ВНУТРЕННИЙ РАСПОРЯДОК.. ПРОДОЛЖЕНИЕ

На сотрудников, прибывших (в том числе и вновь принятых) на службу в орган внутренних дел после утверждения годового плана отпусков и не использовавших очередные отпуска по прежнему месту службы, а также вновь принятых на службу, составляются дополнительные планы. Последние приобщаются к основному плану очередных ежегодных отпусков.
15.9. Приказы о предоставлении отпусков не издаются. Учет отпусков ведется в годовых планах очередных ежегодных отпусков, в которых делаются отметки о предоставлении отпуска либо об убытии сотрудника к новому месту службы, либо увольнении.
Очередность предоставления отпусков устанавливается непосредственным начальником с учетом пожеланий сотрудников, а также использованных ими отпусков в предшествующем году.
Очередные отпуска предоставляются сотрудникам равномерно в течение всего календарного года с расчетом ежемесячного нахождения в отпусках 10 - 15 процентов личного состава конкретного подразделения и органа внутренних дел в целом. Начальникам, имеющим право предоставления отпусков, разрешается уменьшать эти нормы в напряженные периоды службы и соответственно увеличивать в другие периоды текущего календарного года.
Очередной отпуск должен быть предоставлен каждому сотруднику в течение года, кроме случаев, когда согласно статье 46 Положения допускается соединение очередных отпусков за два года.
Сотрудникам, имеющим право на использование отпуска в два срока, он предоставляется по их желанию в любом соотношении по количеству дней в каждом сроке исходя из общего количества положенных дней очередного и дополнительных отпусков.
15.10. Сотрудникам, направляемым на специальное первоначальное обучение, переподготовку и повышение квалификации в случаях, когда срок окончания обучения установлен в декабре или в начале следующего года, очередные отпуска предоставляются до убытия на учебу.
15.11. Сотрудники, убывающие в отпуск, передают своим непосредственным начальникам все дела и материалы, предусмотренные служебными обязанностями, либо по их указанию другим сотрудникам, в т.ч. путем составления акта.
15.12. Сотрудникам, убывающим в очередной отпуск, кадровыми аппаратами органов внутренних дел, а там, где нет кадровых аппаратов, - должностными лицами, на которых возложены их функции, выдаются отпускные удостоверения по форме согласно приложению 17 к настоящей Инструкции.
Основанием для предоставления отпуска и выдачи отпускного удостоверения являются план очередных ежегодных отпусков и рапорт сотрудника с резолюцией непосредственного начальника. В рапорте указывается место проведения отпуска, а также перечисляются члены семьи, которым необходимо выплатить денежную компенсацию в размере 50 процентов стоимости путевки для санаторно - курортного лечения.
15.13. Отзыв из очередного отпуска допускается лишь в случае крайней служебной необходимости с письменного разрешения начальника, имеющего право предоставления отпусков, и оформляется приказом. В плане отпусков делается соответствующая отметка.
Не использованная в связи с отзывом часть очередного отпуска предоставляется сотрудникам, как правило, в текущем календарном году. При этом сотруднику по его рапорту предоставляется время для проезда к месту проведения отпуска и обратно, а также выдаются новое отпускное удостоверение и перевозочные документы.
15.14. При предоставлении сотрудникам органов внутренних дел отпуска в первом календарном году службы (в том числе назначенным на должность после окончания испытательного срока) принимается в расчет время со дня назначения их на должность рядового или начальствующего состава, независимо от даты присвоения специального звания. При этом неполный месяц службы, составляющий менее 15 дней, не учитывается, а более 15 дней - округляется до полного месяца.
При окончательном подсчете продолжительности очередного отпуска в первом календарном году службы половина дня отпуска округляется в сторону увеличения до целого дня. Например, сотруднику за полных пять месяцев службы в первом календарном году следует предоставить отпуск продолжительностью 13 суток (одна двенадцатая часть отпуска продолжительностью 30 суток составляет 2,5 суток; 2,5 суток х 5 мес. = 12,5, округленно - 13 суток). В случае если сотрудник проходит службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, то ему следует предоставить отпуск продолжительностью 19 суток (одна двенадцатая часть отпуска продолжительностью 45 суток составляет 3,75 суток; 3,75 суток х 5 мес. = 18,75, округленно - 19 суток).
15.15. Продление очередного отпуска сотрудникам в связи с заболеванием во время отпуска производится начальником, предоставившим отпуск, без возвращения этих лиц к месту службы на основании телеграфного (телефонного) сообщения сотрудника. По возвращении из отпуска сотрудник представляет соответствующие документы лечебного учреждения, удостоверяющие получение ими освобождения по временной нетрудоспособности, а также предъявляет к оплате документы телеграфного (телефонного) сообщения.
15.16. В случае задержки сотрудника в отпуске по причинам, от него не зависящим, он обязан сообщить об этом непосредственному начальнику и в последующем представить соответствующий документ, удостоверяющий причину задержки.


Страницы: 20 из 42  <-- предыдущая  cодержание   следующая -->