РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ОБЪЕДИНЕНИЕ, ЛИКВИДАЦИЯ ТОВАРИЩЕСТВА СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ
(Обзор публикаций в СМИ)Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Работа с документами под грифом "Коммерческая тайна" на предприятиях малого бизнеса
Деятельность предприятия малого бизнеса специфична тем, что она осуществляется малым количеством сотрудников, территориально и функционально тесно связанных между собой. Каждый сотрудник общается практически со всеми сотрудниками организации и в силу этого бывает посвящен во множество вопросов, не имеющих прямого отношения к выполнению своих должностных обязанностей. Они, вольно или невольно, могут способствовать распространению сведений, составляющих "секрет фирмы". Очевидные способы борьбы - строгий контроль исполнения и хранения документов, ликвидация правовой безграмотности работников по вопросам коммерческой тайны, дифференциация доступа работников к некоторым сведениям об организации, а также строгая регламентация делопроизводства документов, содержащих сведения ограниченного доступа, и присвоение им грифа "Коммерческая тайна".
Статьи | 19.10.2010 23:24:27 - Особенности реорганизации в бюджетной сфере: отражение в бюджетном учете и отчетности
- - реорганизованы путем выделения, преобразования, слияния, присоединения и разделения с соблюдением требований ст. 57 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ);
Статьи | 19.10.2010 23:08:45 - Закрытие бизнеса: добровольная ликвидация или банкротство (зарубежный опыт и российская практика)
В жизненном цикле организации рано или поздно наступает этап прекращения хозяйственной деятельности. В отечественной практике применяются различные способы закрытия бизнеса, один из которых выбирается собственниками или менеджментом:
Статьи | 19.10.2010 23:07:36 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: порядок и законность увольнения
Глава 13 "Прекращение трудового договора" Трудового кодекса РФ рассматривает общие основания расторжения договора между работником и работодателем. Большинство споров возникает в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Некоторые работодатели действуют не в рамках закона и злоупотребляют своими правами. К нам за помощью обращаются работники, уволенные на незаконных основаниях. Причиной тому является недостаточное знание работниками своих прав. Данная тема раскрывает некоторые аспекты ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" ТК РФ.
Статьи | 19.10.2010 22:29:43 - Готовимся к ликвидации
В соответствии с п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. При этом ликвидация может носить как добровольный характер (по решению учредителей), так и принудительный (по вердикту суда) (п. 2 ст. 61 ГК РФ).
Статьи | 19.10.2010 22:21:01 - О ликвидации строительных организаций
Ликвидация организации традиционно рассматривается как прекращение деятельности организации без образования нового юридического лица и перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства. Правовое регулирование отношений, связанных с ликвидацией юридических лиц, осуществляется нормами общего характера, которые закреплены в ст. ст. 61 - 65 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), и специальными нормами ряда федеральных законов применительно к различным организационно-правовым формам организаций.
Статьи | 19.10.2010 22:03:28 - Равнение на ликвидацию
Ни одна из фирм не застрахована от того, что рано или поздно она прекратит свое существование. Хорошо, когда подобное решение является взвешенным и добровольным. К сожалению, бывает и по-другому: ликвидировать фирму приходится по принуждению суда. О том, что может послужить причиной таких действий и как их избежать, читайте в статье.
Статьи | 19.10.2010 21:58:09 - Организация работы, обеспечение сохранности и использование документов в ведомственных архивах
Министерства, ведомства, учреждения, организации, предприятия являются источниками формирования Архивного фонда Республики Татарстан. Образующиеся в их деятельности документы отражают исторический опыт, политические, экономические и правовые основы развития страны, достижения отечественной науки и культуры.
Статьи | 19.10.2010 21:36:54 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 81 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) определяет общий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Она систематизировала, а в ряде случаев детализировала и изменила основания увольнения, ранее предусмотренные ст. ст. 33 и 254 КЗоТ, включила ряд новых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Одновременно Кодекс исключил такое основание увольнения, как неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ч. 1 ст. 33 КЗоТ) по причине его несоответствия международным нормам. Новым в данной статье, по сравнению со ст. 33 КЗоТ, является также то, что установленный ею перечень оснований увольнения по инициативе работодателя не является исчерпывающим. В силу прямого указания п. 14 ч. 1 ст. 81 Кодекса другие основания расторжения трудового договора могут быть установлены Кодексом и иными федеральными законами [1].
Статьи | 19.10.2010 21:35:52 - Государственный и муниципальный контроль за предпринимателями: новое в правовом регулировании
26 декабря 2008 г. Президент РФ подписал Федеральный закон N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (далее - Федеральный закон N 294-ФЗ), который в основной части вступает в юридическую силу с 1 июля 2009 г. По задумкам разработчиков данного Закона, он должен стать новой вехой в защите прав и законных интересов предпринимателей от произвола чиновников при проведении государственного и муниципального контроля. В настоящей статье раскрываются основные положения названного Закона и дается их краткий комментарий.
Статьи | 19.10.2010 21:35:44
Всего документов: 267
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18