Судебные решения, арбитраж
ТСЖ (товарищество собственников жилья)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Шумайлова Е.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:
Председательствующего Гилевой М.Б. Судей Кузнецовой Г.Ю., Абашевой Д.В.
Рассмотрела в открытом судебном заседании 30.12.2010 года в г. Перми гражданское дело по кассационной жалобе С.С. на решение Орджоникидзевского районного суда г. Перми от 02.11.2010 года, которым постановлено:
Исковые требования С.С. удовлетворить частично.
Обязать товарищество собственников жилья <...> внести в трудовую книжку С.С. запись о приеме на работу в товарищество собственников жилья <...> в /должность/ на 0,5 ставки с 01.07.2007 года.
Взыскать с товарищества собственников жилья <...> в пользу С.С. сумму задолженности по заработной плате в размере 5.100 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей 00 копеек, а также судебные расходы в размере 195 рублей 15 копеек, всего в общей сумме 5.595 (пять тысяч пятьсот девяносто пять) рублей 15 копеек.
С.С. в удовлетворении остальной части исковых требований к товариществу собственников жилья <...> о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Кузнецовой Г.Ю., проверив материалы дела, судебная коллегия
С.С. обратился в суд с иском к ТСЖ <...> о возложении обязанности по заключению с ним трудового договора, о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу в ТСЖ на /должность/ на 0,5 ставки с 01.08.2007 года, о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая по ноябрь 2009 года в размере 11.900 рублей, о взыскании оплаты времени вынужденного простоя с февраля по апрель 2010 года в размере 5.100 рублей 00 копеек, компенсации за очередной отпуск за период 2008-2009 годы в размере 3.400 рублей, а также взыскании судебных расходов в общем размере 214 рублей 15 копеек.
Исковые требования обосновывал тем, что 01.08.2007 года был принят в товарищество собственников жилья <...> на /должность/ с заработной платой /сумма/ в месяц. Заработная плата по апрель 2009 года, понесенные им расходы в размере 986 рублей ему выплачены 12.05.2009 года бывшим председателем ТСЖ <...> в полном объеме, о чем составлена расписка о получении денежных средств в размере 12.886 рублей 00 копеек. С апреля 2009 года по ноябрь 2009 года заработная плата вновь не была выплачена, задолженность по заработной плате за данный период составляет 11.900 рублей. Кроме того, в период с декабря 2009 года по январь 2010 года он находился в очередном отпуске, денежные средства к отпуску в размере среднего заработка ему также выплачены не были, задолженность составляет 3.400 рублей. С февраля по апрель 2010 года он находится в вынужденном простое, обязанности электрика не выполняет, заработная плата за время вынужденного простоя составляет 5.100 рублей.
В ходе рассмотрения дела С.С. уточнил исковые требования, просил обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с 01.07.2007 года, внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу в с 01.07.2007 года по 30.10.2010 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая по ноябрь 2009 года в размере 11.900 рублей, компенсацию за очередной отпуск за 2008 и 2009 годы в размере 3.400 рублей, взыскать за время вынужденного простоя с февраля 2010 года по октябрь 2010 года заработную плату, исходя из 2/3 средней заработной платы, в размере 10.199 рублей 97 копеек, а также в счет компенсации морального вреда 1.500 рублей, и понесенные им судебные расходы, а именно почтовые расходы в размере 24 рублей 15 копеек, расходы по фотоуслугам в размере 40 рублей, по ксерокопированию в размере 27 рублей, 123 рубля и 48 рублей.
В судебном заседании С.С. на заявленных требованиях настаивал. Представитель ответчика исковые требования истца не признал,
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого в части отказа в удовлетворении исковых требований просит С.С.
Полагает, что представленные суду письменные доказательства, свидетельские показания подтверждают факт выполнения истцом трудовых обязанностей в период с августа 2009 года по октябрь 2010 года. Отказ в удовлетворении иска о возложении обязанности на ТСЖ о внесении записи в трудовую книжку истца о работе в период с 01.07.2007 года по 30.10.2010 года, о взыскании заработной платы с августа 2009 по ноябрь 2009 года является незаконным, поскольку выполнение трудовых обязанностей истцом в указанный период подтверждается как свидетельскими показаниями, так и перечислением ТСЖ страховых взносов за истца по сентябрь 2009 года.
Отказ в иске о взыскании компенсации за очередной отпуск за 2008, 2009 год противоречит положениям ст. 114, 122 ТК РФ, так как отсутствие заявления работника о предоставлении отпуска не является основанием для отказа в выплате компенсации.
