Судебные решения, арбитраж
ЖСК (жилищно-строительный кооператив); Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения; Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Тюрин А.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Петуховой М.В.
судей Пашиной Е.Г., Щегольковой Е.Ю.
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Щегольковой Е.Ю.
25 октября 2010 года
дело по кассационной жалобе ЖСК "8 Марта" на решение Ленинского районного суда города Ярославля от 20 сентября 2010 года, которым постановлено:
Иск К. удовлетворить частично.
Взыскать в пользу К. с ЖСК "8 Марта" задолженность по заработной плате в размере 5 314 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 459 рублей 24 копейки, компенсацию за прекращение трудового договора в размере 30 000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 693 рубля 10 копеек и 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ЖСК "8 Марта" в доход государства госпошлину в размере 1 293 рубля 99 копеек.
По делу
К. обратилась в суд с исковым заявлением к ЖСК "8 Марта" с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 15 954 рубля 55 копеек за период с 26 февраля 2010 года по 18 апреля 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 681 рубль 53 копейки за тот же период, взыскании компенсации ей, как руководителю организации, в связи с досрочным расторжением трудового договора в сумме 30 000 рублей, взыскании процентов в связи с нарушением срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в сумме 200 000 рублей.
В обоснование исковых требований К. указала, что исполняла обязанности председателя ЖСК "8 Марта" в период с 26 февраля 2010 года по 7 июля 2010 года. Решением внеочередного общего собрания ЖСК "8 Марта" от 7 июля 2010 года ее полномочия как председателя ЖСК прекращены. При увольнении с ней произведен расчет - выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 19 апреля 2010 года по 7 июля 2010 года, заработная плата К. также выплачивалась за указанный период.
К. полагает, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск должны исчисляться с 26 февраля 2010 года - даты проведения учредительного собрания ЖСК "8 Марта", на котором она была избрана председателем ЖСК и приступила к исполнению трудовых обязанностей. На собрании правления ЖСК "8 Марта" 15 апреля 2010 года была утверждена смета расходов ЖСК, в соответствии с которой председателю ЖСК установлена заработная плата в 10 000 рублей в месяц. Исходя из данной суммы истцом рассчитана заработная плата за период с 26 февраля по 18 апреля 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск за тот же период.
К. являлась руководителем ЖСК. Трудовые отношения с ней прекращены досрочно решением общего собрания ЖСК. В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ она вправе получить компенсацию в связи с досрочным расторжением трудового договора в размере трехкратного среднемесячного заработка, что составляет 30 000 рублей.
Исходя из задержки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за вышеприведенный период, а также компенсации за досрочное расторжение трудового договора, К. рассчитаны проценты за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, в связи с нарушением ее трудовых прав, К. заявлено требование о компенсации морального вреда.
В судебном заседании К. исковые требования поддержала.
Ответчик иск не признал. Позиция ответчика сводилась к тому, что между К. и ЖСК отсутствуют трудовые правоотношения. Регистрация ЖСК как юридического лица имела место 11 марта 2010 года, соответственно с указанной даты возможны какие-либо требования к кооперативу. В соответствии с решением правления от 3 марта 2010 года К. согласилась осуществлять полномочия председателя ЖСК до утверждения сметы расходов ЖСК без оплаты, на добровольных началах. С 19 апреля 2010 года она стала получать вознаграждение за свой труд. Компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена К. по договоренности с ЖСК. Прекращение полномочий К. как председателя кооператива имело место в связи с ее неудовлетворительной работой в данной должности.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
На решение принесена кассационная жалоба ЖСК "8 Марта", в которой ставится вопрос об отмене решения и передаче дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В жалобе указывается на нарушение судом норм материального и процессуального права. Автор жалобы повторяет позицию, изложенную при рассмотрении дела судом первой инстанции о безвозмездном характере взаимоотношений К. с ЖСК в период с 11 марта 2010 года по 18 апреля 2010 года, прекращении ее полномочий по виновным с ее стороны основаниям. Кроме того, в жалобе указывается на отсутствие оценки со стороны суда представленных ответчиком доказательств в подтверждение данных доводов.
Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в жалобе, обсудив их, заслушав в поддержание жалобы представителей ЖСК "8 Марта" Л., А., Ш., судебная коллегия считает, что судебное решение подлежит отмене в части и частичному изменению.
При разрешении настоящего спора судом верно определен характер спорных правоотношений как трудовых. При удовлетворении исковых требований К. в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11 марта 2010 года по 18 апреля 2010 года суд правильно определил, что в указанный период К. исполняла трудовые обязанности как председатель ЖСК, следовательно, в соответствии со ст. ст. 62, 16, 56 Трудового кодекса РФ ее труд должен быть оплачен. Поскольку сторонами трудового договора размер оплаты труда в данный период не был определен, суд правильно рассчитал подлежащие взысканию за данный период времени суммы исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в РФ.
Доводы ЖСК "8 Марта" о согласии К. на работу без оплаты в период до 19 апреля 2010 года не могут быть приняты во внимание, поскольку они противоречат понятию трудовых отношений, определенному статьей 15 Трудового кодекса РФ.
Вместе с тем, доводы ЖСК "8 Марта" об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу К. компенсации за досрочное расторжение трудового договора в сумме 30 000 рублей, по мнению судебной коллегии, заслуживают внимания.
Статьей 278 Трудового кодекса РФ определены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, в том числе в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Статьей 279 Трудового кодекса РФ определены гарантии руководителю организации в связи с досрочным прекращением его полномочий путем выплаты компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Трудовым кодексом РФ допускается заключение трудового договора с руководителем организации на определенный срок. Заключив трудовое соглашение, лицо, являющееся руководителем организации, обоснованно рассчитывает на возможность осуществления трудовых обязанностей в течение данного периода и, соответственно, получение оплаты за труд. В связи с этим, законом определены вышеприведенные гарантии для руководителя при досрочном расторжении трудового договора.
Вместе с тем, из анализа положений жилищного законодательства, регулирующих правоотношения по организации и деятельности ЖСК, в том числе правовое положение его органов управления, а также анализа Устава ЖСК "8 Марта" следует, что должность председателя ЖСК является выборной, срок нахождения лица на данной должности ни законом, ни Уставом ЖСК не определен, основания для прекращения полномочий председателя ЖСК в законе и в Уставе ЖСК не содержатся. При таких обстоятельствах, следует вывод о том, что председатель ЖСК может быть в любое время переизбран обоснованным решением правления кооператива.
В связи с этим, судебная коллегия полагает, что к спорным правоотношениям положения статей 278, 279 ТК РФ не подлежат применению, поскольку прекращение полномочий К., как председателя ЖСК, нельзя признать досрочным в том смысле, который содержится в данных нормах. Должность председателя ЖСК подразумевает возможность прекращения данных полномочий в любое время. У лица, исполняющего обязанности председателя ЖСК, отсутствуют основания рассчитывать на длительное осуществление данных полномочий.
Таким образом, судебная коллегия полагает, что вывод суда о наличии правовых оснований для взыскания в пользу К. компенсации за досрочное расторжение трудового договора в соответствии со ст. ст. 278, 279 Трудового кодекса РФ необоснован и является нарушением норм материального права.
Кроме того, при определении права К. на компенсацию в соответствии с вышеприведенными нормами трудового законодательства, необходимо принять во внимание и доводы представителей ЖСК о ненадлежащем исполнении К. своих обязанностей как председателя ЖСК, явившемся основанием к прекращению ее полномочий. Данный довод ответчика не опровергнут имеющимися в материалах дела доказательствами и, напротив, подтверждается протоколами собрания правления кооператива от 3 июня и 16 июня 2010 года, заявлением членов ЖСК (л.д. 144), а также документами, подтверждающими выполнение преемниками К. требуемых от нее действий в короткий срок после вступления их в должность.
