ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ
(Приказ МВД РФ от 25.06.1993 N 300 (с изм. от 04.08.1999). Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о Службе в органах внутренних дел Российской Федерации)При необходимости в связи с обращением сотрудника о его перемещении на службу в другую местность, обусловленном потребностью ухода за престарелыми и больными родителями или родителями его жены, проживающими отдельно, начальниками, имеющими право решать данные вопросы, могут быть запрошены по месту жительства этих лиц заключение врачебно - контрольной или врачебно - трудовой экспертной комиссии о нуждаемости родителей по состоянию здоровья в постоянном уходе, сведения о их семейном положении и наличии других родственников.
8.10. Расходы по оформлению в органах исполнительной власти бронирования в домах государственного и муниципального фонда жилой площади сотрудника, перемещаемого в интересах службы, производятся за счет органа внутренних дел и относятся на субсчет 200 статьи 4 "Адмхозрасходы" сметы органов внутренних дел.
8.11. При перемещении на службу в другую местность сотруднику органов внутренних дел выдаются перевозочные документы, дающие право на проезд сотрудника и членов его семьи, а также на перевозку грузов за счет средств МВД России по установленным нормам. Если перевозка совершена за наличный расчет, то расходы возмещаются на основании соответствующих документов: билетов, квитанций, накладных и т.д. (10).
и реализация выводов по ней (статья 17)
9.1. Основными задачами аттестации являются:
- - максимально объективная и полная оценка нравственных, деловых и профессиональных качеств, знаний, умений и навыков аттестуемых на основе глубокого и всестороннего их изучения;
- - определение степени соответствия аттестуемых работников занимаемым должностям и перспективы их служебного использования;
- - исключение возможности проявления кадрового протекционизма и волюнтаризма, создание условий для формирования высококвалифицированного кадрового потенциала органов внутренних дел;
- - создание стимулов для развития профессиональной активности аттестуемых.
9.2. Сотрудники органов внутренних дел проходят аттестацию на аттестационных комиссиях. В целях обеспечения объективности оценки их профессиональных качеств в спорных случаях в работе этих комиссий по требованию аттестуемого могут участвовать представители профессиональных союзов (ассоциаций) сотрудников органов внутренних дел.
9.3. Аттестация сотрудника проводится при назначении его на вышестоящую должность, окончании им учебного заведения, при перемещении на нижестоящую должность или в другую службу (кроме случаев понижения в порядке дисциплинарного взыскания), продлении контракта, а также при увольнении из органов внутренних дел по основаниям, указанным в пунктах "и", "к", "л" статьи 58 Положения.
9.4. Начальник готовит аттестацию на подчиненного при условии совместной с ним службы не менее шести месяцев. При меньшем ее сроке аттестацию готовит заместитель этого начальника или старший начальник.
9.5. Не подлежат аттестации сотрудники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года (кроме лиц, представляемых к увольнению по пунктам "к", "л" статьи 58 Положения), а также сотрудники - женщины в период их беременности и ухода за детьми в возрасте до трех лет. Они проходят аттестацию не ранее чем через год после выхода их на службу.
9.6. Начальники органов внутренних дел обязаны обеспечивать проведение аттестации на высоком организационном уровне, в обстановке принципиальности и доброжелательности, широкой гласности, при строгом соблюдении объективности в оценке аттестуемых.
9.7. Аттестация составляется по формам согласно приложениям 6, 7 к настоящей Инструкции. В ней объективно и всесторонне отражаются индивидуальные особенности сотрудника, его знания, умения, навыки и их соответствие занимаемой им должности, в том числе:
- - профессиональная подготовленность, способность решать оперативно - служебные задачи, соответствующие должностному положению;
- - качественность и своевременность выполнения должностных обязанностей;
- - уровень интеллектуального и культурного развития, т.е. широта мировоззрения, сообразительность, творческая активность, эрудированность;
- - боевая, физическая и эмоционально - волевая готовность к решению служебных задач, к оправданному риску; степень самообладания в стрессовых ситуациях, выдержанности в отношениях с людьми;
- - репутация данного сотрудника по месту службы, его авторитетность в коллективе, неформальные связи, отношение к коммерческим структурам и т.п.;
- - состояние здоровья, внешний вид.
После характеристики личности сотрудника даются рекомендации по улучшению его служебной деятельности, устранению имеющихся у него недостатков. Отмечаются его усилия по реализации замечаний в предыдущей аттестации.
Текст аттестации завершается выводами о соответствии сотрудника занимаемой должности, возможности повышения или необходимости понижения в ней.
9.8. Подготовка и организация проведения аттестации в органах внутренних дел возлагаются на кадровые аппараты. Разработанные по форме согласно приложению 8 к настоящей Инструкции планы, а при необходимости схемы аттестации (приложение 9 к настоящей Инструкции) утверждаются соответствующими начальниками органов внутренних дел.
Страницы: 9 из 42 <-- предыдущая cодержание следующая -->