Судебные решения, арбитраж
ТСЖ (товарищество собственников жилья); Трудовые отношения; Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий: Смирнова К.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе председательствующего Кудря Т.Л.,
судей Подвязниковой Н.А., Шукеновой М.А.
при секретаре С.
рассмотрела в судебном заседании 15 ноября 2012 года дело по апелляционной жалобе А. на решение Октябрьского районного суда г. Омска от 07 сентября 2012 года, которым постановлено:
"Взыскать с ООО "Космос-1" в пользу А. задолженность по заработной плате в размере _ рублей, компенсацию морального вреда в размере _ рублей.
В удовлетворении остальной части иска А. отказать.
Взыскать с ООО "Космос-1" в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере _ рублей".
Заслушав доклад судьи областного суда Подвязниковой Н.А., судебная коллегия
установила:
А. обратилась в суд с иском к ООО "Космос-1" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Указала, что в период с 22.01.2010 состояла в трудовых отношениях с ООО "Космос-1" в должности _. В соответствии с трудовым договором ей был установлен гибкий график работы (_ раза в неделю подметание, _ раз в неделю мойка), а также заработная плата в размере оклада _ руб., премии в размере до _% от оклада. В ее трудовые обязанности входила уборка лестничных клеток в домах по ул. _ и по ул. _. Однако с октября 2011 года работодателем ей выплачивалась заработная плата исходя из оклада _ руб., премия с июля 2011 года не выплачивалась. Работодатель уменьшение заработной платы пояснил тем, что жильцы дома N_ создали ТСЖ, в связи с чем площадь убираемых ею помещений сократилась, иных площадей для уборки не имеется. Однако новый трудовой договор ей заключить не предложили, с приказом об изменении нагрузки, заработной платы не ознакомили. Полагала, что в таких обстоятельствах имело место нарушение ее трудовых прав.
Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2011 года по июль 2012 года (итого _ месяцев) в размере _ руб. (из расчета _ руб. оклад * _ мес.), премию в размере _ руб. (из расчета _% * _ руб. * _ мес.), всего просила взыскать _ руб., компенсацию морального вреда в размере _ руб.
В судебном заседании А. заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика П. в судебном заседании требования не признала. Пояснила, что с октября 2011 года размер оклада истца был уменьшен в связи с изменением нагрузки, а именно с октября 2011 года истец осуществляла уборку только одного дома N _. Исходя из площади лестничных клеток, находящихся в данном доме, истцу был установлен оклад в размере _. Фактически работник был уведомлен о том, что произошло изменение нагрузки. Выплата премий не производилась, в связи с имеющимися жалобами на работу истца.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе А. просит решение суда отменить, просит взыскать заявленную ею задолженность по заработной плате в полном объеме, компенсацию морального вреда в размере _ рублей. Полагает, что изначально у нее должна была быть норма площади лестничных клеток в размере _ кв. м. Ответчиком данная норма была занижена, для того чтобы платить ей заработную плату в меньшем размере. Считает, что работодателем нарушены ее права не только в части невыплаты заработной платы, но в части предоставления отпусков за 2010 и 2011 годы, выплаты аванса, порядка увольнения. Ссылается на трудовой договор от 01.01.2011, заключенный с ООО "Бизнес-Трейд".
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела (_).
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав пояснения истца, поддержавшего доводы апелляционной жалобы и просившей о ее удовлетворении; представителя ответчика просившего об отказе в удовлетворении апелляционной жалобы и согласившегося с решением суда, судебная коллегия находит, что решение суда подлежит отмене в части по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Как следует из материалов дела 22.01.2010 между ООО "Космос-1" (работодатель) и А. (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник обязуется выполнять работу по должности _ в доме N _ и в доме N _. Работа у работодателя является основной.
Согласно п. 2.3.4 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работнику установлен гибкий график работы: _ раза в неделю подметание, _ раз в месяц мытье.
Трудовой договор подписан работодателем и работником А., существование трудовых отношений, условия трудового договора стороны не оспаривали.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании частей 1, 2 и 6 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Исходя из толкования по совокупности пунктов 1.1 и 4.2 трудового договора заключенного между А. (работником) и ООО "Космос-1" (работодателем) работнику установлена заработная плата в размере оклада - _ рублей и премии до _% (_).