Требования о взыскании оплаты за период вынужденного простоя с февраля по октябрь 2010 года подтверждены письменными доказательствами, которым судом не дана правовая оценка, что также является основанием к отмене решения в оспариваемой части.
Проверив законность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 347 ГПК РФ в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Сторонами трудовых отношений в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ, являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Статья 22 Трудового кодекса РФ определяет обязанности работодателя.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 30.07.2007 года С.С. обратился с заявлением к председателю ТСЖ <...> о принятии на работу на 0,5 ставки /должность/ с 01.08.2007 года.
Запись о приеме на работу в ТСЖ <...> в трудовой книжке С.С. отсутствует, трудовой договор между ТСЖ и С.С. заключен не был.
Между тем 30.07.2007 года С.С. ознакомлен с должностной инструкцией электрика, в соответствии с которой он отвечает за исправное состояние электропроводки, ВРУ, внутреннее домовое освещение в здании ТСЖ, за контроль электросчетчиков и ежемесячное снятие показаний приборов потребления электроэнергии жильцами ТСЖ. Выполнение заявок жильцов дома по устранению неисправностей в электропроводки, возникшей во время эксплуатации. Электрик подчиняется председателю ТСЖ. Денежное вознаграждение за проделанную работу назначается общим собранием ТСЖ. График работы определяется в зависимости от заявок жильцов, возникающих аварий, неисправностей электропроводки и временем их устранения.
Согласно ведомостей ТСЖ <...> N 7-11 за июль 2007 года - декабрь 2007 года; N 1-12 за январь 2008 года - декабрь 2008 года; N 1-12 за январь 2009 года - апрель 2009 года С.С. ежемесячно начислялась заработная плата в качестве /должность/ ТСЖ.
12.05.2009 года С.С. получил задолженность по заработной плате за период работы с октября 2008 года по апрель 2009 года в сумме 11 900 рублей.
Установив указанные обстоятельства, суд пришел к правильному выводу о том, что факт работы С.С. с 01.07.2007 года в ТСЖ <...> в /должность/ на 0,5 ставки нашел свое подтверждение, поскольку истец с ведома работодателя фактически был допущен к работе, исполнял ее и получал оплату.
Принимая во внимание, что обязанность заключить трудовой договор и внести соответствующие записи в трудовую книжку, возложена законом на работодателя, суд счел обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу.
Решение суда в указанной части сторонами по делу не оспаривается, доводы кассационной жалобы С.С. свидетельствуют о несогласии истца с периодом трудовой деятельности, определенным судом.
Как утверждал истец в ходе рассмотрения дела, обязанности электрика ТСЖ исполнялись им с июля 2007 года по ноябрь 2009 года, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию заработная плата с мая по ноябрь 2009 года из расчета 1.700 рублей в месяц и оплата времени вынужденного простоя с февраля по октябрь 2010 года.
Разрешая заявленные С.С. исковые требования о взыскании заработной платы, суд указал, что свои должностные обязанности истец исполнял по июль 2009 года включительно, следовательно, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, с учетом ранее выплаченных денежных средств, составляет 5.100 рублей за период с мая по июль 2009 года.
Судом приведен подробный анализ доводов истца, дана правильная оценка содержащихся в них утверждений и представленным доказательствам, в том числе показаниям свидетелей К., П., Т., С., Г., П1., справки председателя ТСЖ о том, что с августа 2009 года С.С. какие-либо работы в ТСЖ не производил. Как правильно указал суд, факт выполнения истцом в указанный период времени разовых работ в квартирах жильцов, не может свидетельствовать об исполнении им должностных обязанностей /должность/ ТСЖ.
Доводами кассационной жалобы указанный вывод суда не опровергается, доказательства выполнения С.С. с августа 2009 года обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией ТСЖ <...>, истцом не представлены.
При таких обстоятельствах судом обоснованно не усмотрено оснований для взыскания с ТСЖ <...> в пользу С.С. оплаты времени вынужденного простоя за период с февраля по октябрь 2010 года. Доказательства, подтверждающие наличие причин, препятствующих продолжению С.С. выполнения своих трудовых функций, также отсутствуют.
Изложенные в кассационной жалобе доводы отмены постановленного судом решения не влекут, направлены на иную оценку собранным по делу доказательствам.
Доводы, приведенные в кассационной жалобе, являлись предметом исследования суда первой инстанции, где получили должную оценку, в связи с чем оснований для удовлетворения кассационной жалобы С.С. в указанной части не имеется.
Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с выводом суда об отсутствии оснований для удовлетворения требований С.С. о взыскании оплаты за отпуск за 2008-2009 год.
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусмотрен ст. 122 ТК РФ, согласно которой оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Установив, что в период работы в ТСЖ с 01.07.2007 года по 30.07.2009 года очередной отпуск С.С. не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачивалась, истец с заявлением о предоставлении отпуска к работодателю не обращался, суд пришел к выводу о том, что исковые требования С.С. о взыскании причитающихся отпускных не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.
Вывод суда в указанной части не может быть признан верным. В соответствии с указанными выше нормами трудового права оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, следовательно, к концу двенадцатого месяца от начала рабочего года работник должен использовать полагающийся ему отпуск. Отработав период, равный двенадцати месяцам за минусом продолжительности отпуска, работник должен получить отпуск.
С.С. право на отдых реализовано самостоятельно путем использования дней отдыха в декабре 2009 года и январе 2010 года, после фактического прекращения трудовых отношений с ТСЖ <...>, то есть при наличии у истца необходимого стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в период работы в ТСЖ это право истцом не использовано.
При таких обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации не может быть признано законным и подлежит отмене как постановленное с существенным нарушением норм материального права с вынесением нового решения о частичном удовлетворении заявленных требований (ст. 363 ГПК РФ).
Судебная коллегия считает необходимым возложить на ответчика обязанность по выплате С.С. денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска исходя из среднего заработка истца в размере 3.400 рублей (1.700 руб. x 2).
Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, исчисленная исходя из размера удовлетворенных исковых требований от суммы 8.600 рублей (5.100 + 100 = 3.400).
Иных доводов, имеющих правовое значение, влекущих необходимость отмены решения суда, кассационная жалоба не содержит.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Орджоникидзевского районного суда города Перми от 02.11.2010 года в части отказа С.С. в иске о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска отменить.
Принять по делу новое решение, взыскав с ТСЖ <...> в пользу С.С. компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 3.400 рублей.
Взыскать с ТСЖ <...> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.
В остальной части решение Орджоникидзевского районного суда города Перми от 02.11.2010 года оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 30.12.2010 ПО ДЕЛУ N 33-11571
Разделы:ТСЖ (товарищество собственников жилья)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 декабря 2010 г. по делу N 33-11571
Судья Шумайлова Е.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:
Председательствующего Гилевой М.Б. Судей Кузнецовой Г.Ю., Абашевой Д.В.
Рассмотрела в открытом судебном заседании 30.12.2010 года в г. Перми гражданское дело по кассационной жалобе С.С. на решение Орджоникидзевского районного суда г. Перми от 02.11.2010 года, которым постановлено:
Исковые требования С.С. удовлетворить частично.
Обязать товарищество собственников жилья <...> внести в трудовую книжку С.С. запись о приеме на работу в товарищество собственников жилья <...> в /должность/ на 0,5 ставки с 01.07.2007 года.
Взыскать с товарищества собственников жилья <...> в пользу С.С. сумму задолженности по заработной плате в размере 5.100 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей 00 копеек, а также судебные расходы в размере 195 рублей 15 копеек, всего в общей сумме 5.595 (пять тысяч пятьсот девяносто пять) рублей 15 копеек.
С.С. в удовлетворении остальной части исковых требований к товариществу собственников жилья <...> о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Кузнецовой Г.Ю., проверив материалы дела, судебная коллегия
установила:
С.С. обратился в суд с иском к ТСЖ <...> о возложении обязанности по заключению с ним трудового договора, о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу в ТСЖ на /должность/ на 0,5 ставки с 01.08.2007 года, о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая по ноябрь 2009 года в размере 11.900 рублей, о взыскании оплаты времени вынужденного простоя с февраля по апрель 2010 года в размере 5.100 рублей 00 копеек, компенсации за очередной отпуск за период 2008-2009 годы в размере 3.400 рублей, а также взыскании судебных расходов в общем размере 214 рублей 15 копеек.
Исковые требования обосновывал тем, что 01.08.2007 года был принят в товарищество собственников жилья <...> на /должность/ с заработной платой /сумма/ в месяц. Заработная плата по апрель 2009 года, понесенные им расходы в размере 986 рублей ему выплачены 12.05.2009 года бывшим председателем ТСЖ <...> в полном объеме, о чем составлена расписка о получении денежных средств в размере 12.886 рублей 00 копеек. С апреля 2009 года по ноябрь 2009 года заработная плата вновь не была выплачена, задолженность по заработной плате за данный период составляет 11.900 рублей. Кроме того, в период с декабря 2009 года по январь 2010 года он находился в очередном отпуске, денежные средства к отпуску в размере среднего заработка ему также выплачены не были, задолженность составляет 3.400 рублей. С февраля по апрель 2010 года он находится в вынужденном простое, обязанности электрика не выполняет, заработная плата за время вынужденного простоя составляет 5.100 рублей.
