ЗАПОЛНЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ФОРМЫ N ПМ ПЛАТА РАБОТНИКОВ. ПРОДОЛЖЕНИЕ

13.3. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу с неполным рабочим временем, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
Упрощенный способ расчета (условный пример). На малом предприятии три работника заняты на работе неполное рабочее время, по 3,2 часа в день. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека (3,2 часа : 8 часов). Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5. Средняя численность не полностью занятых работников составила 0,7 человека [(0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) : 22 рабочих дня в сентябре]. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.
Примечание. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

13.4. Ниже приводится условный пример расчета среднесписочной численности работников за месяц предприятия, работающего по графику пятидневной рабочей недели.

┌───────────────────┬─────────────┬───────────────────┬───────────────────┐
│   Числа месяца    │  Списочная  │  В том числе не   │Подлежат включению │
│                   │ численность │подлежат включению │ в среднесписочную │
│                   │             │ в среднесписочную │    численность    │
│                   │             │численность (см. п.│(гр. 2 минус гр. 3)│
│                   │             │       13.1)       │                   │
├───────────────────┼─────────────┼───────────────────┼───────────────────┤
│         1         │      2      │         3         │         4         │
└───────────────────┴─────────────┴───────────────────┴───────────────────┘