Официальные документы
Рабочая Комиссия должна созвать общее собрание трудового коллектива для проведения голосования по вопросу выбора варианта льгот при приватизации. Информация о трех предоставляемых вариантах льгот приводится в Государственной программе приватизации.
1. Состав рабочей комиссии.
Состав рабочей комиссии определяется Указом N 721 Президента Российской Федерации от 1 июля 1992 года.
а. Укажите Ф.И.О. представителей администрации.
Укажите должности, занимаемые на предприятии каждым представителем администрации.
б. Укажите Ф.И.О. представителей трудового коллектива.
2. Если рабочая комиссия была образована приказом руководителя предприятия укажите дату создания рабочей комиссии и номер приказа, в соответствии с которым она была создана. Копия этого приказа должна быть послана местному комитету по управлению имуществом при создании комиссии. Вы должны приложить копию приказа к плану приватизации.
Если рабочая комиссия была образована решением общего собрания (конференции) трудового коллектива, укажите номер протокола общего собрания трудового коллектива, на котором было принято решение о создании рабочей комиссии. Вы должны приложить копию протокола к этому плану приватизации.
3. Решение трудового коллектива о выборе варианта льгот.
3.1. Сведения об общем собрании.
Укажите дату проведения общего собрания, общую численность работников предприятия (подразделения) на дату проведения общего собрания, а также количество работников, присутствовавших на собрании.
3.2. Выбранный вариант льгот.
Приведите данные о результатах голосования по каждому из вариантов льгот.
Обратите внимание, что второй и третий варианты принимаются большинством в 2/3 голосов от фактической численности работников предприятия, а не работников, присутствующих на собрании.
Укажите в последней графе выбранный вариант льгот.
Для определения распределения акций нового акционерного общества, необходимо провести следующие расчеты:
Укажите исходную информацию о Вашем предприятии:
1. Расчет распределения акций по первому варианту льгот.
При первом варианте льгот, работники и приравненные к ним лица имеют право получить бесплатно привилегированные акции, стоимость которых составляет до 25% уставного капитала предприятия. Однако, общая сумма получаемых таким образом акций не может превышать величины 20 гарантированных законодательством минимальных зарплат в Российской Федерации, умноженной на среднесписочную численность работников.
В дополнение к этому работники могут приобрести еще 10 процентов акций на льготных условиях. Эти условия следующие:
- - тридцатипроцентная скидка с номинальной стоимости;
- - оплата в несколько этапов в течение трех лет;
- - первоначальный взнос составляет не менее 15% от номинальной стоимости;
- - стоимость всех акций, приобретаемых на таких условиях, не должна превышать сумму 6 гарантированных законодательством минимальных месячных зарплат, умноженную на среднесписочную численность работающих;
- - весь первоначальный взнос может быть оплачен приватизационными чеками.
Члены администрации предприятия (подразделения) (директор, заместитель директора, главный инженер, главный бухгалтер) могут купить до 5 процентов акций предприятия по номинальной стоимости в соответствии с условиями их контрактов, однако средняя стоимость пакета акций не может превышать 2000 гарантированных законодательством минимальных месячных заработных плат в Российской Федерации.
Оплата акций.
При варианте 1, акции, приобретенные работниками и приравненными к ним лицами на льготных условиях, должны оплачиваться в течение трех лет следующим образом:
- - первоначальный взнос составляет не менее 15% от общей стоимости;
- - последующие взносы производятся поквартально.
Первоначальный взнос может быть внесен приватизационными чеками или наличными. Поквартальные взносы должны быть оплачены наличными.
1.1. Исходная информация
Уставной капитал акционерного общества указывается исходя из Акта оценки в рублях в соответствии с п. 6 раздела 1.11 Типового плана приватизации.
Все акции, выпускаемые обществом должны иметь одинаковую стоимость в пределах от 100 до 1000 рублей.
Для того чтобы рассчитать распределение акций при выборе варианта 1, следует произвести расчеты в строках 1.2 - 1.6.
Указания по заполнению сток 1.2 - 1.6 даны в плане.
2. Распределение акций при втором варианте льгот.
Страницы: 3 из 4 <-- предыдущая cодержание следующая -->
СВЕДЕНИЯ О РАБОЧЕЙ КОМИССИИ И ВАРИАНТЕ ЛЬГОТ, ВЫБРАННОМ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ АКЦИЙ В СООТВЕТСТВИИ С ВЫБРАННЫМ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ ВАРИАНТОМ ЛЬГОТ
(Инструкции Госкомимущества РФ. По заполнению Типового плана приватизации)Укажите следующую информацию о земельном участке, предоставленном Вашему предприятию (подразделению).
Для предприятия - Общая площадь, кв. м.