В связи с тем, что судебная коллегия пришла к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу К. 30 000 рублей, исчисленные судом проценты за задержку выплаты работодателем причитающейся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат изменению.
Поскольку задолженность работодателя перед К. составила 5 773 рубля 33 копейки (5 314 рублей 09 копеек - заработная плата, 459 рублей 24 копейки - компенсация за неиспользованный отпуск), расчет процентов за задержку данных выплат составит сумму 111 рублей 85 копеек (5 773 рубля 33 копейки x 75 / 300 дней x 7,75%).
Решение суда в данной части подлежит изменению.
Компенсация морального вреда взыскана судом в пользу К. обоснованно, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, ст. ст. 151, 1099 - 1101 ГК РФ, поскольку нарушение трудовых прав К. задержкой выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованных отпуск установлено.
Поскольку кассационной инстанцией сумма подлежащих взысканию в пользу К. денежных средств уменьшена, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ЖСК "8 Марта" в доход бюджета бюджетной системы РФ подлежит изменению. В соответствии со пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, ст. 101 ГПК РФ с ЖСК "8 Марта" в доход соответствующего бюджета бюджетной системы РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Ленинского районного суда г. Ярославля от 20 сентября 2010 года отменить в части взыскания с ЖСК "8 Марта" в пользу К. компенсации за прекращение трудового договора в сумме 30 000 рублей,
изменить в части взыскания с ЖСК "8 Марта" в пользу К. процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,
изложить решение в следующей редакции:
Иск К. удовлетворить частично.
Взыскать в пользу К. с ЖСК "8 Марта" задолженность по заработной плате в размере 5 314 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 459 рублей 24 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 111 рублей 85 копеек и 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ЖСК "8 Марта" в доход соответствующего бюджета бюджетной системы РФ государственную пошлину в сумме 600 рублей.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЯРОСЛАВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 25.10.2010 ПО ДЕЛУ N 33-5565
Разделы:ЖСК (жилищно-строительный кооператив); Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения; Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ЯРОСЛАВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 октября 2010 г. по делу N 33-5565
Судья Тюрин А.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Петуховой М.В.
судей Пашиной Е.Г., Щегольковой Е.Ю.
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Щегольковой Е.Ю.
25 октября 2010 года
дело по кассационной жалобе ЖСК "8 Марта" на решение Ленинского районного суда города Ярославля от 20 сентября 2010 года, которым постановлено:
Иск К. удовлетворить частично.
Взыскать в пользу К. с ЖСК "8 Марта" задолженность по заработной плате в размере 5 314 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 459 рублей 24 копейки, компенсацию за прекращение трудового договора в размере 30 000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 693 рубля 10 копеек и 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ЖСК "8 Марта" в доход государства госпошлину в размере 1 293 рубля 99 копеек.
По делу
установлено:
К. обратилась в суд с исковым заявлением к ЖСК "8 Марта" с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 15 954 рубля 55 копеек за период с 26 февраля 2010 года по 18 апреля 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 681 рубль 53 копейки за тот же период, взыскании компенсации ей, как руководителю организации, в связи с досрочным расторжением трудового договора в сумме 30 000 рублей, взыскании процентов в связи с нарушением срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в сумме 200 000 рублей.
В обоснование исковых требований К. указала, что исполняла обязанности председателя ЖСК "8 Марта" в период с 26 февраля 2010 года по 7 июля 2010 года. Решением внеочередного общего собрания ЖСК "8 Марта" от 7 июля 2010 года ее полномочия как председателя ЖСК прекращены. При увольнении с ней произведен расчет - выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 19 апреля 2010 года по 7 июля 2010 года, заработная плата К. также выплачивалась за указанный период.
