Судебные решения, арбитраж
ТСЖ (товарищество собственников жилья); Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело рассмотрел судья Пороховой С.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Хуснутдиновой И.И.,
судей Пестовой Н.В., Шемякиной О.Т.,
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к Товариществу собственников жилья "Удача" о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда по кассационной жалобе А. на решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 24 февраля 2011 года.
Заслушав доклад судьи Шемякиной О.Т., пояснения истца А., судебная коллегия
А. обратился в суд с иском к ТСЖ "Удача" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ТСЖ "Удача" дворником; при устройстве на работу ему сказали, что выходить на работу надо почти каждый день, в связи с чем он работал в выходные и праздничные дни: 25 и 26 декабря 2010 года (суббота, воскресенье) и с 01 по 10 января 2011 года, однако заработную плату за эти дни ему не выплатили.
Просил взыскать с ответчика в его пользу недополученную заработную плату за указанные дни в размере руб. и компенсацию морального вреда в размере руб.
Решением Индустриального районного суда города Хабаровска от 24 февраля 2011 года в удовлетворении иска А. отказано.
В кассационной жалобе А. просит решение суда отменить и удовлетворить его исковые требования, ссылаясь на незаконность и необоснованность решения суда и указывая на то, что суд не проверил полномочия председателя ТСЖ "Удача" К., представлявшей в суде интересы ответчика, и на то, что он не был ознакомлен с приказом о приеме на работу и другими документами, свидетельствующими о режиме его работы, а управляющая ТСЖ говорила ему о необходимости работать в выходные и праздничные дни, но в суде от своих слов отказалась.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав истца А., судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с согласия работников и по письменному распоряжению работодателя.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец работал в ТСЖ "Удача" в должности дворника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор истцом не подписан; имеется приказ о приеме его на работу от ДД.ММ.ГГГГ, в котором определена его заработная плата в размере.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ и личного заявления истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
За период работы истцу выплачена заработная плата в сумме.
Разрешая спор и исследовав доказательства по делу в совокупности, суд установил, что в ТСЖ "Удача" установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, к работе в указанные истцом выходные и праздничные дни он работодателем не привлекался, заработная плата за эти дни ему не начислялась, в связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения его требований о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни и о компенсации морального вреда.
Судебная коллегия согласна с выводами суда первой инстанции, так как они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и подлежащим применению к спорным правоотношениям нормам материального права.
Доводы кассационной жалобы об отсутствии у председателя ТСЖ "Удача" К. полномочий на представление интересов ответчика в суде являются несостоятельными, поскольку опровергаются материалами дела, в которых имеются заверенные надлежащим образом копии Устава Товарищества собственников жилья "Удача" и протокола от 24.08.2009 г. об избрании К. председателем, и оснований для истребования иных документов у суда не имелось.
Доводы кассационной жалобы истца о том, что он не был ознакомлен с режимом работы и работал в выходные и праздничные дни по устному распоряжению управляющего ТСЖ, также являются несостоятельными, поскольку эти обстоятельства были исследованы судом и им дана надлежащая правовая оценка.
Судебная коллегия считает постановленное по делу решение суда законным и обоснованным и не находит оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 24 февраля 2011 года по делу по иску А. Товариществу собственников жилья "Удача" о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда оставить без изменения, а кассационную жалобу А. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 04.05.2011 ПО ДЕЛУ N 33-2865
Разделы:ТСЖ (товарищество собственников жилья); Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 мая 2011 г. по делу N 33-2865
В суде первой инстанции дело рассмотрел судья Пороховой С.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Хуснутдиновой И.И.,
судей Пестовой Н.В., Шемякиной О.Т.,
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к Товариществу собственников жилья "Удача" о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда по кассационной жалобе А. на решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 24 февраля 2011 года.
Заслушав доклад судьи Шемякиной О.Т., пояснения истца А., судебная коллегия
установила:
А. обратился в суд с иском к ТСЖ "Удача" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ТСЖ "Удача" дворником; при устройстве на работу ему сказали, что выходить на работу надо почти каждый день, в связи с чем он работал в выходные и праздничные дни: 25 и 26 декабря 2010 года (суббота, воскресенье) и с 01 по 10 января 2011 года, однако заработную плату за эти дни ему не выплатили.
Просил взыскать с ответчика в его пользу недополученную заработную плату за указанные дни в размере руб. и компенсацию морального вреда в размере руб.
Решением Индустриального районного суда города Хабаровска от 24 февраля 2011 года в удовлетворении иска А. отказано.
В кассационной жалобе А. просит решение суда отменить и удовлетворить его исковые требования, ссылаясь на незаконность и необоснованность решения суда и указывая на то, что суд не проверил полномочия председателя ТСЖ "Удача" К., представлявшей в суде интересы ответчика, и на то, что он не был ознакомлен с приказом о приеме на работу и другими документами, свидетельствующими о режиме его работы, а управляющая ТСЖ говорила ему о необходимости работать в выходные и праздничные дни, но в суде от своих слов отказалась.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав истца А., судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с согласия работников и по письменному распоряжению работодателя.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец работал в ТСЖ "Удача" в должности дворника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор истцом не подписан; имеется приказ о приеме его на работу от ДД.ММ.ГГГГ, в котором определена его заработная плата в размере.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ и личного заявления истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
За период работы истцу выплачена заработная плата в сумме.
Разрешая спор и исследовав доказательства по делу в совокупности, суд установил, что в ТСЖ "Удача" установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, к работе в указанные истцом выходные и праздничные дни он работодателем не привлекался, заработная плата за эти дни ему не начислялась, в связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения его требований о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни и о компенсации морального вреда.
Судебная коллегия согласна с выводами суда первой инстанции, так как они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и подлежащим применению к спорным правоотношениям нормам материального права.
Доводы кассационной жалобы об отсутствии у председателя ТСЖ "Удача" К. полномочий на представление интересов ответчика в суде являются несостоятельными, поскольку опровергаются материалами дела, в которых имеются заверенные надлежащим образом копии Устава Товарищества собственников жилья "Удача" и протокола от 24.08.2009 г. об избрании К. председателем, и оснований для истребования иных документов у суда не имелось.
Доводы кассационной жалобы истца о том, что он не был ознакомлен с режимом работы и работал в выходные и праздничные дни по устному распоряжению управляющего ТСЖ, также являются несостоятельными, поскольку эти обстоятельства были исследованы судом и им дана надлежащая правовая оценка.
Судебная коллегия считает постановленное по делу решение суда законным и обоснованным и не находит оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 24 февраля 2011 года по делу по иску А. Товариществу собственников жилья "Удача" о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда оставить без изменения, а кассационную жалобу А. без удовлетворения.
Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Судьи
Н.В.ПЕСТОВА
О.Т.ШЕМЯКИНА
Н.В.ПЕСТОВА
О.Т.ШЕМЯКИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)