Судебные решения, арбитраж
ТСЖ (товарищество собственников жилья); Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело рассмотрела судья Симакова М.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Хохловой Е.Ю.,
судей Шемякиной О.Т., Аноприенко К.В.,
при секретаре С.,
рассмотрела 20 июля 2011 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К. к товариществу собственников жилья "Омега" о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, по кассационной жалобе К. на решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 апреля 2011 года.
Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., объяснения К. и ее представителя В., представителей ТСЖ "Омега" О.А.А. и Б., судебная коллегия
К. обратилась в суд с иском к ТСЖ "Омега", в котором просила признать незаконным приказ о ее увольнении с должности председателя правления ТСЖ "Омега" от ДД.ММ.ГГГГ N, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и формулировку увольнения - увольнение по истечении срока трудового договора, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 28 мая по ДД.ММ.ГГГГ. В иске указано, что К. работала председателем правления ТСЖ "Омега" с 1 ноября 2008 года. Заочным голосованием членов ТСЖ "Омега", проходившим с 10 по ДД.ММ.ГГГГ, ее полномочия как председателя были прекращены досрочно. По утверждению К., голосование проходило с нарушением норм Жилищного кодекса РФ и Устава ТСЖ "Омега"; подсчет голосов велся заинтересованными лицами. ДД.ММ.ГГГГ вновь избранный председатель правления ТСЖ "Омега" О.А.А. предложил К. передать документацию в течение месяца, с выплатой заработной платы. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ К. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности председателя ТСЖ "Омега" по статье 81 Трудового кодекса РФ в связи с решением правления от ДД.ММ.ГГГГ. К. указывает на незаконность увольнения, поскольку с 7 по 27 мая находилась на больничном, о чем О.А.А. был проинформирован. С учетом данных обстоятельств просила удовлетворить исковые требования.
Решением Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 апреля 2011 года исковые требования удовлетворены частично. Признан незаконным приказ о прекращении трудового договора с К. от ДД.ММ.ГГГГ N по указанному в нем основанию - статье 81 Трудового кодекса РФ. Изменено основание увольнения К. на увольнение в связи с не избранием на должность (пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса РФ). В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
В кассационной жалобе К. просит отменить решение суда. Считает, что продолжала работу в ТСЖ "Омега" до ДД.ММ.ГГГГ; решением общего собрания собственников помещений дома ее полномочия прекращены не были; указанное судом основание увольнения отсутствует.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
На основании части 1 статьи 347 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда подлежит проверке по доводам кассационной жалобы.
Как следует из материалов гражданского дела, на заседании правления ТСЖ "Омега" от 7 октября 2008 года председателем правления была избрана К. С учетом положений части 2 статьи 147 Жилищного кодекса РФ и пункта 7.4.1 Устава ТСЖ "Омега" (л.д. 59), К. была избрана на должность председателя правления ТСЖ сроком на 2 года с возможностью проведения правлением ТСЖ досрочных перевыборов председателя.
Сторонами спора не отрицается тот факт, что между К. и ТСЖ "Омега" возникли трудовые отношения в процессе исполнения истцом полномочий председателя правления ТСЖ, поскольку такие отношения обладали всеми признаками, установленными статьей 15 Трудового кодекса РФ.
Учитывая срочный характер таких правоотношений, а также выборный порядок замещения должности председателя правления ТСЖ, при прекращении таких отношений должны учитываться особенности, установленные трудовым законодательством.
Решением внеочередного общего собрания собственников помещений многоквартирных домов N "а", 165 по досрочно были сложены полномочия прежнего состава правления ТСЖ "Омега", за исключением К., которая, согласно решению, будет ограниченно осуществлять свою деятельность (без права подписи финансовых и банковских документов) до полной передачи дел новому правлению ТСЖ "Омега" (л.д. 76).
ДД.ММ.ГГГГ на заседании вновь избранного правления ТСЖ "Омега" было принято решение о досрочном сложении полномочий председателя правления ТСЖ К. Новым председателем избран О.А.А. (л.д. 17).
Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ К. была письменно предупреждена председателем правления ТСЖ О.А.А. о ее переизбрании, необходимости передачи печати, учредительных документов ТСЖ в срок до ДД.ММ.ГГГГ, на что истец ответила отказом.
ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ТСЖ "Омега" издан приказ N о прекращении трудового договора с председателем правления К. с ДД.ММ.ГГГГ по статье 81 Трудового кодекса РФ в связи с решением правления ТСЖ "Омега".
С учетом имеющихся в деле доказательств и положений статей 135, 144, 145, 147 Жилищного кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что правление ТСЖ "Омега" было вправе принимать решение о прекращении полномочий К., а с учетом решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме такое решение было исполнено в форме приказа от ДД.ММ.ГГГГ N о прекращении трудового договора с К. При этом ответчиком были соблюдены, в том числе, требования статьи 79 Трудового кодекса РФ об информировании истца о предстоящем расторжении трудового договора.
Изменяя формулировку основания увольнения истца, суд первой инстанции правильно применил часть 5 статьи 394 Трудового кодекса РФ, учел особенности прекращения трудового договора с К., вызванные выборным характером замещаемой ею должности, и указал в качестве правильного основания прекращения трудового договора на увольнение в связи с не избранием на должность (пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса РФ).
Судом правильно не приняты во внимания обстоятельства нахождения К. на больничном с 7 по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данный факт при издании приказа о прекращении трудового договора ответчику известен не был. Кроме того это обстоятельство не влияет на права истца, поскольку увольнение вызвано не зависящим от воли сторон трудового договора обстоятельством (статья 83 Трудового кодекса РФ).
Продолжение трудовых отношений ТСЖ "Омега" с К. после ДД.ММ.ГГГГ материалами гражданского дела не подтверждается. Оснований считать трудовые отношения с К. подлежащими прекращению с ДД.ММ.ГГГГ (даты истечения 2-летнего срока полномочий председателя правлении ТСЖ) у судебной коллегии не имеется.
Судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным. Оснований для его отмены по довода кассационной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 апреля 2011 года по исковому заявлению К. к товариществу собственников жилья "Омега" о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - оставить без изменения, кассационную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 20.07.2011 ПО ДЕЛУ N 33-4983
Разделы:ТСЖ (товарищество собственников жилья); Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 июля 2011 г. по делу N 33-4983
В суде первой инстанции дело рассмотрела судья Симакова М.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Хохловой Е.Ю.,
судей Шемякиной О.Т., Аноприенко К.В.,
при секретаре С.,
рассмотрела 20 июля 2011 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К. к товариществу собственников жилья "Омега" о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, по кассационной жалобе К. на решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 апреля 2011 года.
Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., объяснения К. и ее представителя В., представителей ТСЖ "Омега" О.А.А. и Б., судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском к ТСЖ "Омега", в котором просила признать незаконным приказ о ее увольнении с должности председателя правления ТСЖ "Омега" от ДД.ММ.ГГГГ N, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и формулировку увольнения - увольнение по истечении срока трудового договора, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 28 мая по ДД.ММ.ГГГГ. В иске указано, что К. работала председателем правления ТСЖ "Омега" с 1 ноября 2008 года. Заочным голосованием членов ТСЖ "Омега", проходившим с 10 по ДД.ММ.ГГГГ, ее полномочия как председателя были прекращены досрочно. По утверждению К., голосование проходило с нарушением норм Жилищного кодекса РФ и Устава ТСЖ "Омега"; подсчет голосов велся заинтересованными лицами. ДД.ММ.ГГГГ вновь избранный председатель правления ТСЖ "Омега" О.А.А. предложил К. передать документацию в течение месяца, с выплатой заработной платы. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ К. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности председателя ТСЖ "Омега" по статье 81 Трудового кодекса РФ в связи с решением правления от ДД.ММ.ГГГГ. К. указывает на незаконность увольнения, поскольку с 7 по 27 мая находилась на больничном, о чем О.А.А. был проинформирован. С учетом данных обстоятельств просила удовлетворить исковые требования.
Решением Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 апреля 2011 года исковые требования удовлетворены частично. Признан незаконным приказ о прекращении трудового договора с К. от ДД.ММ.ГГГГ N по указанному в нем основанию - статье 81 Трудового кодекса РФ. Изменено основание увольнения К. на увольнение в связи с не избранием на должность (пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса РФ). В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
В кассационной жалобе К. просит отменить решение суда. Считает, что продолжала работу в ТСЖ "Омега" до ДД.ММ.ГГГГ; решением общего собрания собственников помещений дома ее полномочия прекращены не были; указанное судом основание увольнения отсутствует.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
На основании части 1 статьи 347 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда подлежит проверке по доводам кассационной жалобы.
