Ст. 275 ТК РФ обязывает заключение трудового договора с руководителем организации, а ст. 277 ТК РФ предполагает материальную ответственность руководителя организации (руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями).

 

Однако, согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. А так как отпуск — освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы, то это означает (кроме всего прочего) что руководитель во время отпуска не имеет право выполнять функции единоличного исполнительного органа организации и временно должен их передать другому лицу, которое и должно будет нести всю ответственность...

 

И тут возникают вопросы.... председатель фактически выполнял свои функции? Какой характер нарушений? Когда эти нарушения имели место до или во время отпуска?