Согласно представленной ответчиком информации о расчетах заработной платы уборщиков лестничных клеток норма площади лестничных клеток для _-этажных домов без лифта и мусоропровода от ТЭЦ, к которым относятся дома N _ и N _ установлена в размере _ кв. м.
Дом N _ состоит из _ подъездов, имеет площадь лестничных клеток _ кв. м, с учетом коэффициента, высчитываемого из нормы кв. м, заработная плата уборщицы составляет _ рублей.
Дом N _ также состоит из _ подъездов, имеет площадь лестничных клеток _ кв. м, с учетом коэффициента, высчитываемого из нормы кв. м, заработная плата уборщицы составляет по данному дому _ рублей (_).
Из указанного следует, что оплата труда истца по должности уборщицы лестничных клеток производится в зависимости от выполненного им объема работ, что требованиям закона не противоречит.
Приказом от 31.10.2011 N 158-п А., в числе других уборщиков лестничных клеток был изменен объем работ: с 01.10.2011 истец должна была убирать только дом N _ (_).
Удовлетворяя иск только в части, суд первой инстанции исходил из того, что на момент рассмотрения дела начисленная истице заработная плата в виде должностного оклада была выплачена в полном объеме, ей также было известно об уменьшении, как объема выполняемой работы, так и размера заработной платы.
С таким выводом суда нельзя согласиться, поскольку он не основан на законе и материалах дела.
В соответствии с частью 1 статьей 22 ТК РФ работодатель вправе изменять трудовой договор с работником, в том числе в части условий оплаты труда работника, но в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ.
Так, исходя из части 1 статьи 74 ТК РФ, работодатель по своей инициативе вправе изменить трудовой договор (определенные сторонами условия трудового договора) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть 2 статья 74 ТК РФ).
Из приведенных норм применительно к настоящему спору следует, что только через два месяца после уведомления истицы о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора в части условий об оплате труда работодателем мог быть фактически изменен состав заработной платы истицы.
Таким образом, в случае несоблюдения работодателем ООО "Космос-1" указанного порядка и условий изменения трудового договора, в том числе объема работы и условий оплаты труда, прежние условия оплаты труда истицы сохранялись в течение двух месяцев с момента изменений т.е. с 01.10.2011 года и до 01.12.2011 года.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ в настоящем споре работодатель обязан доказать факт уведомления истицы в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях условий оплаты труда, а именно об исключении из объема труда части обязанностей и уменьшении заработной платы с 01.10.2011 года.
В данном же случае работодателем суду не представлено допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих факт уведомления истицы о предстоящих изменениях трудового договора в части условий оплаты труда.
Поскольку порядок уведомления истицы о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора работодателем был нарушен, то прежние условия оплаты труда истицы, в том числе о выплате ей премии в размере _% и заработной платы, исходя из среднемесячного размера, исчисленного за предыдущие 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ).
Между тем, как усматривается из материалов дела, за октябрь, ноябрь 2011 года работодатель, вместо положенной среднемесячной заработной платы (статья 139 ТК РФ) 5 516,07 рублей выплатил 2 141,33 рублей.
Так, исходя из материалов дела, представленного ответчиком расчета среднего заработка и выписке по лицевому счету А. средняя заработная плата, исходя из отработанных 12 месяцев составила 5 516,07 рублей (_).
Премия, причитающаяся за октябрь, ноябрь 2011 года составит из расчета _% от _ рублей _ рублей _ + _ рублей (_% премия) + _ рублей (_% районный коэф.) - _ (полученные) = _ рублей причитается к выплате за октябрь и такая же сумма за ноябрь 2011 года.
Кроме того, как указывает истица, и следует из материалов дела, не оспаривалось стороной ответчика, премия за июль, август, сентябрь 2011 года также не выплачивалась.
Исходя из размера оклада _ рублей x _% x _% = _ рубля в месяц x _ месяца = _ рублей подлежат также взысканию с ответчика в пользу А.
Согласно Положению о премировании рабочих и обслуживающего персонала ООО "Космос-1", утвержденного председателем профсоюзной организации и директором ООО "Космос-1" 01.01.2009, премирование рабочих, занятых техническим обслуживанием и текущим ремонтом жилого фонда и оборудования, производится по результатам работы за месяц за качественное и своевременное выполнение каждым работником закрепленных за ним должностных обязанностей.
