ТСЖ (ТОВАРИЩЕСТВО СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ)

(Обзор публикаций в СМИ)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Путь от налоговой оптимизации до налогового преступления (Окончание)
    <*> Статья подготовлена по материалам семинара "Путь от налоговой оптимизации до налогового преступления", организатор - компания "АЭФ-Консалт".
    Статьи | 19.10.2010 14:31:48

  2. Работа с документами под грифом "Коммерческая тайна" на предприятиях малого бизнеса
    Деятельность предприятия малого бизнеса специфична тем, что она осуществляется малым количеством сотрудников, территориально и функционально тесно связанных между собой. Каждый сотрудник общается практически со всеми сотрудниками организации и в силу этого бывает посвящен во множество вопросов, не имеющих прямого отношения к выполнению своих должностных обязанностей. Они, вольно или невольно, могут способствовать распространению сведений, составляющих "секрет фирмы". Очевидные способы борьбы - строгий контроль исполнения и хранения документов, ликвидация правовой безграмотности работников по вопросам коммерческой тайны, дифференциация доступа работников к некоторым сведениям об организации, а также строгая регламентация делопроизводства документов, содержащих сведения ограниченного доступа, и присвоение им грифа "Коммерческая тайна".
    Статьи | 19.10.2010 23:24:27

  3. Работников меньше - проблем больше
    Затеяв сокращение численности или штата работников организации, работодатель должен уделить самое пристальное внимание процедуре увольнения работников. Ведь именно несоблюдение порядка увольнения работников, попавших под сокращение, в случае возникновения трудового спора является основанием для восстановления их на работе судом.
    Статьи | 18.10.2010 02:36:35

  4. Работодатель-банкрот
    Сложная экономическая ситуация, трудности с получением кредитных средств, неплатежи контрагентов - все это может привести к банкротству компании, и ей придется увольнять своих сотрудников. На этом этапе у банкрота может возникнуть много проблем. Пример тому - Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 10-В08-2, включенное в мартовский Бюллетень ВС РФ (от 25.03.2009 N 3).
    Статьи | 19.10.2010 20:25:15

  5. Равнение на ликвидацию
    Ни одна из фирм не застрахована от того, что рано или поздно она прекратит свое существование. Хорошо, когда подобное решение является взвешенным и добровольным. К сожалению, бывает и по-другому: ликвидировать фирму приходится по принуждению суда. О том, что может послужить причиной таких действий и как их избежать, читайте в статье.
    Статьи | 19.10.2010 21:58:09

  6. Разобрал - спиши в расходы
    Расходы на ликвидацию основных средств, в том числе и на оплату услуг сторонних организаций, можно учесть при налогообложении прибыли. Но для этого придется подтвердить экономическую обоснованность таких затрат. Такова суть недавнего Постановления Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 02.11.2004 по делу N А05-3112/04-12. При этом суд четко указал, какие именно документы потребуются налогоплательщику для обоснования затрат на ликвидацию основных средств.
    Статьи | 18.10.2010 04:57:30

  7. Расторжение договора банковского счета как основание закрытия счета
    В соответствии со ст. 845 ГК РФ по договору банковского счета банк обязуется принимать и зачислять поступающие на счет, открытый клиенту (владельцу счета), денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету.
    Статьи | 18.10.2010 07:09:26

  8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
    Новый Трудовой кодекс, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г., значительно расширил полномочия работодателя по расторжению трудовых договоров с работниками. В данной статье мы рассмотрим ряд оснований для увольнения работников, не предусмотренных ранее действовавшим КЗоТ, а также основания, порядок увольнения работников по которым претерпел некоторые изменения.
    Статьи | 17.10.2010 03:44:36

  9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
    Статья 81 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) определяет общий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Она систематизировала, а в ряде случаев детализировала и изменила основания увольнения, ранее предусмотренные ст. ст. 33 и 254 КЗоТ, включила ряд новых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Одновременно Кодекс исключил такое основание увольнения, как неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ч. 1 ст. 33 КЗоТ) по причине его несоответствия международным нормам. Новым в данной статье, по сравнению со ст. 33 КЗоТ, является также то, что установленный ею перечень оснований увольнения по инициативе работодателя не является исчерпывающим. В силу прямого указания п. 14 ч. 1 ст. 81 Кодекса другие основания расторжения трудового договора могут быть установлены Кодексом и иными федеральными законами [1].
    Статьи | 19.10.2010 21:35:52

  10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: порядок и законность увольнения
    Глава 13 "Прекращение трудового договора" Трудового кодекса РФ рассматривает общие основания расторжения договора между работником и работодателем. Большинство споров возникает в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Некоторые работодатели действуют не в рамках закона и злоупотребляют своими правами. К нам за помощью обращаются работники, уволенные на незаконных основаниях. Причиной тому является недостаточное знание работниками своих прав. Данная тема раскрывает некоторые аспекты ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" ТК РФ.
    Статьи | 19.10.2010 22:29:43


   Всего документов: 431
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44