Судебные решения, арбитраж
ТСЖ (товарищество собственников жилья)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Литвинова И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Нюхтилиной А.В.
судей Вологдиной Т.И., Рогачева И.А.
при секретаре П.
рассмотрела в открытом судебном заседании от 27 октября 2011 года дело N 2-1241/11 по кассационной жалобе Д. на решение Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 08 сентября 2011 года по иску Д. к ТСЖ "Университетское" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Нюхтилиной А.В., объяснения Д., представителя ТСЖ "Университетское" - О. (доверенность в деле), судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
Решением Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 08 сентября 2011 года Д. отказано в удовлетворении исковых требований к ТСЖ "Университетское" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда. С Д. в пользу ТСЖ "Университетское" взысканы судебные расходы в размере <...> руб.
В кассационной жалобе Д. просит отменить решение суда в части взыскания с нее в пользу ТСЖ "Университетское" судебных расходов в размере <...> руб., прекратить производство по делу в данной части.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, приходит к следующим выводам.
В объеме заявленных к ТСЖ "Университетское" исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме <...> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <...> руб., процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме <...> руб., компенсации морального вреда в размере <...> руб., Д., указала на то, что она работала у ответчика в должности главного бухгалтера с <...> года по <...> года, уволилась по собственному желанию, однако, до настоящего времени ТСЖ "Университетское" не выплатило ей заработную плату за <...> года.
В ходе судебного разбирательства представитель ответчика ТСЖ "Университетское" возражал против заявленных исковых требований, заявил о пропуске истицей срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ, а также просил возместить расходы на оплату услуг представителя (л.д. <...>).
Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований Д. к ТСЖ "Университетское" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, суд первой инстанции сослался на пропуск истцом срока обращения в суд, предусмотренного положениями ч. 1 ст. 392 ТК РФ, о чем заявил ответчик, о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд истица не просила, каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока не предоставила.
Учитывая, что истцом заявлен индивидуальный трудовой спор, суд при его разрешении обоснованно исходил из того, что сроки обращения в суд за защитой нарушенного права определяются по правилам ст. 392 ТК РФ.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки... При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Вывод суда не противоречит требованиям действующего законодательства, регулирующего вопросы сроков обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, и установленным по делу обстоятельствам.
Решение ответчиком в кассационном порядке не оспаривается, в кассационной жалобе истца правильность вывода суда в указанной части также не оспаривается.
Удовлетворяя частично заявленное ТСЖ "Университетское" требование о взыскании с Д. расходов на оплату услуг представителя, суд первой инстанции исходил из того, что в силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судебная коллегия находит приведенный вывод суда первой инстанции основанным на неправильном толковании норм законодательства.
В соответствии с ч. 4 ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Согласно ст. ст. 71 и 72 Конституции РФ судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.
Положения ст. 37 Конституции РФ, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве. При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Так, согласно требованиям ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.
При таких обстоятельствах в целях исправления судебной ошибки, допущенной при рассмотрении дела судом первой инстанции в применении норм процессуального права, которая повлекла вынесение неправосудного решения, судебная коллегия признает решение Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 08 сентября 2011 года подлежащим отмене в части взыскания с Д. в пользу ТСЖ "Университетское" расходов на оплату услуг представителя в размере <...> руб.
Поскольку обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, судом первой инстанции установлены, судебная коллегия находит возможным, отменяя решение суда первой инстанции, вынести в указанной части новое решение, не передавая дело на новое рассмотрение, об отказе в удовлетворении ходатайства ТСЖ "Университетское" о взыскании с Д. судебных расходов.
По вышеуказанным основаниям не подлежит удовлетворению и ходатайство представителя ТСЖ "Университетское" о взыскании с Д. расходов по оплате услуг представителя в суде кассационной инстанции.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 08 сентября 2011 года в части взыскания с Д. в пользу ТСЖ "Университетское" судебных расходов в размере <...> рублей отменить.
Постановить по делу в данной части новое решение, которым в удовлетворении требования ТСЖ "Университетское" к Д. о возмещении судебных расходов отказать.
В остальной части решение Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 08 сентября 2011 года оставить без изменения.
ТСЖ "Университетское" в удовлетворении ходатайства о взыскании с Д. расходов по оплате услуг представителя в суде кассационной инстанции отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 27.10.2011 N 16069
Разделы:ТСЖ (товарищество собственников жилья)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 октября 2011 г. N 16069
Судья: Литвинова И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Нюхтилиной А.В.
