Судебные решения, арбитраж
ЖСК (жилищно-строительный кооператив)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья суда первой инстанции: Ким М.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе
председательствующего судьи Дедневой Л.В.,
судей Михайловой Р.Б., Семченко А.В.,
при секретаре К.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Михайловой Р.Б.
гражданское дело по апелляционной жалобе ЖСК "Вилюй"
на решение Никулинского районного суда г. Москвы от 15 августа 2012 года, которым постановлено:
Исковые требования Ш.Т. к ЖСК "Вилюй" удовлетворить.
Взыскать с ЖСК "Вилюй" в пользу Ш.Т. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп.
Взыскать с ЖСК "Вилюй" в доход государства сумму государственной пошлины в размере *** руб. *** коп.,
Ш.Т. обратилась в Никулинский районный суд г. Москвы с иском к ЖСК "Вилюй" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, просила взыскать в ее пользу с ответчика *** руб. *** коп. В обоснование заявленного требования указала на то, что с *** года по *** года работала у ответчика в должности бухгалтера, за время работы отпуска не использовала, однако при увольнении от ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска не получила.
В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит ответчик ЖСК "Вилюй" в своей апелляционной жалобе.
В заседание судебной коллегии представитель ответчика по доверенности Д. явился, доводы жалобы поддержал в полном объеме, просил решение суда первой инстанции отменить.
Истец Ш.Т. в судебное заседание явилась, возражала против доводов апелляционной жалобы, указывала на то, что отпуска ей не предоставлялись.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав явившихся в судебное заседание лиц, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
При рассмотрении дела судом было установлено и подтверждается материалами дела, что Ш.Т. с *** года по *** года работала в ЖСК "Вилюй" в должности ***. При увольнении истцу компенсация за неиспользованные отпуска не выплачивалась.
Согласно акту прием - передачи дел ЖСК "Вилюй" в распоряжении ответчика отсутствуют личные дела работников, трудовые договоры, должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка, приказ об их утверждении, положение об охране труда и технике безопасности, также отсутствуют документы по кадрам (графики отпусков, книга учета приказов, трудовых книжек и вкладышей к ним, трудовых договоров, табель учета рабочего времени и др.)
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания заявленных требований или возражений.
Оценив собранные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, разрешая заявленный спор, руководствуясь положениями статьи 127 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении заявленных истцом требований, поскольку ответчиком не представлено достоверных доказательств невозможности реализации в отношении Кукушкиной Н.Н. права на отпуск при увольнении. Ответчиком факт предоставления работнику отпусков в период работы не доказан.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку нарушение работодателем порядка учета и ведения соответствующей кадровой документации не должно сказываться на правах и законных интересах работника, а также учитывая то обстоятельство, что бремя доказывания по данной категории споров законодательством отнесено на работодателя.
Определяя размер компенсации, суд согласился с расчетом, представленным истцом (л.д. 7), поскольку он основан на положениях статьи 139 Трудового кодекса РФ Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусматривающих включение в базу для расчета таковой компенсации заработок истца за последние 12 календарных месяцев (*** руб.).
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными и не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, а также основаны на неправильном толковании положений действующего законодательства
Так, выражая несогласие с состоявшимся решением, ответчик категорически не соглашается с размером взысканной судом суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Вместе с тем, первичных бухгалтерских документов о начисленной истцу заработной плате, которые единственно могли быть положены в основу иного расчета суммы компенсации по статьей 127 Трудового кодекса РФ ответчиком не представлено. Иное правильность расчета опровергнуть не может.
Таким образом, довод ответчика о том, что размер взыскиваемой суммы определен неправильно и не соответствует фактическим обстоятельствам дела и собранным доказательствам, в силу вышеизложенного является несостоятельным.
В жалобе ответчик вновь ссылается на то, что в связи с наличием в штате организации второго бухгалтера, истец могла реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вместе с тем, судебная коллегия считает, что само по себе это обстоятельство не является основанием к отмене решения суда, поскольку не является безусловным доказательством реализации указанного права на отдых Ш.Т.
Доводы жалобы о том, что судом не были установлены все обстоятельства, имеющие значение для дела, в частности тот факт, что истец была принята на работу на должность главного бухгалтера, также не могут явиться основанием к отмене решения суда, поскольку вывода суда о нарушении прав истца, предусмотренных статьей 127 Трудового кодекса РФ, не опровергает.
Довод жалобы о том, что трудовые отношения между сторонами были прекращены *** года является несостоятельным и опровергается представленным в материалы дела приказом N *** от *** года об увольнении Ш.Т. *** года.
Довод жалобы о том, что истец, работая у ответчика, имел возможность ежегодно обращаться за выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, прямо противоречит положениям действующего Трудового кодекса РФ (часть 1 статьи 126 Трудового кодекса РФ).
Доводы жалобы о недостаточном исследовании судом всех обстоятельств по делу, необходимости допроса свидетеля Ш.Э.А. по обстоятельствам работы истца и реализации последней права на отдых, являются несостоятельными, исходя из положений статьи 60 Гражданского процессуального кодекса РФ о допустимости доказательств, а также с учетом положений части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права применены судом правильно.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
Решение Никулинского районного суда г. Москвы от 15 августа 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ЖСК "Вилюй" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 16.11.2012 ПО ДЕЛУ N 11-27289
Разделы:ЖСК (жилищно-строительный кооператив)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 ноября 2012 г. по делу N 11-27289
Судья суда первой инстанции: Ким М.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе
председательствующего судьи Дедневой Л.В.,
судей Михайловой Р.Б., Семченко А.В.,
при секретаре К.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Михайловой Р.Б.
