Судебные решения, арбитраж
ТСЖ (товарищество собственников жилья)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Г.А. Абдуллина
Учет N 10
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина,
судей Г.А. Сахиповой, Д.М. Насретдиновой,
при секретаре К.О.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А. Сахиповой гражданское дело по кассационной жалобе ТСЖ "Наш дом - 4" на решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 30 мая 2011 года, которым частично удовлетворены требования К.Н. и в ее пользу с ТСЖ "Наш дом - 4" взыскана задолженность по заработной плате, причитающаяся при увольнении в размере N руб., компенсация за отпуск за 2010 года - N руб. 29 коп. и государственная пошлина в федеральный бюджет - 719 руб. 57 коп.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения представителя ТСЖ "Наш дом - 4" - З. и К.Н., Судебная коллегия
К.Н. обратилась в суд с иском к ТСЖ "Наш дом - 4" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указывается, что она работала у ответчика в должности управляющей с окладом N руб. 29 декабря 2010 года она написала на имя председателя ТСЖ заявление о предоставлении ей отпуска с 01 января 2011 года с последующим увольнением по собственному желанию. Однако, окончательный расчет при увольнении ответчик с ней не произвел. В связи с этим, истица просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года в размере N руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010 год - N руб. 29 коп.
Представитель ответчика с иском не согласился.
В кассационной жалобе ответчик, выражая несогласие с вынесенным судебным постановлением, просит его отменить со ссылкой на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. Указывается, что при наличии между сторонами гражданско-правовых отношений, у суда не было правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.
Судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела следует, что 1 апреля 2010 года между сторонами был заключен бессрочный договор возмездного оказания услуг.
29 декабря 2010 года истицей на имя председателя ТСЖ было подано заявление о предоставлении отпуска с 01 января 2011 года с последующем увольнением по собственному желанию, которое письмом от 25 января 2011 года было отклонено в связи с наличием между сторонами отношений гражданско-правового характера.
26 января 2011 года на расширенном заседании членов правления ТСЖ "Наш Дом-4" было принято решение о выплате К.Н. заработную плату за декабрь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск за 2010 год, причитающуюся ей при увольнении.
Принимая решение об удовлетворении заявленных истицей требований, суд первой инстанции исходил из того, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения.
С данными выводами следует согласиться.
Согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как установлено судом и следует из материалов дела, предметом заключенного между сторонами договора являлось оказание истицей услуг своим личным трудом по осуществлению подготовки котельной ТСЖ к отопительному сезону на 2010 - 2011 годы, технической подготовки и оформления соответствующей документации, осуществлению поиска подрядчиков для проведения ремонта кровли, проведения благоустройства территории и осуществления другой общехозяйственной работы.
Таким образом, ею осуществлялась не конкретная разовая работа, а в течение длительного времени с момента заключения договора исполнялись определенные функции за выполнение которой в соответствии с пунктом 3.1 Договора была предусмотрена ежемесячная оплата в размере 10500 руб.
Согласно содержанию протокола общего собрания ТСЖ "Наш дом - 4" от 26 января 2011 года, фактически истица была принята на должность управляющей, а согласно содержанию справки о доходах - ответчиком в 2010 году регулярно начислялись указанные выплаты.
При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст. 56 Трудового кодекса РФ, правомерно пришел к выводу о том, что заключенный между сторонами договор, обладает признаками трудового договора, регулирующего трудовые отношения, к которым применяются положения трудового законодательства, удовлетворив заявленные истицей исковые требования.
Произведенные судом расчеты являются правильными и ответчиком фактически не опровергнуты.
По указанным основаниям доводы представителя ответчика о том, что истица выполняла обязанности только по договору возмездного оказания услуг без заключения при этом трудового договора, отклоняются как несостоятельные.
Таким образом, судом первой инстанции все обстоятельства дела, доводы сторон и представленные ими доказательства надлежащим образом исследованы и оценены, по делу постановлено не противоречащее материальному и процессуальному закону решение.
