas/c34ae80e97f5280844257a05002b9c25.html>http://domovodstvo.ru/fas/c34ae80e97f5280844257a05002b9c25.html</a>)<br>Иск о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда частично удовлетворен правомерно, так как истице действиями ответчика были причинены нравственные страдания и не произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности.<br><br>Судебное решение - <b>Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 09.08.2010 по делу N 33-2575/10</b> (<a href=http://domovodstvo.ru/fas/bd01917bb207e67244257a05002ca947.html>http://domovodstvo.ru/fas/bd01917bb207e67244257a05002ca947.html</a>)<br>Решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработка за незаконное лишение возможности трудиться (неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки) и о взыскании компенсации морального вреда, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, оставлено без изменения, так как истцом не доказан факт задержки выдачи трудовой книжки ответчиком.<br><br><b>Несвоевременная запись в трудовой книжке гендиректора</b> (<a href=http://domovodstvo.ru/smi/b4da250cddfc5460c32577c0006e7ba3.html>http://domovodstvo.ru/smi/b4da250cddfc5460c32577c0006e7ba3.html</a>)<br>Очень часто в организациях не ведется трудовая книжка на генерального директора. Как известно, он назначается решением учредителей (учредителя) и приступает к работе на основании своего приказа о вступлении в должность. Кадровику весьма непросто потребовать от своего руководителя, чтобы тот представил трудовую книжку в отдел кадров для ее ведения и хранения в соответствии со ст. 65 ТК РФ. Многие руководители не уделяют этому вопросу достаточного внимания, не считая данный документ важным и отмахиваясь от него, как от ненужной формальности. Однако при увольнении с руководящей должности данной организации первое лицо часто "спохватывается", что в его документе о стаже есть пробел. И тогда специалист кадровой службы вынужден "догонять ушедшее время".</blockguote><br><br>Посмотрите также:<br><blockguote><a href=http://domovodstvo.ru/docs/19219f46e6578597c325745f006d8563-1.html>http://domovodstvo.ru/docs/19219f46e6578597c325745f006d8563-1.html</a><br></blockguote>