гражданское дело по апелляционной жалобе ЖСК "Вилюй"
на решение Никулинского районного суда г. Москвы от 15 августа 2012 года, которым постановлено:
Исковые требования Ш.Т. к ЖСК "Вилюй" удовлетворить.
Взыскать с ЖСК "Вилюй" в пользу Ш.Т. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп.
Взыскать с ЖСК "Вилюй" в доход государства сумму государственной пошлины в размере *** руб. *** коп.,
установила:
Ш.Т. обратилась в Никулинский районный суд г. Москвы с иском к ЖСК "Вилюй" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, просила взыскать в ее пользу с ответчика *** руб. *** коп. В обоснование заявленного требования указала на то, что с *** года по *** года работала у ответчика в должности бухгалтера, за время работы отпуска не использовала, однако при увольнении от ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска не получила.
В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит ответчик ЖСК "Вилюй" в своей апелляционной жалобе.
В заседание судебной коллегии представитель ответчика по доверенности Д. явился, доводы жалобы поддержал в полном объеме, просил решение суда первой инстанции отменить.
Истец Ш.Т. в судебное заседание явилась, возражала против доводов апелляционной жалобы, указывала на то, что отпуска ей не предоставлялись.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав явившихся в судебное заседание лиц, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
При рассмотрении дела судом было установлено и подтверждается материалами дела, что Ш.Т. с *** года по *** года работала в ЖСК "Вилюй" в должности ***. При увольнении истцу компенсация за неиспользованные отпуска не выплачивалась.
Согласно акту прием - передачи дел ЖСК "Вилюй" в распоряжении ответчика отсутствуют личные дела работников, трудовые договоры, должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка, приказ об их утверждении, положение об охране труда и технике безопасности, также отсутствуют документы по кадрам (графики отпусков, книга учета приказов, трудовых книжек и вкладышей к ним, трудовых договоров, табель учета рабочего времени и др.)
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания заявленных требований или возражений.
Оценив собранные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, разрешая заявленный спор, руководствуясь положениями статьи 127 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении заявленных истцом требований, поскольку ответчиком не представлено достоверных доказательств невозможности реализации в отношении Кукушкиной Н.Н. права на отпуск при увольнении. Ответчиком факт предоставления работнику отпусков в период работы не доказан.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку нарушение работодателем порядка учета и ведения соответствующей кадровой документации не должно сказываться на правах и законных интересах работника, а также учитывая то обстоятельство, что бремя доказывания по данной категории споров законодательством отнесено на работодателя.
Определяя размер компенсации, суд согласился с расчетом, представленным истцом (л.д. 7), поскольку он основан на положениях статьи 139 Трудового кодекса РФ Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусматривающих включение в базу для расчета таковой компенсации заработок истца за последние 12 календарных месяцев (*** руб.).
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными и не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, а также основаны на неправильном толковании положений действующего законодательства
Так, выражая несогласие с состоявшимся решением, ответчик категорически не соглашается с размером взысканной судом суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Вместе с тем, первичных бухгалтерских документов о начисленной истцу заработной плате, которые единственно могли быть положены в основу иного расчета суммы компенсации по статьей 127 Трудового кодекса РФ ответчиком не представлено. Иное правильность расчета опровергнуть не может.
Таким образом, довод ответчика о том, что размер взыскиваемой суммы определен неправильно и не соответствует фактическим обстоятельствам дела и собранным доказательствам, в силу вышеизложенного является несостоятельным.
В жалобе ответчик вновь ссылается на то, что в связи с наличием в штате организации второго бухгалтера, истец могла реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вместе с тем, судебная коллегия считает, что само по себе это обстоятельство не является основанием к отмене решения суда, поскольку не является безусловным доказательством реализации указанного права на отдых Ш.Т.
Доводы жалобы о том, что судом не были установлены все обстоятельства, имеющие значение для дела, в частности тот факт, что истец была принята на работу на должность главного бухгалтера, также не могут явиться основанием к отмене решения суда, поскольку вывода суда о нарушении прав истца, предусмотренных статьей 127 Трудового кодекса РФ, не опровергает.
Довод жалобы о том, что трудовые отношения между сторонами были прекращены *** года является несостоятельным и опровергается представленным в материалы дела приказом N *** от *** года об увольнении Ш.Т. *** года.
Довод жалобы о том, что истец, работая у ответчика, имел возможность ежегодно обращаться за выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, прямо противоречит положениям действующего Трудового кодекса РФ (часть 1 статьи 126 Трудового кодекса РФ).
Доводы жалобы о недостаточном исследовании судом всех обстоятельств по делу, необходимости допроса свидетеля Ш.Э.А. по обстоятельствам работы истца и реализации последней права на отдых, являются несостоятельными, исходя из положений статьи 60 Гражданского процессуального кодекса РФ о допустимости доказательств, а также с учетом положений части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права применены судом правильно.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Никулинского районного суда г. Москвы от 15 августа 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ЖСК "Вилюй" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)