Учитывая, что других доводов, по которым на основании предусмотренных статьями 362 - 364 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда могло бы быть отменено, кассационная жалоба не содержит, в ее удовлетворении следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 360, 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
Решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 30 мая 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу ТСЖ "Наш дом - 4" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ОТ 14.07.2011 ПО ДЕЛУ N 8544/11
Разделы:ТСЖ (товарищество собственников жилья)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 июля 2011 г. по делу N 8544/11
Судья Г.А. Абдуллина
Учет N 10
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина,
судей Г.А. Сахиповой, Д.М. Насретдиновой,
при секретаре К.О.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А. Сахиповой гражданское дело по кассационной жалобе ТСЖ "Наш дом - 4" на решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 30 мая 2011 года, которым частично удовлетворены требования К.Н. и в ее пользу с ТСЖ "Наш дом - 4" взыскана задолженность по заработной плате, причитающаяся при увольнении в размере N руб., компенсация за отпуск за 2010 года - N руб. 29 коп. и государственная пошлина в федеральный бюджет - 719 руб. 57 коп.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения представителя ТСЖ "Наш дом - 4" - З. и К.Н., Судебная коллегия
установила:
К.Н. обратилась в суд с иском к ТСЖ "Наш дом - 4" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указывается, что она работала у ответчика в должности управляющей с окладом N руб. 29 декабря 2010 года она написала на имя председателя ТСЖ заявление о предоставлении ей отпуска с 01 января 2011 года с последующим увольнением по собственному желанию. Однако, окончательный расчет при увольнении ответчик с ней не произвел. В связи с этим, истица просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года в размере N руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010 год - N руб. 29 коп.
Представитель ответчика с иском не согласился.
В кассационной жалобе ответчик, выражая несогласие с вынесенным судебным постановлением, просит его отменить со ссылкой на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. Указывается, что при наличии между сторонами гражданско-правовых отношений, у суда не было правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.
Судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела следует, что 1 апреля 2010 года между сторонами был заключен бессрочный договор возмездного оказания услуг.
29 декабря 2010 года истицей на имя председателя ТСЖ было подано заявление о предоставлении отпуска с 01 января 2011 года с последующем увольнением по собственному желанию, которое письмом от 25 января 2011 года было отклонено в связи с наличием между сторонами отношений гражданско-правового характера.
26 января 2011 года на расширенном заседании членов правления ТСЖ "Наш Дом-4" было принято решение о выплате К.Н. заработную плату за декабрь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск за 2010 год, причитающуюся ей при увольнении.
Принимая решение об удовлетворении заявленных истицей требований, суд первой инстанции исходил из того, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения.
С данными выводами следует согласиться.
Согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как установлено судом и следует из материалов дела, предметом заключенного между сторонами договора являлось оказание истицей услуг своим личным трудом по осуществлению подготовки котельной ТСЖ к отопительному сезону на 2010 - 2011 годы, технической подготовки и оформления соответствующей документации, осуществлению поиска подрядчиков для проведения ремонта кровли, проведения благоустройства территории и осуществления другой общехозяйственной работы.
Таким образом, ею осуществлялась не конкретная разовая работа, а в течение длительного времени с момента заключения договора исполнялись определенные функции за выполнение которой в соответствии с пунктом 3.1 Договора была предусмотрена ежемесячная оплата в размере 10500 руб.
Согласно содержанию протокола общего собрания ТСЖ "Наш дом - 4" от 26 января 2011 года, фактически истица была принята на должность управляющей, а согласно содержанию справки о доходах - ответчиком в 2010 году регулярно начислялись указанные выплаты.
При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст. 56 Трудового кодекса РФ, правомерно пришел к выводу о том, что заключенный между сторонами договор, обладает признаками трудового договора, регулирующего трудовые отношения, к которым применяются положения трудового законодательства, удовлетворив заявленные истицей исковые требования.
Произведенные судом расчеты являются правильными и ответчиком фактически не опровергнуты.
По указанным основаниям доводы представителя ответчика о том, что истица выполняла обязанности только по договору возмездного оказания услуг без заключения при этом трудового договора, отклоняются как несостоятельные.
Таким образом, судом первой инстанции все обстоятельства дела, доводы сторон и представленные ими доказательства надлежащим образом исследованы и оценены, по делу постановлено не противоречащее материальному и процессуальному закону решение.
Учитывая, что других доводов, по которым на основании предусмотренных статьями 362 - 364 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда могло бы быть отменено, кассационная жалоба не содержит, в ее удовлетворении следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 360, 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 30 мая 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу ТСЖ "Наш дом - 4" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)