Судебные решения, арбитраж
ТСЖ (товарищество собственников жилья)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Кочерова З.Ф.
судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Мун Г.И.,
судей: Коваленко Е.Н., Гантимурова И.А.,
при секретаре: П.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя ТСЖ "Александрова, 39" на решение Волжского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым ПОСТАНОВЛЕНО:
Иск П.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Товарищества собственников жилья "Александрова, 39" в пользу П.А. заработную плату в сумме копеек, расходы по ксерокопированию документов в сумме копеек, расходы по оплате юридической консультации в сумме рублей, расходы по оплате юридической помощи в сумме рублей, расходы по оплате справок ОАО "Сбербанка России" в размере рублей и рублей, по изготовлению копий документов в сумме копеек, компенсацию морального вреда в размере рублей, всего копеек.
Обязать ТСЖ "Александрова,39" выдать П.А. справку о среднем заработке для предъявления в Центр занятости населения исходя из фактически начисленной ей заработной платы и фактически отработанного ею времени.
В удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда П.А. отказать.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Коваленко Е.Н., выслушав объяснения П.А., возражения представителя ТСЖ "Александрова,39" М., судебная коллегия по гражданским делам
установила:
Решением Волжского городского суда Волгоградской области от 31 марта 2011 года П.А. отказано в иске к ТСЖ "Александрова,39" о признании незаконным сокращения из штата работников должности консьержа, о признании неправомочным общего собрания ТСЖ "Александрова,39" от ДД.ММ.ГГГГ, о признании недействительным и отмене решения общего собрания ТСЖ "Александрова,39" от ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении на работе в должности консьержа в ТСЖ "Александрова,39" с ДД.ММ.ГГГГ, о возложении на ТСЖ "Александрова,39" обязанности произвести перерасчет заработной платы, выплаченной при увольнении в соответствие с Трудовым кодексом РФ и фактически отработанным временем и взыскании заработной платы за сверхурочные часы, о возложении на ТСЖ "Александрова,39" обязанности выдать справку о среднем заработке для предъявления в Центр занятости населения, соответствующую требованиям Трудового кодекса и фактически отработанному времени, о взыскании компенсации морального вреда в сумме рублей, о взыскании расходов по ксерокопированию документов в сумме, расходов по оплате юридической консультации в сумме рублей отказано.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 24 июня 2011 года решение Волжского городского суда Волгоградской области от 31 марта 2011 года в части отказа П.А. в удовлетворении исковых требований к ТСЖ "Александрова, 39" о возложении на ТСЖ обязанности произвести перерасчет заработной платы, выплаченной при увольнении в соответствии с Трудовым Кодексом и фактически отработанным временем, взыскании заработной платы за сверхурочную работу в сумме копеек, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении на ТСЖ обязанности выдать справку о среднем заработке для предъявления в Центр занятости населения, соответствующую требованиям ТК РФ и фактически отработанному времени, взыскании компенсации морального вреда в сумме рублей и судебных расходов в сумме коп. отменено, дело направлено на новое рассмотрение, в остальной части решение оставлено без изменения, а кассационная жалоба без удовлетворения.
При новом рассмотрении дела П.А., уточнив исковые требования в части, просила взыскать с учетом коэффициента инфляции заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и с учетом не менее одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ неполученную сумму на день увольнения по сокращению штата в размере копеек, взыскать с ТСЖ "Александрова, 39" в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме рублей, взыскать с ответчика в пользу истца расходы по изготовлению ксерокопий документов и юридическую помощь в сумме копеек, расходы на юридическую помощь сумме рублей, расходы по оплате справки о размере ставки рефинансирования Ц.Б. РФ в сумме рублей, расходы по оплате справки статистической информации в сумме рублей, расходы по изготовлению ксерокопий документов в сумме копеек.
