Список дискуссий : Товарищество собственников жилья (ТСЖ) : Хозяйственная деятельность ТСЖ : Как правильно заключить трудовой договор с ТСЖ?

Редактировать сообщение

Как правильно заключить трудовой договор с ТСЖ? <blockguote> Обсуждение на форуме - Нужно ли заключать трудовой договор с председателем ТСЖ? (<a href=http://domovodstvo.ru/forum/1c4a43662d5d19d644257b55003e9036.html>http://domovodstvo.ru/forum/1c4a43662d5d19d644257b55003e9036.html</a>) Обсуждение на форуме - Заключается ли с председателем правления ТСЖ трудовой договор? (<a href=http://domovodstvo.ru/forum/acc02c3ed5a98a0ec325786c00727c8a.html>http://domovodstvo.ru/forum/acc02c3ed5a98a0ec325786c00727c8a.html</a>) Судебное решение - Определение Пермского краевого суда от 30.12.2010 по делу N 33-11571 (<a href=http://domovodstvo.ru/fas/085f9be1b0ea586e44257a050002f65f.html>http://domovodstvo.ru/fas/085f9be1b0ea586e44257a050002f65f.html</a>) Поскольку в период работы очередной отпуск истцу не предоставлялся, требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению. Судебное решение - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.06.2011 N 7885 (<a href=http://domovodstvo.ru/fas/c6736eca274f026344257a040056e5f5.html>http://domovodstvo.ru/fas/c6736eca274f026344257a040056e5f5.html</a>) При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя на основании пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение порядка увольнения возлагается на работодателя. Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Ученический договор. Как правильно внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора между работодателем и учеником (<a href=http://domovodstvo.ru/smi/7d406f2ba2508abfc32577c1001e1539.html>http://domovodstvo.ru/smi/7d406f2ba2508abfc32577c1001e1539.html</a>) В кадровой практике встречается немало случаев, когда работодатели принимают на работу физических лиц для выполнения ими функциональных обязанностей по профессиям "ученик охранника", "ученик водителя" и т.д. с добавлением перед наименованием профессии слова "ученик", предусмотренным или не предусмотренным Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (Постановление Госстандарта России от 26.12.1994 N 367 с последующими изменениями и дополнениями), Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37 с последующими изменениями и дополнениями). Несомненно, делается это для того, чтобы в период так называемого ученичества работнику выплачивалась много меньшая плата за труд, чем тому, кто не является учеником, но работает по той же профессии, которую осваивает ученик. Между тем далеко не во всех случаях при приеме на работу в качестве ученика с работником (лицом, уже заключившим трудовой договор, а не ищущим работу) заключается ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Да и сам процесс обучения работодателем работника новой профессии в большинстве случаев не происходит. В связи с этим возникают весьма значимые и существенные вопросы: и по правильному оформлению приема на работу ученика, и по оплате его труда в период ученичества.</blockguote> Посмотрите также: <blockguote><a href=http://domovodstvo.ru/ex/75ff4d5126298a8bc32577e5006e76ff.html>http://domovodstvo.ru/ex/75ff4d5126298a8bc32577e5006e76ff.html</a> </blockguote>