ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ. ПРОДОЛЖЕНИЕ

- - отметить качества, на которые необходимо обратить особое внимание аттестуемых в целях устранения недостатков, выявленных в их деятельности и поведении;
- - подготовить согласованный с представителями кадрового аппарата текст аттестации с заключением о степени соответствия аттестуемого занимаемой должности и перспективе его дальнейшего использования, подписать все экземпляры аттестации, отпечатанной в соответствии с количеством экземпляров ведущегося на аттестуемого личного дела;
- - совместно с представителями кадрового аппарата ознакомить под расписку аттестуемого с текстом аттестации и заключением по ней. В случае несогласия с содержанием текста или заключением аттестуемый собственноручно пишет об этом в соответствующем разделе первого экземпляра аттестации;
- - представить по команде все экземпляры аттестации для получения заключений старших начальников и рассмотрения аттестационной комиссией. Начальники, дающие заключение, обязаны всесторонне рассмотреть аттестацию, выяснить ее соответствие действительным данным об аттестуемом, записать в аттестации свое заключение и скрепить его подписью.
9.16. Аттестации должны рассматриваться на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого. Аттестационная комиссия заслушивает начальника или его заместителя, составившего аттестацию, сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, принципиальности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
При неявке сотрудника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие, о чем делается запись в протоколе.
9.17. На основе всестороннего и объективного рассмотрения деловых, нравственных и личных качеств аттестуемого, его отношения к выполнению служебных обязанностей аттестационная комиссия делает один из следующих выводов:
- - соответствует занимаемой должности;
- - соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через шесть месяцев или год <*>;
- --------------------------------
<*> В случае утверждения такого вывода конкретные предложения аттестационной комиссии заносятся в протокол, зачитываются при повторной аттестации и заносятся в ее текст.

- не соответствует занимаемой должности.
Одновременно с выводами по результатам аттестации комиссия может дать рекомендации о поощрении отдельных сотрудников за достигнутые ими успехи в службе, об изменении должностных окладов в пределах минимальных и максимальных размеров по соответствующей должности, о повышении либо понижении в должности, об освобождении от должности либо увольнении из органов внутренних дел, о возможности заключения повторного контракта на прохождение службы, об улучшении оперативно - служебной деятельности, а также внести другие предложения.
Аттестационная комиссия имеет право дать рекомендацию о направлении аттестуемого для освидетельствования на военно - врачебной комиссии с целью выяснения ущерба, нанесенного здоровью сотрудника в ходе оперативно - служебной деятельности, определения уровня профессиональной деформации, внести предложения о проведении служебной проверки.
Выводы и рекомендации должны вытекать из текста аттестации и записываться в четких, сжатых и конкретных формулировках.
9.18. Выводы комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый сотрудник признается соответствующим занимаемой должности. Выводы аттестационной комиссии вносятся в протокол, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, и сообщаются сотруднику сразу же после голосования.
9.19. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии переносятся секретарем комиссии во все экземпляры аттестации и заверяются им с указанием номера протокола и даты проведения заседания. Первый экземпляр заверяется председателем комиссии или его заместителем, проводившим заседание.
9.20. Решение о пересоставлении аттестации может быть принято аттестационной комиссией или начальником, имеющим право утверждать аттестацию.
При невозможности обоснования выводов и рекомендаций, содержащихся в тексте аттестации, аттестационная комиссия имеет право возвратить ее с соответствующими замечаниями начальнику, представившему аттестацию, о чем производится запись в протоколе.
Начальник, утвердивший аттестацию, вправе принять решение о пересоставлении аттестации, если при ее подготовке были нарушены требования к ее составлению.
9.21. Аттестации с выводами о соответствии аттестуемых занимаемой должности, перемещении на высшие и равные должности, об изменении должностных окладов, направлении на учебу, заключении повторного контракта на прохождение службы, увольнении из органов внутренних дел утверждаются начальником органа внутренних дел, в котором создана аттестационная комиссия.


Страницы: 11 из 42  <-- предыдущая  cодержание   следующая -->