Для уборщиков лестничных клеток размер премии определен до _% при обеспечении хорошего санитарного состояния лестничных клеток подъездов.
Премирование производится при отсутствии обоснованных жалоб на качественное выполнение ремонтных работ и обслуживание жильцов, а также при отсутствии аварий и брака, утечки и перерасхода холодной воды, перерасхода тепловой и электрической энергии и материалов против установленных норм по вине рабочего (п. 3 раздела 2 Положения).
Премия утверждается руководителями и выплачивается при выдаче зарплаты за истекший месяц.
Директору предоставляется право снижать размер премии: при несоблюдении графиков профилактических осмотров; при установлении случаев неудовлетворительного состояния жилых домов и придомовых территорий; при наличии аварий, брака, перерасхода воды, тепловой, электрической энергии и других материалов против установленных норм по вине работника; производственные упущения.
Работники, на которых поступила обоснованная жалоба за несвоевременное и некачественное выполнение работ, грубое отношение к проживающим, лишаются премии полностью или частично (раздел 3 Положения) (_).
Справками ответчика о премировании за период с июля 2011 года по июль 2012 года (_), справкой о начислениях и удержаниях (_) подтверждается, что в указанный период премия А. не начислялась.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вместе с тем, каких-либо доказательств, подтверждающих несвоевременное и некачественное исполнение трудовых обязанностей уборщицей А., ответчик в суд первой и апелляционной инстанций не представил.
При таких обстоятельствах, учитывая, что условиям полного лишения премии работника может быть только обоснованная жалоба за несвоевременное и некачественное выполнение работ, грубое отношение к проживающим, с ответчика в пользу А. подлежит также взысканию премия с декабря 2011 года по июль 2012 года из исходя из _% от оклада _ рублей (_ рублей x _ месяцев x _% (районный коэф.) = _ рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения трудовых прав А. судом установлен, учитывая период просрочки выплаты премии, размер заработной платы истца, суд первой инстанции правомерно взыскал компенсации морального вреда в размере _ рублей.
Данная сумма отвечает требованиям разумности и справедливости.
Указание апеллянта на увеличение требования в части компенсации морального вреда до _ рублей, не может быть принято во внимание, поскольку увеличение заявленных требований на стадии апелляционного производства процессуальный закон не допускает.
Доводы апелляционной жалобы о том, что изначально у истца должна была быть норма площади лестничных клеток в размере _ кв. м, ответчиком данная норма была занижена, для того чтобы платить ей заработную плату в меньшем размере, подлежат отклонению.
Как правильно указал суд первой инстанции, функции по расстановке кадров, установлении нагрузки и другие организационные вопросы находятся в исключительном ведении работодателя.
Ссылки в апелляционной жалобе на нарушение ответчиком прав А. в части предоставления отпусков за 2010 и 2011 годы, выплаты аванса, порядка увольнения, на трудовой договор от 01.01.2011 с ООО "Бизнес-Трейд", на законность судебного постановления повлиять не могут. Данные требования не были предметом судебного разбирательства.
Вместе с тем, в силу ст. 3 ГПК РФ истец не лишена возможности обратиться с соответствующими требованиями в установленном законом порядке.
В силу статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Согласно статье 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
При таких обстоятельствах дела, судебная коллегия не может признать решение суда законным и обоснованным, поскольку оно постановлено с нарушением норм материального права, неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
В силу пункта 2 статьи 328, пунктов 1 и 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ решение суда подлежит отмене в части с принятием нового решения об удовлетворении требований истицы о взыскании задолженности по заработной плате и премии в размере _ руб.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет г. Омска государственная пошлина в размере _ рублей.
В силу изложенных обстоятельств, и руководствуясь статьями 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Октябрьского районного суда г. Омска от 07 сентября 2012 года отменить в части, принять новое решение.
Взыскать с ООО "Космос-1" в пользу А. задолженность по заработной плате в размере _ рублей, компенсацию морального вреда _ рублей.