К. полагает, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск должны исчисляться с 26 февраля 2010 года - даты проведения учредительного собрания ЖСК "8 Марта", на котором она была избрана председателем ЖСК и приступила к исполнению трудовых обязанностей. На собрании правления ЖСК "8 Марта" 15 апреля 2010 года была утверждена смета расходов ЖСК, в соответствии с которой председателю ЖСК установлена заработная плата в 10 000 рублей в месяц. Исходя из данной суммы истцом рассчитана заработная плата за период с 26 февраля по 18 апреля 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск за тот же период.
К. являлась руководителем ЖСК. Трудовые отношения с ней прекращены досрочно решением общего собрания ЖСК. В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ она вправе получить компенсацию в связи с досрочным расторжением трудового договора в размере трехкратного среднемесячного заработка, что составляет 30 000 рублей.
Исходя из задержки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за вышеприведенный период, а также компенсации за досрочное расторжение трудового договора, К. рассчитаны проценты за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, в связи с нарушением ее трудовых прав, К. заявлено требование о компенсации морального вреда.
В судебном заседании К. исковые требования поддержала.
Ответчик иск не признал. Позиция ответчика сводилась к тому, что между К. и ЖСК отсутствуют трудовые правоотношения. Регистрация ЖСК как юридического лица имела место 11 марта 2010 года, соответственно с указанной даты возможны какие-либо требования к кооперативу. В соответствии с решением правления от 3 марта 2010 года К. согласилась осуществлять полномочия председателя ЖСК до утверждения сметы расходов ЖСК без оплаты, на добровольных началах. С 19 апреля 2010 года она стала получать вознаграждение за свой труд. Компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена К. по договоренности с ЖСК. Прекращение полномочий К. как председателя кооператива имело место в связи с ее неудовлетворительной работой в данной должности.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
На решение принесена кассационная жалоба ЖСК "8 Марта", в которой ставится вопрос об отмене решения и передаче дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В жалобе указывается на нарушение судом норм материального и процессуального права. Автор жалобы повторяет позицию, изложенную при рассмотрении дела судом первой инстанции о безвозмездном характере взаимоотношений К. с ЖСК в период с 11 марта 2010 года по 18 апреля 2010 года, прекращении ее полномочий по виновным с ее стороны основаниям. Кроме того, в жалобе указывается на отсутствие оценки со стороны суда представленных ответчиком доказательств в подтверждение данных доводов.
Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в жалобе, обсудив их, заслушав в поддержание жалобы представителей ЖСК "8 Марта" Л., А., Ш., судебная коллегия считает, что судебное решение подлежит отмене в части и частичному изменению.
При разрешении настоящего спора судом верно определен характер спорных правоотношений как трудовых. При удовлетворении исковых требований К. в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11 марта 2010 года по 18 апреля 2010 года суд правильно определил, что в указанный период К. исполняла трудовые обязанности как председатель ЖСК, следовательно, в соответствии со ст. ст. 62, 16, 56 Трудового кодекса РФ ее труд должен быть оплачен. Поскольку сторонами трудового договора размер оплаты труда в данный период не был определен, суд правильно рассчитал подлежащие взысканию за данный период времени суммы исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в РФ.
Доводы ЖСК "8 Марта" о согласии К. на работу без оплаты в период до 19 апреля 2010 года не могут быть приняты во внимание, поскольку они противоречат понятию трудовых отношений, определенному статьей 15 Трудового кодекса РФ.
Вместе с тем, доводы ЖСК "8 Марта" об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу К. компенсации за досрочное расторжение трудового договора в сумме 30 000 рублей, по мнению судебной коллегии, заслуживают внимания.
Статьей 278 Трудового кодекса РФ определены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, в том числе в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Статьей 279 Трудового кодекса РФ определены гарантии руководителю организации в связи с досрочным прекращением его полномочий путем выплаты компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Трудовым кодексом РФ допускается заключение трудового договора с руководителем организации на определенный срок. Заключив трудовое соглашение, лицо, являющееся руководителем организации, обоснованно рассчитывает на возможность осуществления трудовых обязанностей в течение данного периода и, соответственно, получение оплаты за труд. В связи с этим, законом определены вышеприведенные гарантии для руководителя при досрочном расторжении трудового договора.