судей Вологдиной Т.И., Рогачева И.А.
при секретаре П.
рассмотрела в открытом судебном заседании от 27 октября 2011 года дело N 2-1241/11 по кассационной жалобе Д. на решение Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 08 сентября 2011 года по иску Д. к ТСЖ "Университетское" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Нюхтилиной А.В., объяснения Д., представителя ТСЖ "Университетское" - О. (доверенность в деле), судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
Решением Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 08 сентября 2011 года Д. отказано в удовлетворении исковых требований к ТСЖ "Университетское" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда. С Д. в пользу ТСЖ "Университетское" взысканы судебные расходы в размере <...> руб.
В кассационной жалобе Д. просит отменить решение суда в части взыскания с нее в пользу ТСЖ "Университетское" судебных расходов в размере <...> руб., прекратить производство по делу в данной части.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, приходит к следующим выводам.
В объеме заявленных к ТСЖ "Университетское" исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме <...> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <...> руб., процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме <...> руб., компенсации морального вреда в размере <...> руб., Д., указала на то, что она работала у ответчика в должности главного бухгалтера с <...> года по <...> года, уволилась по собственному желанию, однако, до настоящего времени ТСЖ "Университетское" не выплатило ей заработную плату за <...> года.
В ходе судебного разбирательства представитель ответчика ТСЖ "Университетское" возражал против заявленных исковых требований, заявил о пропуске истицей срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ, а также просил возместить расходы на оплату услуг представителя (л.д. <...>).
Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований Д. к ТСЖ "Университетское" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, суд первой инстанции сослался на пропуск истцом срока обращения в суд, предусмотренного положениями ч. 1 ст. 392 ТК РФ, о чем заявил ответчик, о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд истица не просила, каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока не предоставила.
Учитывая, что истцом заявлен индивидуальный трудовой спор, суд при его разрешении обоснованно исходил из того, что сроки обращения в суд за защитой нарушенного права определяются по правилам ст. 392 ТК РФ.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки... При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Вывод суда не противоречит требованиям действующего законодательства, регулирующего вопросы сроков обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, и установленным по делу обстоятельствам.
Решение ответчиком в кассационном порядке не оспаривается, в кассационной жалобе истца правильность вывода суда в указанной части также не оспаривается.
Удовлетворяя частично заявленное ТСЖ "Университетское" требование о взыскании с Д. расходов на оплату услуг представителя, суд первой инстанции исходил из того, что в силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судебная коллегия находит приведенный вывод суда первой инстанции основанным на неправильном толковании норм законодательства.
В соответствии с ч. 4 ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Согласно ст. ст. 71 и 72 Конституции РФ судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.
Положения ст. 37 Конституции РФ, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве. При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Так, согласно требованиям ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.
При таких обстоятельствах в целях исправления судебной ошибки, допущенной при рассмотрении дела судом первой инстанции в применении норм процессуального права, которая повлекла вынесение неправосудного решения, судебная коллегия признает решение Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 08 сентября 2011 года подлежащим отмене в части взыскания с Д. в пользу ТСЖ "Университетское" расходов на оплату услуг представителя в размере <...> руб.
Поскольку обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, судом первой инстанции установлены, судебная коллегия находит возможным, отменяя решение суда первой инстанции, вынести в указанной части новое решение, не передавая дело на новое рассмотрение, об отказе в удовлетворении ходатайства ТСЖ "Университетское" о взыскании с Д. судебных расходов.
По вышеуказанным основаниям не подлежит удовлетворению и ходатайство представителя ТСЖ "Университетское" о взыскании с Д. расходов по оплате услуг представителя в суде кассационной инстанции.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 08 сентября 2011 года в части взыскания с Д. в пользу ТСЖ "Университетское" судебных расходов в размере <...> рублей отменить.
Постановить по делу в данной части новое решение, которым в удовлетворении требования ТСЖ "Университетское" к Д. о возмещении судебных расходов отказать.
В остальной части решение Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 08 сентября 2011 года оставить без изменения.
ТСЖ "Университетское" в удовлетворении ходатайства о взыскании с Д. расходов по оплате услуг представителя в суде кассационной инстанции отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)