Взыскать с ООО "Космос-1" в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере _ рублей.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 15.11.2012 ПО ДЕЛУ N 33-6986/2012
Разделы:ТСЖ (товарищество собственников жилья); Трудовые отношения; Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 ноября 2012 г. по делу N 33-6986/2012
Председательствующий: Смирнова К.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе председательствующего Кудря Т.Л.,
судей Подвязниковой Н.А., Шукеновой М.А.
при секретаре С.
рассмотрела в судебном заседании 15 ноября 2012 года дело по апелляционной жалобе А. на решение Октябрьского районного суда г. Омска от 07 сентября 2012 года, которым постановлено:
"Взыскать с ООО "Космос-1" в пользу А. задолженность по заработной плате в размере _ рублей, компенсацию морального вреда в размере _ рублей.
В удовлетворении остальной части иска А. отказать.
Взыскать с ООО "Космос-1" в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере _ рублей".
Заслушав доклад судьи областного суда Подвязниковой Н.А., судебная коллегия
установила:
А. обратилась в суд с иском к ООО "Космос-1" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Указала, что в период с 22.01.2010 состояла в трудовых отношениях с ООО "Космос-1" в должности _. В соответствии с трудовым договором ей был установлен гибкий график работы (_ раза в неделю подметание, _ раз в неделю мойка), а также заработная плата в размере оклада _ руб., премии в размере до _% от оклада. В ее трудовые обязанности входила уборка лестничных клеток в домах по ул. _ и по ул. _. Однако с октября 2011 года работодателем ей выплачивалась заработная плата исходя из оклада _ руб., премия с июля 2011 года не выплачивалась. Работодатель уменьшение заработной платы пояснил тем, что жильцы дома N_ создали ТСЖ, в связи с чем площадь убираемых ею помещений сократилась, иных площадей для уборки не имеется. Однако новый трудовой договор ей заключить не предложили, с приказом об изменении нагрузки, заработной платы не ознакомили. Полагала, что в таких обстоятельствах имело место нарушение ее трудовых прав.
Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2011 года по июль 2012 года (итого _ месяцев) в размере _ руб. (из расчета _ руб. оклад * _ мес.), премию в размере _ руб. (из расчета _% * _ руб. * _ мес.), всего просила взыскать _ руб., компенсацию морального вреда в размере _ руб.
В судебном заседании А. заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика П. в судебном заседании требования не признала. Пояснила, что с октября 2011 года размер оклада истца был уменьшен в связи с изменением нагрузки, а именно с октября 2011 года истец осуществляла уборку только одного дома N _. Исходя из площади лестничных клеток, находящихся в данном доме, истцу был установлен оклад в размере _. Фактически работник был уведомлен о том, что произошло изменение нагрузки. Выплата премий не производилась, в связи с имеющимися жалобами на работу истца.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе А. просит решение суда отменить, просит взыскать заявленную ею задолженность по заработной плате в полном объеме, компенсацию морального вреда в размере _ рублей. Полагает, что изначально у нее должна была быть норма площади лестничных клеток в размере _ кв. м. Ответчиком данная норма была занижена, для того чтобы платить ей заработную плату в меньшем размере. Считает, что работодателем нарушены ее права не только в части невыплаты заработной платы, но в части предоставления отпусков за 2010 и 2011 годы, выплаты аванса, порядка увольнения. Ссылается на трудовой договор от 01.01.2011, заключенный с ООО "Бизнес-Трейд".
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела (_).
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав пояснения истца, поддержавшего доводы апелляционной жалобы и просившей о ее удовлетворении; представителя ответчика просившего об отказе в удовлетворении апелляционной жалобы и согласившегося с решением суда, судебная коллегия находит, что решение суда подлежит отмене в части по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Как следует из материалов дела 22.01.2010 между ООО "Космос-1" (работодатель) и А. (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник обязуется выполнять работу по должности _ в доме N _ и в доме N _. Работа у работодателя является основной.
Согласно п. 2.3.4 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работнику установлен гибкий график работы: _ раза в неделю подметание, _ раз в месяц мытье.
Трудовой договор подписан работодателем и работником А., существование трудовых отношений, условия трудового договора стороны не оспаривали.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании частей 1, 2 и 6 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Исходя из толкования по совокупности пунктов 1.1 и 4.2 трудового договора заключенного между А. (работником) и ООО "Космос-1" (работодателем) работнику установлена заработная плата в размере оклада - _ рублей и премии до _% (_).