В ходе рассмотрения дела С.С. уточнил исковые требования, просил обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с 01.07.2007 года, внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу в с 01.07.2007 года по 30.10.2010 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая по ноябрь 2009 года в размере 11.900 рублей, компенсацию за очередной отпуск за 2008 и 2009 годы в размере 3.400 рублей, взыскать за время вынужденного простоя с февраля 2010 года по октябрь 2010 года заработную плату, исходя из 2/3 средней заработной платы, в размере 10.199 рублей 97 копеек, а также в счет компенсации морального вреда 1.500 рублей, и понесенные им судебные расходы, а именно почтовые расходы в размере 24 рублей 15 копеек, расходы по фотоуслугам в размере 40 рублей, по ксерокопированию в размере 27 рублей, 123 рубля и 48 рублей.
В судебном заседании С.С. на заявленных требованиях настаивал. Представитель ответчика исковые требования истца не признал,
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого в части отказа в удовлетворении исковых требований просит С.С.
Полагает, что представленные суду письменные доказательства, свидетельские показания подтверждают факт выполнения истцом трудовых обязанностей в период с августа 2009 года по октябрь 2010 года. Отказ в удовлетворении иска о возложении обязанности на ТСЖ о внесении записи в трудовую книжку истца о работе в период с 01.07.2007 года по 30.10.2010 года, о взыскании заработной платы с августа 2009 по ноябрь 2009 года является незаконным, поскольку выполнение трудовых обязанностей истцом в указанный период подтверждается как свидетельскими показаниями, так и перечислением ТСЖ страховых взносов за истца по сентябрь 2009 года.
Отказ в иске о взыскании компенсации за очередной отпуск за 2008, 2009 год противоречит положениям ст. 114, 122 ТК РФ, так как отсутствие заявления работника о предоставлении отпуска не является основанием для отказа в выплате компенсации.
Требования о взыскании оплаты за период вынужденного простоя с февраля по октябрь 2010 года подтверждены письменными доказательствами, которым судом не дана правовая оценка, что также является основанием к отмене решения в оспариваемой части.
Проверив законность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 347 ГПК РФ в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Сторонами трудовых отношений в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ, являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Статья 22 Трудового кодекса РФ определяет обязанности работодателя.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 30.07.2007 года С.С. обратился с заявлением к председателю ТСЖ <...> о принятии на работу на 0,5 ставки /должность/ с 01.08.2007 года.
Запись о приеме на работу в ТСЖ <...> в трудовой книжке С.С. отсутствует, трудовой договор между ТСЖ и С.С. заключен не был.
Между тем 30.07.2007 года С.С. ознакомлен с должностной инструкцией электрика, в соответствии с которой он отвечает за исправное состояние электропроводки, ВРУ, внутреннее домовое освещение в здании ТСЖ, за контроль электросчетчиков и ежемесячное снятие показаний приборов потребления электроэнергии жильцами ТСЖ. Выполнение заявок жильцов дома по устранению неисправностей в электропроводки, возникшей во время эксплуатации. Электрик подчиняется председателю ТСЖ. Денежное вознаграждение за проделанную работу назначается общим собранием ТСЖ. График работы определяется в зависимости от заявок жильцов, возникающих аварий, неисправностей электропроводки и временем их устранения.
Согласно ведомостей ТСЖ <...> N 7-11 за июль 2007 года - декабрь 2007 года; N 1-12 за январь 2008 года - декабрь 2008 года; N 1-12 за январь 2009 года - апрель 2009 года С.С. ежемесячно начислялась заработная плата в качестве /должность/ ТСЖ.
12.05.2009 года С.С. получил задолженность по заработной плате за период работы с октября 2008 года по апрель 2009 года в сумме 11 900 рублей.
Установив указанные обстоятельства, суд пришел к правильному выводу о том, что факт работы С.С. с 01.07.2007 года в ТСЖ <...> в /должность/ на 0,5 ставки нашел свое подтверждение, поскольку истец с ведома работодателя фактически был допущен к работе, исполнял ее и получал оплату.
