ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ СЛУЖБЫ И УВОЛЬНЕНИЕ. ПРОДОЛЖЕНИЕ

17.7. При увольнении сотрудника за грубое нарушение либо систематические нарушения дисциплины (пункт "к") необходимо исходить из требований статьи 34 Положения. При этом в аттестации подробно отражаются сущность и характер совершенных сотрудником нарушений, а также несоблюдение им требований нормативно - правовых актов, регулирующих порядок и условия выполнения возложенных на него обязанностей.
17.8. Увольнение сотрудника по пунктам "к", "л" статьи 58 Положения осуществляется, как правило, в порядке реализации приказа о дисциплинарном взыскании и с учетом требований статей 17 и 39 Положения.
17.9. Подача сотрудником, представленным по инициативе начальника органа внутренних дел к увольнению по основаниям, предусмотренным пунктами "д", "и", "м", рапорта об увольнении по собственному желанию не приостанавливает увольнение и не влечет за собой изменения оснований для увольнения.
17.10. При увольнении сотрудника в связи с нарушением им условий контракта, а также по пунктам "к", "л", "м" (если ему не назначено наказание в виде лишения свободы) в отношении его наступают имущественные последствия, предусмотренные статьей 61 Положения.
17.11. Решения об оставлении сотрудников на службе сверх установленного для них предельного возраста принимаются начальниками, имеющими право назначения этих сотрудников на должность, путем утверждения персональных списков. Списки составляются кадровыми аппаратами ежегодно к 1 марта по форме согласно приложению 18 к настоящей Инструкции. Они составляются раздельно для сотрудников, которым срок службы продлевается впервые и повторно, на основании их рапортов и ходатайств непосредственных начальников.
17.12. В ходатайствах излагаются выводы последней аттестации, краткая характеристика деловых и нравственных качеств сотрудника, иные сведения и обстоятельства, которые могут иметь значение для принятия решения, а также указывается, до какого времени (месяц, год) предлагается оставить сотрудника на службе в органах внутренних дел.
17.13. Медицинским учреждением системы МВД России дается оценка состояния здоровья сотрудника, свидетельствующая об отсутствии противопоказаний для работы в занимаемой должности. В необходимых случаях (неоднократные в течение последних лет заболевания, высокая утомляемость и другое) он направляется для медицинского освидетельствования на военно - врачебную комиссию.
17.14. Принятые решения об оставлении сотрудников на службе сверх установленного для них предельного возраста или отказе в этом объявляются сотрудникам лично непосредственными начальниками.
17.15. Утвержденные персональные списки направляются в кадровые аппараты по месту службы сотрудников и хранятся в течение 10 лет. На основании поступивших документов в личных делах сотрудников, оставленных на службе, в раздел 12 послужного списка вносится запись следующего содержания: "В соответствии со статьей 59 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации срок службы продлен до _____________ 19__ года. Основание: решение (приказ) начальника ______________________ от "__" ________________ 19__ года N _______".
Ходатайства и рапорты приобщаются к личным делам сотрудников.
17.16. Увольнение со службы сотрудников органов внутренних дел, состоящих в должностях рядового и младшего начальствующего состава, производится начальниками, имеющими право назначения на эти должности.
17.17. Увольнение сотрудников органов внутренних дел, состоящих в должностях среднего, старшего и высшего начальствующего состава до подполковника милиции, подполковника внутренней службы, подполковника юстиции включительно, производится, кроме начальников, указанных в пункте "а" статьи 60 Положения, также начальниками управлений (отделов) внутренних дел на транспорте, управлений (отделов) внутренних дел Восьмого главного управления, управлений лесных исправительно - трудовых учреждений, Дубравного управления по исправительным делам, окружных управлений (отделов) материального, технического и военного снабжения, начальниками учебных заведений и научно - исследовательских учреждений, а также начальниками главных управлений, управлений Министерства - по непосредственно подчиненным им аппаратам и подразделениям.
17.18. Перед представлением сотрудников к увольнению уточняются данные о прохождении ими службы, подтверждаются периоды, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и отдельно в льготном исчислении. Согласно действующему законодательству исчисляется выслуга лет для назначения пенсии, которая объявляется сотруднику.
17.19. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность путем направления заказным письмом официального уведомления либо передачи его сотруднику под расписку. Уведомление оформляется по форме согласно приложению 19 к настоящей Инструкции. Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, преимущества по трудовому устройству и материально - бытовому обеспечению и другим вопросам.
К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе приглашаются представители кадровых, медицинских и финансовых подразделений, а также профессиональных союзов (ассоциаций) сотрудников органов внутренних дел.
Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены органом внутренних дел, начальники, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.


Страницы: 24 из 42  <-- предыдущая  cодержание   следующая -->