Согласно представленной ответчиком информации о расчетах заработной платы уборщиков лестничных клеток норма площади лестничных клеток для _-этажных домов без лифта и мусоропровода от ТЭЦ, к которым относятся дома N _ и N _ установлена в размере _ кв. м.
Дом N _ состоит из _ подъездов, имеет площадь лестничных клеток _ кв. м, с учетом коэффициента, высчитываемого из нормы кв. м, заработная плата уборщицы составляет _ рублей.
Дом N _ также состоит из _ подъездов, имеет площадь лестничных клеток _ кв. м, с учетом коэффициента, высчитываемого из нормы кв. м, заработная плата уборщицы составляет по данному дому _ рублей (_).
Из указанного следует, что оплата труда истца по должности уборщицы лестничных клеток производится в зависимости от выполненного им объема работ, что требованиям закона не противоречит.
Приказом от 31.10.2011 N 158-п А., в числе других уборщиков лестничных клеток был изменен объем работ: с 01.10.2011 истец должна была убирать только дом N _ (_).
Удовлетворяя иск только в части, суд первой инстанции исходил из того, что на момент рассмотрения дела начисленная истице заработная плата в виде должностного оклада была выплачена в полном объеме, ей также было известно об уменьшении, как объема выполняемой работы, так и размера заработной платы.
С таким выводом суда нельзя согласиться, поскольку он не основан на законе и материалах дела.
В соответствии с частью 1 статьей 22 ТК РФ работодатель вправе изменять трудовой договор с работником, в том числе в части условий оплаты труда работника, но в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ.
Так, исходя из части 1 статьи 74 ТК РФ, работодатель по своей инициативе вправе изменить трудовой договор (определенные сторонами условия трудового договора) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть 2 статья 74 ТК РФ).
Из приведенных норм применительно к настоящему спору следует, что только через два месяца после уведомления истицы о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора в части условий об оплате труда работодателем мог быть фактически изменен состав заработной платы истицы.
Таким образом, в случае несоблюдения работодателем ООО "Космос-1" указанного порядка и условий изменения трудового договора, в том числе объема работы и условий оплаты труда, прежние условия оплаты труда истицы сохранялись в течение двух месяцев с момента изменений т.е. с 01.10.2011 года и до 01.12.2011 года.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ в настоящем споре работодатель обязан доказать факт уведомления истицы в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях условий оплаты труда, а именно об исключении из объема труда части обязанностей и уменьшении заработной платы с 01.10.2011 года.
В данном же случае работодателем суду не представлено допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих факт уведомления истицы о предстоящих изменениях трудового договора в части условий оплаты труда.
Поскольку порядок уведомления истицы о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора работодателем был нарушен, то прежние условия оплаты труда истицы, в том числе о выплате ей премии в размере _% и заработной платы, исходя из среднемесячного размера, исчисленного за предыдущие 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ).
Между тем, как усматривается из материалов дела, за октябрь, ноябрь 2011 года работодатель, вместо положенной среднемесячной заработной платы (статья 139 ТК РФ) 5 516,07 рублей выплатил 2 141,33 рублей.
Так, исходя из материалов дела, представленного ответчиком расчета среднего заработка и выписке по лицевому счету А. средняя заработная плата, исходя из отработанных 12 месяцев составила 5 516,07 рублей (_).
Премия, причитающаяся за октябрь, ноябрь 2011 года составит из расчета _% от _ рублей _ рублей _ + _ рублей (_% премия) + _ рублей (_% районный коэф.) - _ (полученные) = _ рублей причитается к выплате за октябрь и такая же сумма за ноябрь 2011 года.
Кроме того, как указывает истица, и следует из материалов дела, не оспаривалось стороной ответчика, премия за июль, август, сентябрь 2011 года также не выплачивалась.
Исходя из размера оклада _ рублей x _% x _% = _ рубля в месяц x _ месяца = _ рублей подлежат также взысканию с ответчика в пользу А.
