Судебные решения, арбитраж
Разделы:
ТСЖ (товарищество собственников жилья)
Обстоятельства: Истица считает наложенное дисциплинарное взыскание незаконным, поскольку фактически были созданы условия, препятствующие исполнению должностных обязанностей.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело слушала судья: Чижова Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.
судей Пестовой Н.В., Бузыновской Е.А.
при секретаре: Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.Н. к Товариществу собственников жилья "Высота" об отмене дисциплинарного взыскания, об отмене приказа о не начислении премии, взыскании незаконно невыплаченной премии, взыскании компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя Р.Н. - Р.В. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 24 апреля 2017 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения Р.Н. и ее представителя - Р.В., пояснения представителя ТСЖ "Высота" - С., судебная коллегия
установила:
Р.Н. обратился в суд с иском к ТСЖ "Высота" об отмене дисциплинарного взыскания, об отмене приказа о не начислении премии, взыскании незаконно невыплаченной премии, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с 01.06.2016 г. работает у ответчика в должности <данные изъяты>. Приказом N от 24.10.2016 г. к ней незаконно было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за виновное неисполнение должностных обязанностей 10.10.2016 г. в период времени с 09-00 до 11-40. Приказом N от 07.11.2016 г. она также была незаконно депремирована за октябрь 2016 г. на сумму 2 627,66 руб. Считает наложенное дисциплинарное взыскание незаконным, поскольку фактически были созданы условия, препятствующие исполнению должностных обязанностей. Просила обязать ответчика отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания N от 24.06.2016 г., отменить приказ N от 07.11.2016 г. о неначислении премии и взыскать с ответчика незаконно невыплаченную премию за октябрь 2016 г. в размере 2 627,66 руб., взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 24 апреля 2017 года в удовлетворении исковых требований Р.Н. отказано.
В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что судом не учитывались и не были факты, имеющие юридическое значения для рассмотрения дела, кроме того судом нарушено материальное и процессуальное право по определению обстоятельств, имеющих значение для дела.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ТСЖ "Высота" просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 10.10.2016 г. в рабочее время произошел конфликт, который перерос в драку, между <данные изъяты> ТСЖ "Высота" ФИО1 и Р.Н. в служебном помещении. В указанном конфликте также принимали участие посторонние лица.
Данные обстоятельства послужили основанием для привлечения Р.Н. к дисциплинарной ответственности. На основании акта служебной проверки N от 10.10.2016 г. комиссия пришла к выводу о том, что <данные изъяты> Р.Н. и ФИО1 в свое рабочее время нарушали трудовую дисциплину.
Указанные обстоятельства подтверждаются документами, имеющимися в материалах дела.
Положениями ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Для установления законности или незаконности издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания следует установить, какой проступок совершил работник, время его совершения, имеется ли вина работника в его совершении, соответствует ли взыскание тяжести проступка.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 13.07.2017 ПО ДЕЛУ N 33-5259/2017
Требование: Об отмене дисциплинарного взыскания, отмене приказа о неначислении премии, взыскании незаконно невыплаченной премии, компенсации морального вреда.Разделы:
ТСЖ (товарищество собственников жилья)
Обстоятельства: Истица считает наложенное дисциплинарное взыскание незаконным, поскольку фактически были созданы условия, препятствующие исполнению должностных обязанностей.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 июля 2017 г. по делу N 33-5259
В суде первой инстанции дело слушала судья: Чижова Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.
судей Пестовой Н.В., Бузыновской Е.А.
при секретаре: Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.Н. к Товариществу собственников жилья "Высота" об отмене дисциплинарного взыскания, об отмене приказа о не начислении премии, взыскании незаконно невыплаченной премии, взыскании компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя Р.Н. - Р.В. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 24 апреля 2017 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения Р.Н. и ее представителя - Р.В., пояснения представителя ТСЖ "Высота" - С., судебная коллегия
установила:
Р.Н. обратился в суд с иском к ТСЖ "Высота" об отмене дисциплинарного взыскания, об отмене приказа о не начислении премии, взыскании незаконно невыплаченной премии, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с 01.06.2016 г. работает у ответчика в должности <данные изъяты>. Приказом N от 24.10.2016 г. к ней незаконно было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за виновное неисполнение должностных обязанностей 10.10.2016 г. в период времени с 09-00 до 11-40. Приказом N от 07.11.2016 г. она также была незаконно депремирована за октябрь 2016 г. на сумму 2 627,66 руб. Считает наложенное дисциплинарное взыскание незаконным, поскольку фактически были созданы условия, препятствующие исполнению должностных обязанностей. Просила обязать ответчика отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания N от 24.06.2016 г., отменить приказ N от 07.11.2016 г. о неначислении премии и взыскать с ответчика незаконно невыплаченную премию за октябрь 2016 г. в размере 2 627,66 руб., взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 24 апреля 2017 года в удовлетворении исковых требований Р.Н. отказано.
В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что судом не учитывались и не были факты, имеющие юридическое значения для рассмотрения дела, кроме того судом нарушено материальное и процессуальное право по определению обстоятельств, имеющих значение для дела.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ТСЖ "Высота" просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 10.10.2016 г. в рабочее время произошел конфликт, который перерос в драку, между <данные изъяты> ТСЖ "Высота" ФИО1 и Р.Н. в служебном помещении. В указанном конфликте также принимали участие посторонние лица.
Данные обстоятельства послужили основанием для привлечения Р.Н. к дисциплинарной ответственности. На основании акта служебной проверки N от 10.10.2016 г. комиссия пришла к выводу о том, что <данные изъяты> Р.Н. и ФИО1 в свое рабочее время нарушали трудовую дисциплину.
Указанные обстоятельства подтверждаются документами, имеющимися в материалах дела.
Положениями ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Для установления законности или незаконности издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания следует установить, какой проступок совершил работник, время его совершения, имеется ли вина работника в его совершении, соответствует ли взыскание тяжести проступка.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)