Для подразделения - Фактически занимаемая площадь в кв. м.
Остальная информация по данному пункту предоставляется комитетом по управлению имуществом.
III. СВЕДЕНИЯ О РАБОЧЕЙ КОМИССИИ И ВАРИАНТЕ ЛЬГОТ,
ВЫБРАННОМ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ
ВЫБРАННОМ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ
Рабочая Комиссия должна созвать общее собрание трудового коллектива для проведения голосования по вопросу выбора варианта льгот при приватизации. Информация о трех предоставляемых вариантах льгот приводится в Государственной программе приватизации.
1. Состав рабочей комиссии.
Состав рабочей комиссии определяется Указом N 721 Президента Российской Федерации от 1 июля 1992 года.
а. Укажите Ф.И.О. представителей администрации.
Укажите должности, занимаемые на предприятии каждым представителем администрации.
б. Укажите Ф.И.О. представителей трудового коллектива.
2. Если рабочая комиссия была образована приказом руководителя предприятия укажите дату создания рабочей комиссии и номер приказа, в соответствии с которым она была создана. Копия этого приказа должна быть послана местному комитету по управлению имуществом при создании комиссии. Вы должны приложить копию приказа к плану приватизации.
Если рабочая комиссия была образована решением общего собрания (конференции) трудового коллектива, укажите номер протокола общего собрания трудового коллектива, на котором было принято решение о создании рабочей комиссии. Вы должны приложить копию протокола к этому плану приватизации.
3. Решение трудового коллектива о выборе варианта льгот.
3.1. Сведения об общем собрании.
Укажите дату проведения общего собрания, общую численность работников предприятия (подразделения) на дату проведения общего собрания, а также количество работников, присутствовавших на собрании.
3.2. Выбранный вариант льгот.
Приведите данные о результатах голосования по каждому из вариантов льгот.
Обратите внимание, что второй и третий варианты принимаются большинством в 2/3 голосов от фактической численности работников предприятия, а не работников, присутствующих на собрании.
Укажите в последней графе выбранный вариант льгот.
IV. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ АКЦИЙ В СООТВЕТСТВИИ С ВЫБРАННЫМ
ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ ВАРИАНТОМ ЛЬГОТ
ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ ВАРИАНТОМ ЛЬГОТ
Для определения распределения акций нового акционерного общества, необходимо провести следующие расчеты:
Укажите исходную информацию о Вашем предприятии:
1. Расчет распределения акций по первому варианту льгот.
При первом варианте льгот, работники и приравненные к ним лица имеют право получить бесплатно привилегированные акции, стоимость которых составляет до 25% уставного капитала предприятия. Однако, общая сумма получаемых таким образом акций не может превышать величины 20 гарантированных законодательством минимальных зарплат в Российской Федерации, умноженной на среднесписочную численность работников.
В дополнение к этому работники могут приобрести еще 10 процентов акций на льготных условиях. Эти условия следующие:
- - тридцатипроцентная скидка с номинальной стоимости;
- - оплата в несколько этапов в течение трех лет;
- - первоначальный взнос составляет не менее 15% от номинальной стоимости;
- - стоимость всех акций, приобретаемых на таких условиях, не должна превышать сумму 6 гарантированных законодательством минимальных месячных зарплат, умноженную на среднесписочную численность работающих;
- - весь первоначальный взнос может быть оплачен приватизационными чеками.
Члены администрации предприятия (подразделения) (директор, заместитель директора, главный инженер, главный бухгалтер) могут купить до 5 процентов акций предприятия по номинальной стоимости в соответствии с условиями их контрактов, однако средняя стоимость пакета акций не может превышать 2000 гарантированных законодательством минимальных месячных заработных плат в Российской Федерации.
Оплата акций.
При варианте 1, акции, приобретенные работниками и приравненными к ним лицами на льготных условиях, должны оплачиваться в течение трех лет следующим образом:
- - первоначальный взнос составляет не менее 15% от общей стоимости;
- - последующие взносы производятся поквартально.
Первоначальный взнос может быть внесен приватизационными чеками или наличными. Поквартальные взносы должны быть оплачены наличными.
1.1. Исходная информация
Уставной капитал акционерного общества указывается исходя из Акта оценки в рублях в соответствии с п. 6 раздела 1.11 Типового плана приватизации.
Все акции, выпускаемые обществом должны иметь одинаковую стоимость в пределах от 100 до 1000 рублей.
Для того чтобы рассчитать распределение акций при выборе варианта 1, следует произвести расчеты в строках 1.2 - 1.6.
Указания по заполнению сток 1.2 - 1.6 даны в плане.
2. Распределение акций при втором варианте льгот.
Страницы: 3 из 4 <-- предыдущая cодержание следующая -->