Вместе с тем, из анализа положений жилищного законодательства, регулирующих правоотношения по организации и деятельности ЖСК, в том числе правовое положение его органов управления, а также анализа Устава ЖСК "8 Марта" следует, что должность председателя ЖСК является выборной, срок нахождения лица на данной должности ни законом, ни Уставом ЖСК не определен, основания для прекращения полномочий председателя ЖСК в законе и в Уставе ЖСК не содержатся. При таких обстоятельствах, следует вывод о том, что председатель ЖСК может быть в любое время переизбран обоснованным решением правления кооператива.
В связи с этим, судебная коллегия полагает, что к спорным правоотношениям положения статей 278, 279 ТК РФ не подлежат применению, поскольку прекращение полномочий К., как председателя ЖСК, нельзя признать досрочным в том смысле, который содержится в данных нормах. Должность председателя ЖСК подразумевает возможность прекращения данных полномочий в любое время. У лица, исполняющего обязанности председателя ЖСК, отсутствуют основания рассчитывать на длительное осуществление данных полномочий.
Таким образом, судебная коллегия полагает, что вывод суда о наличии правовых оснований для взыскания в пользу К. компенсации за досрочное расторжение трудового договора в соответствии со ст. ст. 278, 279 Трудового кодекса РФ необоснован и является нарушением норм материального права.
Кроме того, при определении права К. на компенсацию в соответствии с вышеприведенными нормами трудового законодательства, необходимо принять во внимание и доводы представителей ЖСК о ненадлежащем исполнении К. своих обязанностей как председателя ЖСК, явившемся основанием к прекращению ее полномочий. Данный довод ответчика не опровергнут имеющимися в материалах дела доказательствами и, напротив, подтверждается протоколами собрания правления кооператива от 3 июня и 16 июня 2010 года, заявлением членов ЖСК (л.д. 144), а также документами, подтверждающими выполнение преемниками К. требуемых от нее действий в короткий срок после вступления их в должность.
В связи с тем, что судебная коллегия пришла к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу К. 30 000 рублей, исчисленные судом проценты за задержку выплаты работодателем причитающейся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат изменению.
Поскольку задолженность работодателя перед К. составила 5 773 рубля 33 копейки (5 314 рублей 09 копеек - заработная плата, 459 рублей 24 копейки - компенсация за неиспользованный отпуск), расчет процентов за задержку данных выплат составит сумму 111 рублей 85 копеек (5 773 рубля 33 копейки x 75 / 300 дней x 7,75%).
Решение суда в данной части подлежит изменению.
Компенсация морального вреда взыскана судом в пользу К. обоснованно, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, ст. ст. 151, 1099 - 1101 ГК РФ, поскольку нарушение трудовых прав К. задержкой выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованных отпуск установлено.
Поскольку кассационной инстанцией сумма подлежащих взысканию в пользу К. денежных средств уменьшена, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ЖСК "8 Марта" в доход бюджета бюджетной системы РФ подлежит изменению. В соответствии со пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, ст. 101 ГПК РФ с ЖСК "8 Марта" в доход соответствующего бюджета бюджетной системы РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Ярославля от 20 сентября 2010 года отменить в части взыскания с ЖСК "8 Марта" в пользу К. компенсации за прекращение трудового договора в сумме 30 000 рублей,
изменить в части взыскания с ЖСК "8 Марта" в пользу К. процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,
изложить решение в следующей редакции:
Иск К. удовлетворить частично.
Взыскать в пользу К. с ЖСК "8 Марта" задолженность по заработной плате в размере 5 314 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 459 рублей 24 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 111 рублей 85 копеек и 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ЖСК "8 Марта" в доход соответствующего бюджета бюджетной системы РФ государственную пошлину в сумме 600 рублей.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)