Судебные решения, арбитраж
ТСЖ (товарищество собственников жилья); Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Долгова С.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда
в составе:
председательствующего Коршунова Р.В.
судей Пантелеева В.М., Гладченко А.Н.
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Б. на решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 01 марта 2011 г., которым постановлено:
Взыскать с товарищества собственников жилья "Весенний" в пользу Б. денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 25 506 руб. 20 коп., за просрочку денежной компенсации в размере 1396 руб. 89 коп., а всего на общую сумму 26903 руб. 09 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с товарищества собственников жилья "Весенний" в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1007 руб. 09 коп.
Заслушав доклад судьи Пантелеева В.М., пояснения Б., поддержавшего доводы кассационной жалобы, пояснения председателя товарищества собственников жилья "Весенний" К., полагавшего решение суда оставить без изменений, исследовав материалы дела, судебная коллегия
установила:
Б. обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, просил взыскать с ответчика иском компенсацию за неиспользованные отпуска за 2005-2008 годы (всего 4 отпуска), в размере 62095 руб. 23 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 3400 руб. 75 коп. в силу ст. 236 ТК РФ. Требования обосновывал тем, что в товариществе собственников жилья "Весенний" (далее - ТСЖ "Весенний") работал с 08 июля 2003 г. по 22 апреля 2008 г. в должности заместителя председателя правления по хозяйственной части, а с 22 апреля 2008 г. по 30 июля 2010 г. председателем правления ТСЖ "Весенний". 30.07.2010 года он был уволен на основании его заявления по собственному желанию. С ним был произведен расчет при увольнении, но без выплаты компенсации за вышеуказанные неиспользованные отпуска.
Суд, рассмотрев возникший спор, постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе Б. просит отменить решение суда, постановить новое решение об удовлетворении его требований в полном объеме. В обоснование жалобы ссылается на то, что судом произведен неверный расчет подлежащей ему к выплате компенсации за неиспользованные отпуска. Указывает на то, что следовало исчислять средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за последние 12 календарных месяцев, указанный заработок, по мнению Б., составляет 554 руб. 42 коп. Считает, что судом неверно применены нормы материального права.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения суда первой инстанции согласно требованиям ст. 347 ГПК РФ, исходя из доводов кассационной жалобы судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Положения ст. 126 ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
В соответствии с положением ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из материалов дела видно и установлено судом, что истец работал в товариществе собственников жилья "Весенний" (далее - ТСЖ "Весенний") с 08 июля 2003 г. по 22 апреля 2008 г. в должности заместителя председателя правления по хозяйственной части, а с 22 апреля 2008 г. по 30 июля 2010 г. председателем правления ТСЖ "Весенний". 30.07.2010 года он был уволен на основании его заявления по собственному желанию. 20 сентября 2010 года с Б. был произведен расчет при увольнении. Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами. Б. в период своей трудовой деятельности в ТСЖ "Весенний" не использовал отпуска в период работы с 2005 года по 2008 год, доказательств обратного ответчиком не представлено. Компенсация за вышеуказанные неиспользованные отпуска истцу при увольнении не выплачена.
Учитывая вышеуказанные положения законодательства и установленные обстоятельства, оценив все представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истица о взыскании компенсации за вышеуказанные неиспользованные отпуска, и о взыскании процентов в связи с задержкой их выплаты.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.
Не могут быть приняты во внимание доводы жалобы о неверном расчете компенсации за вышеуказанные неиспользованные отпуска, и о взыскании процентов в связи с задержкой их выплаты.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с пунктами 4, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуск используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Поскольку за период работы Б. не использовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2005-2008 годы, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ и вышеуказанных пунктов Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года, районный суд обоснованно взыскал с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 25 506 руб. 20 коп. От вышеуказанной суммы судом были рассчитаны и взысканы с ответчика в силу ст. 236 ТК РФ проценты в связи с задержкой их выплаты. В решении суда приведен расчет, в соответствии с которым исчислены суммы компенсации за каждый год неиспользованного отпуска. Указанный расчет соответствует положениям пунктов 4, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.
Доводы кассационной жалобы по существу являются неправильным толкованием правовых норм и на существо обжалуемого судебного постановления повлиять не могут.
С учетом изложенного, судебная коллегия не может согласиться с доводами кассационной жалобы и не находит оснований для отмены по существу правильного судебного постановления.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 01 марта 2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 07.04.2011 ПО ДЕЛУ N 33-1861
Разделы:ТСЖ (товарищество собственников жилья); Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 апреля 2011 г. по делу N 33-1861
Судья Долгова С.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда
в составе:
председательствующего Коршунова Р.В.