Согласно Положению о премировании рабочих и обслуживающего персонала ООО "Космос-1", утвержденного председателем профсоюзной организации и директором ООО "Космос-1" 01.01.2009, премирование рабочих, занятых техническим обслуживанием и текущим ремонтом жилого фонда и оборудования, производится по результатам работы за месяц за качественное и своевременное выполнение каждым работником закрепленных за ним должностных обязанностей.
Для уборщиков лестничных клеток размер премии определен до _% при обеспечении хорошего санитарного состояния лестничных клеток подъездов.
Премирование производится при отсутствии обоснованных жалоб на качественное выполнение ремонтных работ и обслуживание жильцов, а также при отсутствии аварий и брака, утечки и перерасхода холодной воды, перерасхода тепловой и электрической энергии и материалов против установленных норм по вине рабочего (п. 3 раздела 2 Положения).
Премия утверждается руководителями и выплачивается при выдаче зарплаты за истекший месяц.
Директору предоставляется право снижать размер премии: при несоблюдении графиков профилактических осмотров; при установлении случаев неудовлетворительного состояния жилых домов и придомовых территорий; при наличии аварий, брака, перерасхода воды, тепловой, электрической энергии и других материалов против установленных норм по вине работника; производственные упущения.
Работники, на которых поступила обоснованная жалоба за несвоевременное и некачественное выполнение работ, грубое отношение к проживающим, лишаются премии полностью или частично (раздел 3 Положения) (_).
Справками ответчика о премировании за период с июля 2011 года по июль 2012 года (_), справкой о начислениях и удержаниях (_) подтверждается, что в указанный период премия А. не начислялась.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вместе с тем, каких-либо доказательств, подтверждающих несвоевременное и некачественное исполнение трудовых обязанностей уборщицей А., ответчик в суд первой и апелляционной инстанций не представил.
При таких обстоятельствах, учитывая, что условиям полного лишения премии работника может быть только обоснованная жалоба за несвоевременное и некачественное выполнение работ, грубое отношение к проживающим, с ответчика в пользу А. подлежит также взысканию премия с декабря 2011 года по июль 2012 года из исходя из _% от оклада _ рублей (_ рублей x _ месяцев x _% (районный коэф.) = _ рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения трудовых прав А. судом установлен, учитывая период просрочки выплаты премии, размер заработной платы истца, суд первой инстанции правомерно взыскал компенсации морального вреда в размере _ рублей.
Данная сумма отвечает требованиям разумности и справедливости.
Указание апеллянта на увеличение требования в части компенсации морального вреда до _ рублей, не может быть принято во внимание, поскольку увеличение заявленных требований на стадии апелляционного производства процессуальный закон не допускает.
Доводы апелляционной жалобы о том, что изначально у истца должна была быть норма площади лестничных клеток в размере _ кв. м, ответчиком данная норма была занижена, для того чтобы платить ей заработную плату в меньшем размере, подлежат отклонению.
Как правильно указал суд первой инстанции, функции по расстановке кадров, установлении нагрузки и другие организационные вопросы находятся в исключительном ведении работодателя.
Ссылки в апелляционной жалобе на нарушение ответчиком прав А. в части предоставления отпусков за 2010 и 2011 годы, выплаты аванса, порядка увольнения, на трудовой договор от 01.01.2011 с ООО "Бизнес-Трейд", на законность судебного постановления повлиять не могут. Данные требования не были предметом судебного разбирательства.
Вместе с тем, в силу ст. 3 ГПК РФ истец не лишена возможности обратиться с соответствующими требованиями в установленном законом порядке.
В силу статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Согласно статье 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
При таких обстоятельствах дела, судебная коллегия не может признать решение суда законным и обоснованным, поскольку оно постановлено с нарушением норм материального права, неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
В силу пункта 2 статьи 328, пунктов 1 и 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ решение суда подлежит отмене в части с принятием нового решения об удовлетворении требований истицы о взыскании задолженности по заработной плате и премии в размере _ руб.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет г. Омска государственная пошлина в размере _ рублей.
В силу изложенных обстоятельств, и руководствуясь статьями 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Омска от 07 сентября 2012 года отменить в части, принять новое решение.
Взыскать с ООО "Космос-1" в пользу А. задолженность по заработной плате в размере _ рублей, компенсацию морального вреда _ рублей.
Взыскать с ООО "Космос-1" в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере _ рублей.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)