Принимая во внимание, что обязанность заключить трудовой договор и внести соответствующие записи в трудовую книжку, возложена законом на работодателя, суд счел обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу.
Решение суда в указанной части сторонами по делу не оспаривается, доводы кассационной жалобы С.С. свидетельствуют о несогласии истца с периодом трудовой деятельности, определенным судом.
Как утверждал истец в ходе рассмотрения дела, обязанности электрика ТСЖ исполнялись им с июля 2007 года по ноябрь 2009 года, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию заработная плата с мая по ноябрь 2009 года из расчета 1.700 рублей в месяц и оплата времени вынужденного простоя с февраля по октябрь 2010 года.
Разрешая заявленные С.С. исковые требования о взыскании заработной платы, суд указал, что свои должностные обязанности истец исполнял по июль 2009 года включительно, следовательно, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, с учетом ранее выплаченных денежных средств, составляет 5.100 рублей за период с мая по июль 2009 года.
Судом приведен подробный анализ доводов истца, дана правильная оценка содержащихся в них утверждений и представленным доказательствам, в том числе показаниям свидетелей К., П., Т., С., Г., П1., справки председателя ТСЖ о том, что с августа 2009 года С.С. какие-либо работы в ТСЖ не производил. Как правильно указал суд, факт выполнения истцом в указанный период времени разовых работ в квартирах жильцов, не может свидетельствовать об исполнении им должностных обязанностей /должность/ ТСЖ.
Доводами кассационной жалобы указанный вывод суда не опровергается, доказательства выполнения С.С. с августа 2009 года обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией ТСЖ <...>, истцом не представлены.
При таких обстоятельствах судом обоснованно не усмотрено оснований для взыскания с ТСЖ <...> в пользу С.С. оплаты времени вынужденного простоя за период с февраля по октябрь 2010 года. Доказательства, подтверждающие наличие причин, препятствующих продолжению С.С. выполнения своих трудовых функций, также отсутствуют.
Изложенные в кассационной жалобе доводы отмены постановленного судом решения не влекут, направлены на иную оценку собранным по делу доказательствам.
Доводы, приведенные в кассационной жалобе, являлись предметом исследования суда первой инстанции, где получили должную оценку, в связи с чем оснований для удовлетворения кассационной жалобы С.С. в указанной части не имеется.
Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с выводом суда об отсутствии оснований для удовлетворения требований С.С. о взыскании оплаты за отпуск за 2008-2009 год.
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусмотрен ст. 122 ТК РФ, согласно которой оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Установив, что в период работы в ТСЖ с 01.07.2007 года по 30.07.2009 года очередной отпуск С.С. не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачивалась, истец с заявлением о предоставлении отпуска к работодателю не обращался, суд пришел к выводу о том, что исковые требования С.С. о взыскании причитающихся отпускных не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.
Вывод суда в указанной части не может быть признан верным. В соответствии с указанными выше нормами трудового права оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, следовательно, к концу двенадцатого месяца от начала рабочего года работник должен использовать полагающийся ему отпуск. Отработав период, равный двенадцати месяцам за минусом продолжительности отпуска, работник должен получить отпуск.
С.С. право на отдых реализовано самостоятельно путем использования дней отдыха в декабре 2009 года и январе 2010 года, после фактического прекращения трудовых отношений с ТСЖ <...>, то есть при наличии у истца необходимого стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в период работы в ТСЖ это право истцом не использовано.
При таких обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации не может быть признано законным и подлежит отмене как постановленное с существенным нарушением норм материального права с вынесением нового решения о частичном удовлетворении заявленных требований (ст. 363 ГПК РФ).
Судебная коллегия считает необходимым возложить на ответчика обязанность по выплате С.С. денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска исходя из среднего заработка истца в размере 3.400 рублей (1.700 руб. x 2).
Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, исчисленная исходя из размера удовлетворенных исковых требований от суммы 8.600 рублей (5.100 + 100 = 3.400).
Иных доводов, имеющих правовое значение, влекущих необходимость отмены решения суда, кассационная жалоба не содержит.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Орджоникидзевского районного суда города Перми от 02.11.2010 года в части отказа С.С. в иске о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска отменить.
Принять по делу новое решение, взыскав с ТСЖ <...> в пользу С.С. компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 3.400 рублей.
Взыскать с ТСЖ <...> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.
В остальной части решение Орджоникидзевского районного суда города Перми от 02.11.2010 года оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOMOVODSTVO.RU | Теория и практика управления многоквартирным домом" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)