Список дискуссий : Товарищество собственников жилья (ТСЖ) : Хозяйственная деятельность ТСЖ
Тема: Имеет ли право ТСЖ принять работника по трудовому договору?
Автор
Сообщение
non1
05/29/2013 09:11:13 PM
05/29/2013 09:11:13 PM
Имеет ли право ТСЖ принять работника по трудовому договору?
Имеет ли право ТСЖ принять работника по трудовому договору?
Статус председателя ТСЖ (http://domovodstvo.ru/smi/ca683f8b9cbde038c32577c20002a42d.html)
В предлагаемой вниманию читателей статье автор анализирует статус председателя правления ТСЖ, рассматривает порядок его избрания и отвечает на вопрос: какие отношения возникают между физическим лицом, избранным на должность председателя ТСЖ, и товариществом как юридическим лицом?
Судебное решение - Определение Пермского краевого суда от 30.12.2010 по делу N 33-11571 (http://domovodstvo.ru/fas/085f9be1b0ea586e44257a050002f65f.html)
Поскольку в период работы очередной отпуск истцу не предоставлялся, требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
Судебное решение - Апелляционное определение Омского областного суда от 08.08.2012 по делу N 33-4789/2012 (http://domovodstvo.ru/fas/9a805f01d14ecc0b44257b0100395f93.html)
В удовлетворении иска об оспаривании протокола заседания правления, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцом пропущен установленный нормами действующего законодательства срок для обращения с данными требованиями, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.
Судебное решение - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.01.2011 N 33-1127 (http://domovodstvo.ru/fas/094b175aed666cfe44257a0400811c0c.html)
Если работодатель обратился в суд с требованием о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы по истечении одного года со дня обнаружения неправомерных действий работника, в результате которых последним была получена заработная плата в большем размере, то данные требования не подлежат удовлетворению, так как работодателем пропущен годичный срок по спорам о возмещении работником ущерба, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Посмотрите также:
http://domovodstvo.ru/ex/75ff4d5126298a8bc32577e5006e76ff.html
http://domovodstvo.ru/fas2/44257b06005c4acf44257b01007d1598.html
Статус председателя ТСЖ (http://domovodstvo.ru/smi/ca683f8b9cbde038c32577c20002a42d.html)
В предлагаемой вниманию читателей статье автор анализирует статус председателя правления ТСЖ, рассматривает порядок его избрания и отвечает на вопрос: какие отношения возникают между физическим лицом, избранным на должность председателя ТСЖ, и товариществом как юридическим лицом?
Судебное решение - Определение Пермского краевого суда от 30.12.2010 по делу N 33-11571 (http://domovodstvo.ru/fas/085f9be1b0ea586e44257a050002f65f.html)
Поскольку в период работы очередной отпуск истцу не предоставлялся, требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
Судебное решение - Апелляционное определение Омского областного суда от 08.08.2012 по делу N 33-4789/2012 (http://domovodstvo.ru/fas/9a805f01d14ecc0b44257b0100395f93.html)
В удовлетворении иска об оспаривании протокола заседания правления, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцом пропущен установленный нормами действующего законодательства срок для обращения с данными требованиями, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.
Судебное решение - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.01.2011 N 33-1127 (http://domovodstvo.ru/fas/094b175aed666cfe44257a0400811c0c.html)
Если работодатель обратился в суд с требованием о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы по истечении одного года со дня обнаружения неправомерных действий работника, в результате которых последним была получена заработная плата в большем размере, то данные требования не подлежат удовлетворению, так как работодателем пропущен годичный срок по спорам о возмещении работником ущерба, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Посмотрите также:
http://domovodstvo.ru/fas2/44257b06005c4acf44257b01007d1598.html