Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Реорганизация, объединение, ликвидация товарищества собственников жилья; ТСЖ (товарищество собственников жилья); Заключение трудового договора; Трудовые отношения; Штатное расписание; Документирование трудовых отношений; Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Обстоятельства: Истец указал, что лицо, являясь членом правления товарищества собственников жилья, не может выполнять какую-либо иную работу в данном товариществе, однако занимает там несколько должностей.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Некряч А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.
и судей Нестеровой Е.Б., Пильгановой В.М.,
при секретаре Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе Г.
на решение Тимирязевского районного суда г. Москвы от 28 марта 2017 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Г. к ТСЖ "Дегунино" об обязании освободить Е.Е.С. от занимаемых должностей, - отказать",
Г. обратилась в суд с иском к ТСЖ "Дегунино", с учетом уточнений, просила обязать ответчика освободить Е.Е.С. от занимаемых должностей коменданта МКД, паспортистки и кассира ТСЖ "Дегунино", - в обоснование своих требований ссылаясь на то, что проживает по адресу ***, где образовано и действует ТСЖ "Дегунино", Е.Е.С., являясь членом правления ТСЖ "Дегунино", не может выполнять какую-либо иную работу в данном ТСЖ, однако, занимает там три должности: коменданта МКД, паспортистки и кассира, на основании заключенного с нею трудового договора.
В судебном заседании представитель Г. исковые требования поддержал, представитель ТСЖ "Дегунино" иск не признал, 3-е лицо Е.Е.С. в суд не явилась.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Г.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя Г. - С., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы истца в соответствии с положениями ст. 327, ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.
В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу положений ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, по итогам проведения общего собрания членов ТСЖ "Дегунино", оформленного протоколом от 21.03.2016 г., Е.Е.С. была избрана членом правления ТСЖ "Дегунино".
Трудовой договор, заключенный с Е.Е.С. 01.07.2007 г., на осуществление трудовых обязанностей по должности коменданта, был расторгнут по соглашению сторон 21.12.2011 г.
Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что доказательств наличия между ответчиком и Е.Е.С. трудовых отношений на момент рассмотрения дела в суде первой инстанции представлено не было, данные обстоятельства со стороны ответчика отрицались, а тот факт, что Е.Е.С. принимала документы на регистрацию и собирала взносы, не свидетельствует о наличии между ней и ТСЖ "Дегунино" трудовых отношений.
Судебная коллегия, учитывая, что выводы суда подтверждены представленными по делу доказательствами, не опровергнутыми со стороны истца, соглашается с ними и не находит оснований для отмены решения суда.
При этом, судебная коллегия обращает внимание, что трудовые отношения возникают и прекращаются на основании волеизъявления на это их сторон - работника и работодателя, право принятия кадровых решений принадлежит работодателю, а право на принятие решения о прекращении трудовых отношений в соответствии с приведенными выше нормами права - как работнику, так и работодателю, то есть оснований для принятия решения о прекращении с Е.Е.С. трудовых отношений по требованиям Г. у суда не имелось.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием для отмены либо изменения решения суда, поскольку основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства.
Основания для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы истца в соответствии с положениями ст. 327.1, ч. 6 ст. 330 ГПК РФ не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Тимирязевского районного суда г. Москвы от 28 марта 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 10.08.2017 N 33-27428/2017
Требование: Об обязании освободить от занимаемых должностей.Разделы:
Реорганизация, объединение, ликвидация товарищества собственников жилья; ТСЖ (товарищество собственников жилья); Заключение трудового договора; Трудовые отношения; Штатное расписание; Документирование трудовых отношений; Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Обстоятельства: Истец указал, что лицо, являясь членом правления товарищества собственников жилья, не может выполнять какую-либо иную работу в данном товариществе, однако занимает там несколько должностей.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 августа 2017 г. N 33-27428/2017
Судья: Некряч А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.
и судей Нестеровой Е.Б., Пильгановой В.М.,
при секретаре Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе Г.
на решение Тимирязевского районного суда г. Москвы от 28 марта 2017 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Г. к ТСЖ "Дегунино" об обязании освободить Е.Е.С. от занимаемых должностей, - отказать",
установила:
Г. обратилась в суд с иском к ТСЖ "Дегунино", с учетом уточнений, просила обязать ответчика освободить Е.Е.С. от занимаемых должностей коменданта МКД, паспортистки и кассира ТСЖ "Дегунино", - в обоснование своих требований ссылаясь на то, что проживает по адресу ***, где образовано и действует ТСЖ "Дегунино", Е.Е.С., являясь членом правления ТСЖ "Дегунино", не может выполнять какую-либо иную работу в данном ТСЖ, однако, занимает там три должности: коменданта МКД, паспортистки и кассира, на основании заключенного с нею трудового договора.
В судебном заседании представитель Г. исковые требования поддержал, представитель ТСЖ "Дегунино" иск не признал, 3-е лицо Е.Е.С. в суд не явилась.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Г.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя Г. - С., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы истца в соответствии с положениями ст. 327, ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.
В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу положений ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, по итогам проведения общего собрания членов ТСЖ "Дегунино", оформленного протоколом от 21.03.2016 г., Е.Е.С. была избрана членом правления ТСЖ "Дегунино".
Трудовой договор, заключенный с Е.Е.С. 01.07.2007 г., на осуществление трудовых обязанностей по должности коменданта, был расторгнут по соглашению сторон 21.12.2011 г.
Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что доказательств наличия между ответчиком и Е.Е.С. трудовых отношений на момент рассмотрения дела в суде первой инстанции представлено не было, данные обстоятельства со стороны ответчика отрицались, а тот факт, что Е.Е.С. принимала документы на регистрацию и собирала взносы, не свидетельствует о наличии между ней и ТСЖ "Дегунино" трудовых отношений.
Судебная коллегия, учитывая, что выводы суда подтверждены представленными по делу доказательствами, не опровергнутыми со стороны истца, соглашается с ними и не находит оснований для отмены решения суда.
При этом, судебная коллегия обращает внимание, что трудовые отношения возникают и прекращаются на основании волеизъявления на это их сторон - работника и работодателя, право принятия кадровых решений принадлежит работодателю, а право на принятие решения о прекращении трудовых отношений в соответствии с приведенными выше нормами права - как работнику, так и работодателю, то есть оснований для принятия решения о прекращении с Е.Е.С. трудовых отношений по требованиям Г. у суда не имелось.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием для отмены либо изменения решения суда, поскольку основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства.
Основания для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы истца в соответствии с положениями ст. 327.1, ч. 6 ст. 330 ГПК РФ не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Тимирязевского районного суда г. Москвы от 28 марта 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)