Список дискуссий : Товарищество собственников жилья (ТСЖ) : Органы управления ТСЖ : При увольнении председателя ТСЖ необходимо ли проводить ревизию?
Просмотр сообщения
Справка
При увольнении председателя ТСЖ необходимо ли проводить ревизию?
Судебное решение -
Судебное решение - Определение Московского городского суда от 16.12.2011 по делу N 33-39388 (http://domovodstvo.ru/fas/68f7f8697455108b44257a060068e12c.html)
Исковые требования о признании сведений порочащими честь и достоинство, деловую репутацию, обязании опровергнуть данные сведения и компенсации морального вреда правомерно удовлетворены, поскольку ответчиками не представлено доказательств, подтверждающих соответствие действительности распространенных ими сведений, носящих порочащий характер.
Судебное решение - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.01.2011 N 33-1127 (http://domovodstvo.ru/fas/094b175aed666cfe44257a0400811c0c.html)
Если работодатель обратился в суд с требованием о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы по истечении одного года со дня обнаружения неправомерных действий работника, в результате которых последним была получена заработная плата в большем размере, то данные требования не подлежат удовлетворению, так как работодателем пропущен годичный срок по спорам о возмещении работником ущерба, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Посмотрите также:
http://domovodstvo.ru/docs/ff147e13bd5d8200c32573a9002c2be2.html
http://domovodstvo.ru/docs/19219f46e6578597c325745f006d8563-1.html
Судебное решение -
Судебное решение - Определение Московского городского суда от 16.12.2011 по делу N 33-39388 (http://domovodstvo.ru/fas/68f7f8697455108b44257a060068e12c.html)
Исковые требования о признании сведений порочащими честь и достоинство, деловую репутацию, обязании опровергнуть данные сведения и компенсации морального вреда правомерно удовлетворены, поскольку ответчиками не представлено доказательств, подтверждающих соответствие действительности распространенных ими сведений, носящих порочащий характер.
Судебное решение - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.01.2011 N 33-1127 (http://domovodstvo.ru/fas/094b175aed666cfe44257a0400811c0c.html)
Если работодатель обратился в суд с требованием о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы по истечении одного года со дня обнаружения неправомерных действий работника, в результате которых последним была получена заработная плата в большем размере, то данные требования не подлежат удовлетворению, так как работодателем пропущен годичный срок по спорам о возмещении работником ущерба, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Посмотрите также:
http://domovodstvo.ru/docs/19219f46e6578597c325745f006d8563-1.html