В судебном заседании истец П.А. поддержала исковые требования и просила их удовлетворить, указав, что ответчик необоснованно отказывает ей в перерасчете заработной платы, поскольку по графику и табелю учета рабочего времени истцом отработано ночных часов в июле 2010 г. - 80 часов, в августа 2010 года - 70 часов, в декабре 2010 года - 70 часов, в январе 2011 года - 80 часов, в феврале 2011 года - 70 часов, в марте 2011 года - 40 часов, а ответчик необоснованно учитывает, что ею отработано в июле 2010 года- 64 часа, в августе 2010 года - 56 часов, в декабре 2010 года - 64 часа, в январе 2011 года - 64 часа, в февраля 2011 года - 56 часов, в марте 2011 года - 0 часов. Норма времени составляет в июле 2010 года - 176 часов, в августе 2010 года - 176 часов, в декабре 2010 года - 183 часа, в январе 2011 года -120 часов, феврале 2011 года - 151 час, в марте 2011 года до 15 числа - 79 часов, тогда как ответчик считает норму времени в июле 2010 года - 168 часов, в августе 2010 года - 184 часа, в декабре 2010 года- 184 часа, в марте 2011 года до 15 числа - 88 часов. Также, ответчиком не учтено, что часы сверх нормы рабочего времени, которые рассчитываются в двойном размере и работа в выходные дни, которые рассчитываются в одинарном размере сверх оклада. В расчете ответчика отсутствует перерасчет среднего заработка за вынужденный прогул (сентябрь, октябрь, ноябрь 2010 г.), но он так же произведен ответчиком не в соответствии с ТК РФ. Кроме того, ею отработано в августе и декабре 2010 г. по 168 часов, что меньше нормы времени, но в течение 48 и 56 часов, соответственно, работа производилась в выходные дни, которые должны оплачиваться в одинарном размере сверх оклада.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе представитель ТСЖ "Александрова, 39" оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, Судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 127, 132, 136, 139, 140 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что при приеме на работу П.А. был установлен оклад в соответствии с ее штатным расписанием в размере копеек в месяц.
Режим работы рабочего времени П.А., согласно табелю учета рабочего времени, определялся графиком смен, она одни сутки работала и трое суток отдыхала.
Из справки о размере средней заработной платы, выданной ТСЖ "Александрова 39" П.А. для предъявления в Центр занятости населения, ее средняя плата определена исходя из пятидневной рабочей недели и восьмичасового рабочего дня.
Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. ст. 153, 154 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При разрешении спора суд с учетом табелей рабочего времени, графику смен установил, что П.А. работала как в выходные, так и в нерабочие праздничные дни, в рабочую смену истец в течение 10 часов выполняла работу в ночное время.
В соответствии с Постановлением правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной, ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время).
Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. N 922 "Положение об особенностях порядка исчисления среднего заработка", который гласит "при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде включая премии и вознаграждения на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде подлежащем оплате, на основании штатного расписания, табеля, графика отработанного времени.
С учетом изложенного вывод суда о том, что произведенный ответчиком расчет заработной платы П.А., исходя из пятидневной рабочей недели и восьмичасового рабочего дня, не соответствует фактически отработанному истцом времени и требованиям действующего законодательства является верным.
Однако при расчете не начисленной истцу заработной платы за работу в ночное время суд исходил из того, что истец работала в ночное время 10 часов в одну рабочую смену, что нельзя признать правильным, поскольку в соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 ч. до 6 ч., в связи с чем, решение суда подлежит изменению путем перерасчета заработной платы за работу в ночное время исходя из 8 часов.
Судебная коллегия также не может согласиться с выводами суда об оплате истцу времени работы в выходные дни - субботу и воскресенье.
Частью 2 статьи 111 Трудового кодекса РФ установлено, что общим выходным днем в РФ признается воскресенье. Согласно части 3 данной статьи, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
В данном случае, судом на основании материалов дела установлено, что в соответствии с графиком работы истец одни сутки работала и трое суток отдыхала. Таким образом, ей предоставлялись выходные в другие дни, в связи с чем, оснований для перерасчета заработной платы с *** работы П.А. в выходные дни не имелось, а потому решение в указанной части подлежит изменению.
Определяя размер подлежащей взысканию заработной платы с учетом индексов роста потребительских цен, судебная коллегия соглашается с расчетом, представленным ТСЖ "Александрова 39", правильность которого проверена судом кассационной инстанции и не вызывает сомнений, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в сумме 13945 руб. 35 коп.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Волжского городского суда Волгоградской области от 08 августа 2011 года изменить, уменьшив размер подлежащей взысканию заработной платы.
Взыскать с Товарищества собственников жилья "Александрова 39" в пользу П.А. заработную плату в сумме копеек, расходы по ксерокопированию документов в сумме копеек, расходы по оплате юридической консультации в сумме рублей, расходы по оплате юридической помощи в сумме рублей, расходы по оплате справок ОАО "Сбербанка России" в размере рублей и рублей, по изготовлению копий документов в сумме копеек, компенсацию морального вреда в размере рублей, всего копеек.
В остальной части решение Волжского городского суда Волгоградской области от 08 августа 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя ТСЖ "Александрова, 39" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 30.09.2011 ПО ДЕЛУ N 33-12821/11
Разделы:ТСЖ (товарищество собственников жилья)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 сентября 2011 г. по делу N 33-12821/11
Судья - Кочерова З.Ф.
судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Мун Г.И.,
судей: Коваленко Е.Н., Гантимурова И.А.,
при секретаре: П.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя ТСЖ "Александрова, 39" на решение Волжского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым ПОСТАНОВЛЕНО:
Иск П.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Товарищества собственников жилья "Александрова, 39" в пользу П.А. заработную плату в сумме копеек, расходы по ксерокопированию документов в сумме копеек, расходы по оплате юридической консультации в сумме рублей, расходы по оплате юридической помощи в сумме рублей, расходы по оплате справок ОАО "Сбербанка России" в размере рублей и рублей, по изготовлению копий документов в сумме копеек, компенсацию морального вреда в размере рублей, всего копеек.
Обязать ТСЖ "Александрова,39" выдать П.А. справку о среднем заработке для предъявления в Центр занятости населения исходя из фактически начисленной ей заработной платы и фактически отработанного ею времени.
В удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда П.А. отказать.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Коваленко Е.Н., выслушав объяснения П.А., возражения представителя ТСЖ "Александрова,39" М., судебная коллегия по гражданским делам
установила:
Решением Волжского городского суда Волгоградской области от 31 марта 2011 года П.А. отказано в иске к ТСЖ "Александрова,39" о признании незаконным сокращения из штата работников должности консьержа, о признании неправомочным общего собрания ТСЖ "Александрова,39" от ДД.ММ.ГГГГ, о признании недействительным и отмене решения общего собрания ТСЖ "Александрова,39" от ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении на работе в должности консьержа в ТСЖ "Александрова,39" с ДД.ММ.ГГГГ, о возложении на ТСЖ "Александрова,39" обязанности произвести перерасчет заработной платы, выплаченной при увольнении в соответствие с Трудовым кодексом РФ и фактически отработанным временем и взыскании заработной платы за сверхурочные часы, о возложении на ТСЖ "Александрова,39" обязанности выдать справку о среднем заработке для предъявления в Центр занятости населения, соответствующую требованиям Трудового кодекса и фактически отработанному времени, о взыскании компенсации морального вреда в сумме рублей, о взыскании расходов по ксерокопированию документов в сумме, расходов по оплате юридической консультации в сумме рублей отказано.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 24 июня 2011 года решение Волжского городского суда Волгоградской области от 31 марта 2011 года в части отказа П.А. в удовлетворении исковых требований к ТСЖ "Александрова, 39" о возложении на ТСЖ обязанности произвести перерасчет заработной платы, выплаченной при увольнении в соответствии с Трудовым Кодексом и фактически отработанным временем, взыскании заработной платы за сверхурочную работу в сумме копеек, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении на ТСЖ обязанности выдать справку о среднем заработке для предъявления в Центр занятости населения, соответствующую требованиям ТК РФ и фактически отработанному времени, взыскании компенсации морального вреда в сумме рублей и судебных расходов в сумме коп. отменено, дело направлено на новое рассмотрение, в остальной части решение оставлено без изменения, а кассационная жалоба без удовлетворения.
При новом рассмотрении дела П.А., уточнив исковые требования в части, просила взыскать с учетом коэффициента инфляции заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и с учетом не менее одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ неполученную сумму на день увольнения по сокращению штата в размере копеек, взыскать с ТСЖ "Александрова, 39" в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме рублей, взыскать с ответчика в пользу истца расходы по изготовлению ксерокопий документов и юридическую помощь в сумме копеек, расходы на юридическую помощь сумме рублей, расходы по оплате справки о размере ставки рефинансирования Ц.Б. РФ в сумме рублей, расходы по оплате справки статистической информации в сумме рублей, расходы по изготовлению ксерокопий документов в сумме копеек.