судей Пантелеева В.М., Гладченко А.Н.
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Б. на решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 01 марта 2011 г., которым постановлено:
Взыскать с товарищества собственников жилья "Весенний" в пользу Б. денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 25 506 руб. 20 коп., за просрочку денежной компенсации в размере 1396 руб. 89 коп., а всего на общую сумму 26903 руб. 09 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с товарищества собственников жилья "Весенний" в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1007 руб. 09 коп.
Заслушав доклад судьи Пантелеева В.М., пояснения Б., поддержавшего доводы кассационной жалобы, пояснения председателя товарищества собственников жилья "Весенний" К., полагавшего решение суда оставить без изменений, исследовав материалы дела, судебная коллегия
установила:
Б. обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, просил взыскать с ответчика иском компенсацию за неиспользованные отпуска за 2005-2008 годы (всего 4 отпуска), в размере 62095 руб. 23 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 3400 руб. 75 коп. в силу ст. 236 ТК РФ. Требования обосновывал тем, что в товариществе собственников жилья "Весенний" (далее - ТСЖ "Весенний") работал с 08 июля 2003 г. по 22 апреля 2008 г. в должности заместителя председателя правления по хозяйственной части, а с 22 апреля 2008 г. по 30 июля 2010 г. председателем правления ТСЖ "Весенний". 30.07.2010 года он был уволен на основании его заявления по собственному желанию. С ним был произведен расчет при увольнении, но без выплаты компенсации за вышеуказанные неиспользованные отпуска.
Суд, рассмотрев возникший спор, постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе Б. просит отменить решение суда, постановить новое решение об удовлетворении его требований в полном объеме. В обоснование жалобы ссылается на то, что судом произведен неверный расчет подлежащей ему к выплате компенсации за неиспользованные отпуска. Указывает на то, что следовало исчислять средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за последние 12 календарных месяцев, указанный заработок, по мнению Б., составляет 554 руб. 42 коп. Считает, что судом неверно применены нормы материального права.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения суда первой инстанции согласно требованиям ст. 347 ГПК РФ, исходя из доводов кассационной жалобы судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Положения ст. 126 ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
В соответствии с положением ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из материалов дела видно и установлено судом, что истец работал в товариществе собственников жилья "Весенний" (далее - ТСЖ "Весенний") с 08 июля 2003 г. по 22 апреля 2008 г. в должности заместителя председателя правления по хозяйственной части, а с 22 апреля 2008 г. по 30 июля 2010 г. председателем правления ТСЖ "Весенний". 30.07.2010 года он был уволен на основании его заявления по собственному желанию. 20 сентября 2010 года с Б. был произведен расчет при увольнении. Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами. Б. в период своей трудовой деятельности в ТСЖ "Весенний" не использовал отпуска в период работы с 2005 года по 2008 год, доказательств обратного ответчиком не представлено. Компенсация за вышеуказанные неиспользованные отпуска истцу при увольнении не выплачена.
Учитывая вышеуказанные положения законодательства и установленные обстоятельства, оценив все представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истица о взыскании компенсации за вышеуказанные неиспользованные отпуска, и о взыскании процентов в связи с задержкой их выплаты.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.
Не могут быть приняты во внимание доводы жалобы о неверном расчете компенсации за вышеуказанные неиспользованные отпуска, и о взыскании процентов в связи с задержкой их выплаты.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с пунктами 4, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуск используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Поскольку за период работы Б. не использовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2005-2008 годы, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ и вышеуказанных пунктов Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года, районный суд обоснованно взыскал с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 25 506 руб. 20 коп. От вышеуказанной суммы судом были рассчитаны и взысканы с ответчика в силу ст. 236 ТК РФ проценты в связи с задержкой их выплаты. В решении суда приведен расчет, в соответствии с которым исчислены суммы компенсации за каждый год неиспользованного отпуска. Указанный расчет соответствует положениям пунктов 4, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.
Доводы кассационной жалобы по существу являются неправильным толкованием правовых норм и на существо обжалуемого судебного постановления повлиять не могут.
С учетом изложенного, судебная коллегия не может согласиться с доводами кассационной жалобы и не находит оснований для отмены по существу правильного судебного постановления.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 01 марта 2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)