Судебные решения, арбитраж
ЖСК (жилищно-строительный кооператив)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Баранова Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,
судей Колесник Н.А., Мертехина М.В.,
при секретаре Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 17 марта 2011 года кассационную жалобу ЖСК "ЛУЧ-6" на решение Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 09 декабря 2010 года по делу по иску Т. к ЖСК "ЛУЧ-6" о внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы, причитающихся при увольнении средств, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Колесник Н.А., объяснения Т. и ее представителя П., представителя ЖСК "Луч-6" Е.,
Т. обратилась в суд с иском к ЖСК "ЛУЧ-6" о внесении записи в трудовую книжку, выплате причитающихся при увольнении денежных средств, указывая, что с 11.05.2003 г. по 02.06.2010 г. она избиралась на должность председателя кооператива с заключением трудового договора и установлением ей заработной платы.
02.06.2010 г. общим собранием членов кооператива на должность председателя кооператива была избрана Е. С Т. были прекращены трудовые отношения, после чего она неоднократно обращалась с заявлениями в адрес вновь избранного председателя Е., требуя, чтобы в связи с прекращением действия трудового договора с ней произвели расчет и выплату всех денежных сумм, положенных по законодательству при увольнении, ознакомили Т. с приказом об увольнении от 02.06.2010 г. и внесли соответствующую приказу и законодательству запись в трудовую книжку, однако до настоящего времени это не сделано. Просит обязать ответчика произвести запись в трудовую книжку об увольнении, взыскать с ЖСК "ЛУЧ-6" 88555 руб. 68 коп. - заработную плату за период с июня по 09.12.2010 года, компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 108672 руб. 60 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплат в размере 6980 руб. 24 коп., 14000 руб. - расходы на представителя; компенсацию морального вреда - 100000 рублей.
Представитель ответчика иск не признала, пояснила, что полномочия Т. прекращены по решению общего собрания, проведенной ревизией было установлено, что истица завысила себе заработную плату, с приказом о прекращении ее полномочий истица знакомиться отказалась, трудовую книжку для внесения записи передать в ЖСК отказалась.
Решением суда исковые требования Т. удовлетворены, суд обязал ЖСК "ЛУЧ-6" внести в трудовую книжку Т. запись об увольнении с 09.12.2010 по п. 3 ст. 83 ТК РФ - не избрание на должность, взыскал в ее пользу заработную плату за период с 02.06.2010 г. по 09.12.2010 г. 88555 руб. 68 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 108672 руб. 60 коп., проценты за задержку выплаты платы в размере 1959 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя и судебные расходы 7200 руб., всего 209387 руб. 95 коп.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика обжаловал его в кассационном порядке, просит решение суда отменить как незаконное.
Проверив материалы дела, заслушав пояснения явившихся лиц, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Удовлетворяя требования истицы о внесении записи в трудовую книжку, суд определил дату увольнения истицы - 09.12.2010 г., считая, что трудовые отношения с истицей, в установленном законом порядке, до рассмотрения дела в суде не прекращены.
С таким выводом суда судебная коллегия не может согласиться, т.к. вывод суда основан на неправильном толковании норм права, регулирующих данные правоотношения.
Судом правильно установлено, что истица, выполняя работу в ЖСК "ЛУЧ-6", состоит с ЖСК в трудовых отношениях, в соответствии со ст. 17 ТК РФ. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу (ст. 59 ТК РФ). Прекращение срочного трудового договора регулируется ст. 79 ТК РФ.
Согласно ст. 119 ЖК РФ председатель правления жилищного кооператива избирается правлением жилищного кооператива из своего состава на срок, определенный уставом жилищного кооператива. Уставом ЖСК "ЛУЧ-6" предусмотрено избрание председателя правления общим собранием пайщиков сроком на два года.
Решением общего собрания членов ЖСК "ЛУЧ-6" от 27.05.2010 г. на должность председателя кооператива была избрана Е., и, с Т. были прекращены трудовые отношения.
Таким образом, в случае прекращения с Т. как с председателем правления трудовых отношений, она подлежит увольнению по ч. 1 ст. 79 ТК РФ со 02.06.2010 г. по истечении срока действия срочного трудового договора на основании решения общего собрания членов ЖСК "ЛУЧ-6". Суд, определив иную дату прекращения срочного трудового договора, фактически признал трудовой договор заключенным на неопределенный срок, что не допустимо в силу вышеприведенных норм права.
Исходя из изложенного, судебная коллегия считает решение суда в этой части подлежит изменению, с установлением даты увольнения истицы - 02.06.2010 г.
Принимая во внимание несвоевременное издание приказа об увольнении, судебная коллегия, руководствуясь ст. 394 ТК РФ, считает разумной компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истицы, в сумме 1000 руб. Судебная коллегия соглашается с судом в части определения расходов на оплату услуг представителя в сумме 7000 руб., как правомерно постановленного согласно ст. 100 ГПК РФ.
