Судебные решения, арбитраж
ТСЖ (товарищество собственников жилья); Прекращение трудового договора; Трудовые отношения; Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Ненад И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Малышевой И.А.
судей: Федоренко И.В., Кузнецовой Г.М.
при секретаре А.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Федоренко И.В.
гражданское дело по кассационной жалобе товарищества собственников жилья "Баррикадец" на решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 08 августа 2011 года, которым постановлено:
Исковые требования Ф. к Товариществу собственников жилья "Баррикадец" о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Товарищества собственников жилья "Баррикадец" в пользу Ф. среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 22000 (двадцать две тысячи) рублей, компенсацию морального вреда - 3000 (три тысячи) рублей, а всего 25000 (двадцать пять тысяч) рублей, отказав в удовлетворении остальной части иска.
Взыскать Товарищества собственников жилья "Баррикадец" государственную пошлину в доход государства в размере 1000 (одной тысячи) рублей.
установила:
Ф. обратилась в суд с иском к ТСЖ "Баррикадец" взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
В обоснование указала, что с 22 декабря 2005 года по 24 февраля 2011 года она работала в должности председателя ТСЖ "Баррикадец". 24 февраля 2011 была уволена в соответствии с частью 2 статьи 77 ТК РФ, однако, трудовая книжка ей была выдана только 05 мая 2011 года, что противоречит требованиям статьи 84.1 ТК РФ. Каких-либо причин задержки выдачи трудовой книжки руководство ТСЖ "Баррикадец" не представило.
Просила взыскать с ответчика заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 22000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе ТСЖ "Баррикадец" оспаривает законность и обоснованность постановленного решения и просит его отменить.
Проверив материалы дела по доводам кассационной жалобы, выслушав представителей ТСЖ "Баррикадец" - У. и З., поддержавших доводы жалобы, возражения на жалобу Ф., судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Согласно ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При разрешении спора судом установлено, что 22 декабря 2005 года Ф. была принята на должность председателя правления ТСЖ "Баррикадец".
Протоколом N 2 от 24 февраля 2011 года Ф. уволена в занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Из заявления Ф. от 06 апреля 2011 года следует, что она просила выдать ей трудовую книжку, поскольку трудовые отношения между ней и ТСЖ "Баррикадец" прекратились в феврале 2011 года.
Согласно отметки на вышеуказанном заявлении Ф., трудовая книжка была получена дочерью Ф. - Н. 05 мая 2011 года.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
При таких обстоятельствах суд принял законное и обоснованное решение о частичном удовлетворении заявленных исковых требований.
Доводы жалобы о том, что внести запись об увольнении в трудовую книжку должна была сама Ф., являются несостоятельными. Обязанность своевременного и правильного оформления трудового договора в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ возложена на работодателя. Согласно протокола заседания правления ТСЖ "Баррикадец" от 24.02.2011 года, председателем правления избрана З. Следовательно, она и обязана была внести в трудовую книжку Ф. запись об увольнении и принять меры к выдаче трудовой книжки.
Юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, выводы суда мотивированы и подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом не допущено.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 08 августа 2011 года - оставить без изменения, а кассационную жалобу товарищества собственников жилья "Баррикадец" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 22.09.2011 ПО ДЕЛУ N 33-12421/2011
Разделы:ТСЖ (товарищество собственников жилья); Прекращение трудового договора; Трудовые отношения; Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 сентября 2011 г. по делу N 33-12421/2011
Судья: Ненад И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Малышевой И.А.
судей: Федоренко И.В., Кузнецовой Г.М.
при секретаре А.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Федоренко И.В.
гражданское дело по кассационной жалобе товарищества собственников жилья "Баррикадец" на решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 08 августа 2011 года, которым постановлено:
Исковые требования Ф. к Товариществу собственников жилья "Баррикадец" о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Товарищества собственников жилья "Баррикадец" в пользу Ф. среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 22000 (двадцать две тысячи) рублей, компенсацию морального вреда - 3000 (три тысячи) рублей, а всего 25000 (двадцать пять тысяч) рублей, отказав в удовлетворении остальной части иска.
Взыскать Товарищества собственников жилья "Баррикадец" государственную пошлину в доход государства в размере 1000 (одной тысячи) рублей.
установила:
Ф. обратилась в суд с иском к ТСЖ "Баррикадец" взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
В обоснование указала, что с 22 декабря 2005 года по 24 февраля 2011 года она работала в должности председателя ТСЖ "Баррикадец". 24 февраля 2011 была уволена в соответствии с частью 2 статьи 77 ТК РФ, однако, трудовая книжка ей была выдана только 05 мая 2011 года, что противоречит требованиям статьи 84.1 ТК РФ. Каких-либо причин задержки выдачи трудовой книжки руководство ТСЖ "Баррикадец" не представило.
Просила взыскать с ответчика заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 22000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе ТСЖ "Баррикадец" оспаривает законность и обоснованность постановленного решения и просит его отменить.
Проверив материалы дела по доводам кассационной жалобы, выслушав представителей ТСЖ "Баррикадец" - У. и З., поддержавших доводы жалобы, возражения на жалобу Ф., судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Согласно ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При разрешении спора судом установлено, что 22 декабря 2005 года Ф. была принята на должность председателя правления ТСЖ "Баррикадец".
Протоколом N 2 от 24 февраля 2011 года Ф. уволена в занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Из заявления Ф. от 06 апреля 2011 года следует, что она просила выдать ей трудовую книжку, поскольку трудовые отношения между ней и ТСЖ "Баррикадец" прекратились в феврале 2011 года.
Согласно отметки на вышеуказанном заявлении Ф., трудовая книжка была получена дочерью Ф. - Н. 05 мая 2011 года.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
При таких обстоятельствах суд принял законное и обоснованное решение о частичном удовлетворении заявленных исковых требований.
Доводы жалобы о том, что внести запись об увольнении в трудовую книжку должна была сама Ф., являются несостоятельными. Обязанность своевременного и правильного оформления трудового договора в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ возложена на работодателя. Согласно протокола заседания правления ТСЖ "Баррикадец" от 24.02.2011 года, председателем правления избрана З. Следовательно, она и обязана была внести в трудовую книжку Ф. запись об увольнении и принять меры к выдаче трудовой книжки.
Юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, выводы суда мотивированы и подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом не допущено.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 08 августа 2011 года - оставить без изменения, а кассационную жалобу товарищества собственников жилья "Баррикадец" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)