Как следует из материалов гражданского дела, на заседании правления ТСЖ "Омега" от 7 октября 2008 года председателем правления была избрана К. С учетом положений части 2 статьи 147 Жилищного кодекса РФ и пункта 7.4.1 Устава ТСЖ "Омега" (л.д. 59), К. была избрана на должность председателя правления ТСЖ сроком на 2 года с возможностью проведения правлением ТСЖ досрочных перевыборов председателя.
Сторонами спора не отрицается тот факт, что между К. и ТСЖ "Омега" возникли трудовые отношения в процессе исполнения истцом полномочий председателя правления ТСЖ, поскольку такие отношения обладали всеми признаками, установленными статьей 15 Трудового кодекса РФ.
Учитывая срочный характер таких правоотношений, а также выборный порядок замещения должности председателя правления ТСЖ, при прекращении таких отношений должны учитываться особенности, установленные трудовым законодательством.
Решением внеочередного общего собрания собственников помещений многоквартирных домов N "а", 165 по досрочно были сложены полномочия прежнего состава правления ТСЖ "Омега", за исключением К., которая, согласно решению, будет ограниченно осуществлять свою деятельность (без права подписи финансовых и банковских документов) до полной передачи дел новому правлению ТСЖ "Омега" (л.д. 76).
ДД.ММ.ГГГГ на заседании вновь избранного правления ТСЖ "Омега" было принято решение о досрочном сложении полномочий председателя правления ТСЖ К. Новым председателем избран О.А.А. (л.д. 17).
Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ К. была письменно предупреждена председателем правления ТСЖ О.А.А. о ее переизбрании, необходимости передачи печати, учредительных документов ТСЖ в срок до ДД.ММ.ГГГГ, на что истец ответила отказом.
ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ТСЖ "Омега" издан приказ N о прекращении трудового договора с председателем правления К. с ДД.ММ.ГГГГ по статье 81 Трудового кодекса РФ в связи с решением правления ТСЖ "Омега".
С учетом имеющихся в деле доказательств и положений статей 135, 144, 145, 147 Жилищного кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что правление ТСЖ "Омега" было вправе принимать решение о прекращении полномочий К., а с учетом решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме такое решение было исполнено в форме приказа от ДД.ММ.ГГГГ N о прекращении трудового договора с К. При этом ответчиком были соблюдены, в том числе, требования статьи 79 Трудового кодекса РФ об информировании истца о предстоящем расторжении трудового договора.
Изменяя формулировку основания увольнения истца, суд первой инстанции правильно применил часть 5 статьи 394 Трудового кодекса РФ, учел особенности прекращения трудового договора с К., вызванные выборным характером замещаемой ею должности, и указал в качестве правильного основания прекращения трудового договора на увольнение в связи с не избранием на должность (пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса РФ).
Судом правильно не приняты во внимания обстоятельства нахождения К. на больничном с 7 по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данный факт при издании приказа о прекращении трудового договора ответчику известен не был. Кроме того это обстоятельство не влияет на права истца, поскольку увольнение вызвано не зависящим от воли сторон трудового договора обстоятельством (статья 83 Трудового кодекса РФ).
Продолжение трудовых отношений ТСЖ "Омега" с К. после ДД.ММ.ГГГГ материалами гражданского дела не подтверждается. Оснований считать трудовые отношения с К. подлежащими прекращению с ДД.ММ.ГГГГ (даты истечения 2-летнего срока полномочий председателя правлении ТСЖ) у судебной коллегии не имеется.
Судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным. Оснований для его отмены по довода кассационной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 апреля 2011 года по исковому заявлению К. к товариществу собственников жилья "Омега" о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - оставить без изменения, кассационную жалобу К. - без удовлетворения.
Председательствующий
Е.Ю.ХОХОВА
Е.Ю.ХОХОВА
О.Т.ШЕМЯКИНА
К.В.АНОПРИЕНКО
К.В.АНОПРИЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)