Решение суда в части взыскания в пользу Т. выплат, причитающихся при увольнении, подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение, в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения дела.
Суд, удовлетворяя требования истицы в части компенсационных выплат, согласился с расчетом истицы, исходя из фактической заработной платы, получаемой истицей. Истицей, в представленном расчете, указывается заработная плата в 2010 г. 15000 руб. для определения суммы заработной платы подлежащей выплате с 02.06.2010 г. по 09.12.2010 г., и, произведен расчет компенсации за неиспользованные отпуска за период с мая 2003 г. по 09.12.2010 г., также исходя из фактически получаемой заработной платы в повышенном размере. Судом представленному расчету не дана надлежащая правовая оценка.
Как усматривается из материалов дела, протоколом N 9 от 27.05.2008 г. при переизбрании Т. председателем правления на следующие 2 года, ей была установлена заработная плата 12000 руб., однако судом указано на фактически получаемую заработную плату истицей в сумме 15000 руб., при этом, в нарушение ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, судом не приведены доводы, на которых основаны выводы суда.
Между тем установление действительных сумм получаемой заработной платы, имеет существенное значение для расчета компенсационных выплат, причитающихся истице при увольнении.
Исходя из изложенного, постановленное судом в указанной части решение не может быть признано законным и обоснованным, и, подлежит отмене с направлением материалов дела в отмененной части на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку в материалах дела отсутствуют данные об изменении заработной платы Т., в связи с чем, судебная коллегия лишена возможности принять новое решение по делу.
При новом рассмотрении данных требований, суду надлежит учесть изложенное, установить юридически значимые обстоятельства и разрешить спор, постановив решение, основанное на материалах дела и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 09 декабря 2010 года изменить в части обязания ЖСК "ЛУЧ-6" внесения в трудовую книжку Т. записи об увольнении с 09 декабря 2010 г. по п. 3 ст. 83 ТК РФ.
Обязать ЖСК "ЛУЧ-6" внести в трудовую книжку Т. запись об увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора со 02 июня 2010 г. по ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
Взыскать с ЖСК "ЛУЧ-6" в пользу Т. компенсацию морального вреда в размере 1000 (одной тысячи) рублей.
В остальной части решение суда отменить и дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 17.03.2011 ПО ДЕЛУ N 33-5734
Разделы:ЖСК (жилищно-строительный кооператив)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 марта 2011 г. по делу N 33-5734
Судья Баранова Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,
судей Колесник Н.А., Мертехина М.В.,
при секретаре Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 17 марта 2011 года кассационную жалобу ЖСК "ЛУЧ-6" на решение Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 09 декабря 2010 года по делу по иску Т. к ЖСК "ЛУЧ-6" о внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы, причитающихся при увольнении средств, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Колесник Н.А., объяснения Т. и ее представителя П., представителя ЖСК "Луч-6" Е.,
установила:
Т. обратилась в суд с иском к ЖСК "ЛУЧ-6" о внесении записи в трудовую книжку, выплате причитающихся при увольнении денежных средств, указывая, что с 11.05.2003 г. по 02.06.2010 г. она избиралась на должность председателя кооператива с заключением трудового договора и установлением ей заработной платы.
02.06.2010 г. общим собранием членов кооператива на должность председателя кооператива была избрана Е. С Т. были прекращены трудовые отношения, после чего она неоднократно обращалась с заявлениями в адрес вновь избранного председателя Е., требуя, чтобы в связи с прекращением действия трудового договора с ней произвели расчет и выплату всех денежных сумм, положенных по законодательству при увольнении, ознакомили Т. с приказом об увольнении от 02.06.2010 г. и внесли соответствующую приказу и законодательству запись в трудовую книжку, однако до настоящего времени это не сделано. Просит обязать ответчика произвести запись в трудовую книжку об увольнении, взыскать с ЖСК "ЛУЧ-6" 88555 руб. 68 коп. - заработную плату за период с июня по 09.12.2010 года, компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 108672 руб. 60 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплат в размере 6980 руб. 24 коп., 14000 руб. - расходы на представителя; компенсацию морального вреда - 100000 рублей.
Представитель ответчика иск не признала, пояснила, что полномочия Т. прекращены по решению общего собрания, проведенной ревизией было установлено, что истица завысила себе заработную плату, с приказом о прекращении ее полномочий истица знакомиться отказалась, трудовую книжку для внесения записи передать в ЖСК отказалась.