В судебном заседании истец П.А. поддержала исковые требования и просила их удовлетворить, указав, что ответчик необоснованно отказывает ей в перерасчете заработной платы, поскольку по графику и табелю учета рабочего времени истцом отработано ночных часов в июле 2010 г. - 80 часов, в августа 2010 года - 70 часов, в декабре 2010 года - 70 часов, в январе 2011 года - 80 часов, в феврале 2011 года - 70 часов, в марте 2011 года - 40 часов, а ответчик необоснованно учитывает, что ею отработано в июле 2010 года- 64 часа, в августе 2010 года - 56 часов, в декабре 2010 года - 64 часа, в январе 2011 года - 64 часа, в февраля 2011 года - 56 часов, в марте 2011 года - 0 часов. Норма времени составляет в июле 2010 года - 176 часов, в августе 2010 года - 176 часов, в декабре 2010 года - 183 часа, в январе 2011 года -120 часов, феврале 2011 года - 151 час, в марте 2011 года до 15 числа - 79 часов, тогда как ответчик считает норму времени в июле 2010 года - 168 часов, в августе 2010 года - 184 часа, в декабре 2010 года- 184 часа, в марте 2011 года до 15 числа - 88 часов. Также, ответчиком не учтено, что часы сверх нормы рабочего времени, которые рассчитываются в двойном размере и работа в выходные дни, которые рассчитываются в одинарном размере сверх оклада. В расчете ответчика отсутствует перерасчет среднего заработка за вынужденный прогул (сентябрь, октябрь, ноябрь 2010 г.), но он так же произведен ответчиком не в соответствии с ТК РФ. Кроме того, ею отработано в августе и декабре 2010 г. по 168 часов, что меньше нормы времени, но в течение 48 и 56 часов, соответственно, работа производилась в выходные дни, которые должны оплачиваться в одинарном размере сверх оклада.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе представитель ТСЖ "Александрова, 39" оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, Судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 127, 132, 136, 139, 140 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что при приеме на работу П.А. был установлен оклад в соответствии с ее штатным расписанием в размере копеек в месяц.
Режим работы рабочего времени П.А., согласно табелю учета рабочего времени, определялся графиком смен, она одни сутки работала и трое суток отдыхала.
Из справки о размере средней заработной платы, выданной ТСЖ "Александрова 39" П.А. для предъявления в Центр занятости населения, ее средняя плата определена исходя из пятидневной рабочей недели и восьмичасового рабочего дня.
Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. ст. 153, 154 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При разрешении спора суд с учетом табелей рабочего времени, графику смен установил, что П.А. работала как в выходные, так и в нерабочие праздничные дни, в рабочую смену истец в течение 10 часов выполняла работу в ночное время.
В соответствии с Постановлением правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной, ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время).
Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. N 922 "Положение об особенностях порядка исчисления среднего заработка", который гласит "при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде включая премии и вознаграждения на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде подлежащем оплате, на основании штатного расписания, табеля, графика отработанного времени.
С учетом изложенного вывод суда о том, что произведенный ответчиком расчет заработной платы П.А., исходя из пятидневной рабочей недели и восьмичасового рабочего дня, не соответствует фактически отработанному истцом времени и требованиям действующего законодательства является верным.
Однако при расчете не начисленной истцу заработной платы за работу в ночное время суд исходил из того, что истец работала в ночное время 10 часов в одну рабочую смену, что нельзя признать правильным, поскольку в соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 ч. до 6 ч., в связи с чем, решение суда подлежит изменению путем перерасчета заработной платы за работу в ночное время исходя из 8 часов.
Судебная коллегия также не может согласиться с выводами суда об оплате истцу времени работы в выходные дни - субботу и воскресенье.
Частью 2 статьи 111 Трудового кодекса РФ установлено, что общим выходным днем в РФ признается воскресенье. Согласно части 3 данной статьи, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
В данном случае, судом на основании материалов дела установлено, что в соответствии с графиком работы истец одни сутки работала и трое суток отдыхала. Таким образом, ей предоставлялись выходные в другие дни, в связи с чем, оснований для перерасчета заработной платы с *** работы П.А. в выходные дни не имелось, а потому решение в указанной части подлежит изменению.
Определяя размер подлежащей взысканию заработной платы с учетом индексов роста потребительских цен, судебная коллегия соглашается с расчетом, представленным ТСЖ "Александрова 39", правильность которого проверена судом кассационной инстанции и не вызывает сомнений, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в сумме 13945 руб. 35 коп.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Волжского городского суда Волгоградской области от 08 августа 2011 года изменить, уменьшив размер подлежащей взысканию заработной платы.
Взыскать с Товарищества собственников жилья "Александрова 39" в пользу П.А. заработную плату в сумме копеек, расходы по ксерокопированию документов в сумме копеек, расходы по оплате юридической консультации в сумме рублей, расходы по оплате юридической помощи в сумме рублей, расходы по оплате справок ОАО "Сбербанка России" в размере рублей и рублей, по изготовлению копий документов в сумме копеек, компенсацию морального вреда в размере рублей, всего копеек.
В остальной части решение Волжского городского суда Волгоградской области от 08 августа 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя ТСЖ "Александрова, 39" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)