Решением суда исковые требования Т. удовлетворены, суд обязал ЖСК "ЛУЧ-6" внести в трудовую книжку Т. запись об увольнении с 09.12.2010 по п. 3 ст. 83 ТК РФ - не избрание на должность, взыскал в ее пользу заработную плату за период с 02.06.2010 г. по 09.12.2010 г. 88555 руб. 68 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 108672 руб. 60 коп., проценты за задержку выплаты платы в размере 1959 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя и судебные расходы 7200 руб., всего 209387 руб. 95 коп.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика обжаловал его в кассационном порядке, просит решение суда отменить как незаконное.
Проверив материалы дела, заслушав пояснения явившихся лиц, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Удовлетворяя требования истицы о внесении записи в трудовую книжку, суд определил дату увольнения истицы - 09.12.2010 г., считая, что трудовые отношения с истицей, в установленном законом порядке, до рассмотрения дела в суде не прекращены.
С таким выводом суда судебная коллегия не может согласиться, т.к. вывод суда основан на неправильном толковании норм права, регулирующих данные правоотношения.
Судом правильно установлено, что истица, выполняя работу в ЖСК "ЛУЧ-6", состоит с ЖСК в трудовых отношениях, в соответствии со ст. 17 ТК РФ. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу (ст. 59 ТК РФ). Прекращение срочного трудового договора регулируется ст. 79 ТК РФ.
Согласно ст. 119 ЖК РФ председатель правления жилищного кооператива избирается правлением жилищного кооператива из своего состава на срок, определенный уставом жилищного кооператива. Уставом ЖСК "ЛУЧ-6" предусмотрено избрание председателя правления общим собранием пайщиков сроком на два года.
Решением общего собрания членов ЖСК "ЛУЧ-6" от 27.05.2010 г. на должность председателя кооператива была избрана Е., и, с Т. были прекращены трудовые отношения.
Таким образом, в случае прекращения с Т. как с председателем правления трудовых отношений, она подлежит увольнению по ч. 1 ст. 79 ТК РФ со 02.06.2010 г. по истечении срока действия срочного трудового договора на основании решения общего собрания членов ЖСК "ЛУЧ-6". Суд, определив иную дату прекращения срочного трудового договора, фактически признал трудовой договор заключенным на неопределенный срок, что не допустимо в силу вышеприведенных норм права.
Исходя из изложенного, судебная коллегия считает решение суда в этой части подлежит изменению, с установлением даты увольнения истицы - 02.06.2010 г.
Принимая во внимание несвоевременное издание приказа об увольнении, судебная коллегия, руководствуясь ст. 394 ТК РФ, считает разумной компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истицы, в сумме 1000 руб. Судебная коллегия соглашается с судом в части определения расходов на оплату услуг представителя в сумме 7000 руб., как правомерно постановленного согласно ст. 100 ГПК РФ.
Решение суда в части взыскания в пользу Т. выплат, причитающихся при увольнении, подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение, в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения дела.
Суд, удовлетворяя требования истицы в части компенсационных выплат, согласился с расчетом истицы, исходя из фактической заработной платы, получаемой истицей. Истицей, в представленном расчете, указывается заработная плата в 2010 г. 15000 руб. для определения суммы заработной платы подлежащей выплате с 02.06.2010 г. по 09.12.2010 г., и, произведен расчет компенсации за неиспользованные отпуска за период с мая 2003 г. по 09.12.2010 г., также исходя из фактически получаемой заработной платы в повышенном размере. Судом представленному расчету не дана надлежащая правовая оценка.
Как усматривается из материалов дела, протоколом N 9 от 27.05.2008 г. при переизбрании Т. председателем правления на следующие 2 года, ей была установлена заработная плата 12000 руб., однако судом указано на фактически получаемую заработную плату истицей в сумме 15000 руб., при этом, в нарушение ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, судом не приведены доводы, на которых основаны выводы суда.
Между тем установление действительных сумм получаемой заработной платы, имеет существенное значение для расчета компенсационных выплат, причитающихся истице при увольнении.
Исходя из изложенного, постановленное судом в указанной части решение не может быть признано законным и обоснованным, и, подлежит отмене с направлением материалов дела в отмененной части на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку в материалах дела отсутствуют данные об изменении заработной платы Т., в связи с чем, судебная коллегия лишена возможности принять новое решение по делу.
При новом рассмотрении данных требований, суду надлежит учесть изложенное, установить юридически значимые обстоятельства и разрешить спор, постановив решение, основанное на материалах дела и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 09 декабря 2010 года изменить в части обязания ЖСК "ЛУЧ-6" внесения в трудовую книжку Т. записи об увольнении с 09 декабря 2010 г. по п. 3 ст. 83 ТК РФ.
Обязать ЖСК "ЛУЧ-6" внести в трудовую книжку Т. запись об увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора со 02 июня 2010 г. по ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
Взыскать с ЖСК "ЛУЧ-6" в пользу Т. компенсацию морального вреда в размере 1000 (одной тысячи) рублей.
В остальной части решение суда отменить и дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)